Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ихдание приказа по компании в нерабочие дни

Из-за угрозы распространения новой коронавирусной инфекции 22 апреля года не состоялось голосование по поправкам в Конституцию РФ. Президент В. Путин Указом от Расскажем, как оформить приказ о дополнительном выходном дне. Привлечение к работе в этот день допускается:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о работе в выходной день

Из-за угрозы распространения новой коронавирусной инфекции 22 апреля года не состоялось голосование по поправкам в Конституцию РФ. Президент В. Путин Указом от Расскажем, как оформить приказ о дополнительном выходном дне. Привлечение к работе в этот день допускается:. Согласно п. Такой порядок оплаты характерен и для выходных дней, поэтому 1 июля многие называют дополнительным выходным днем.

Вы можете оформить бесплатный доступ к системе ознакомиться с ним с ним по ссылке. Вопрос: Нужно ли включать выходной день 1 июля в отпуск? Ответ смотрите здесь. Новое в сентябре. Facebook Яндекс. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности.

Общие вопросы. Анастасия Пименова. Актуально на 8 июня Теги: выходной голосование образец приказ. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.

Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент.

При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Stop-коронавирус Коронавирус и антикризисные меры Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Закон на пользу работодателю Командировки Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Проверки Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке. Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Когда документы датированы нерабочим днем

Работодатели в уведомлении забывают ссылаться на факт производственной необходимости с описанием ее ситуации, вследствие которой работникам приходится выходить на работу в нерабочий праздничный день. Важно прописывать это условие, иначе работники могут подписать уведомление и при этом вправе не выйти на работу в праздник ст. Согласно части первой статьи Трудового кодекса, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением сложившихся в компании случаев производственной необходимости и чрезвычайной ситуации.

По этой причине работников важно уведомить о необходимости работать в праздники и получить их согласие на такую работу. Унифицированной формы уведомления о привлечении к работе в нерабочий праздничный день нет, оно составляется в произвольной форме.

Рекомендуем в одном документе уведомить работников о работе в выходной праздничный день и в нем же получить их согласие на работу в праздник. Это будет способствовать оптимизации кадрового делопроизводства.

Рекомендуем организации перед изданием приказа получить от руководителя подразделения, сотрудники которого выходят на работу в праздник, докладную записку в произвольной форме с описанием ситуации производственной необходимости образец вы найдете в электронной версии статьи. Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя — на основании его приказа ч.

Описание чрезвычайной ситуации, дата выхода на работу, фамилия и инициалы работников; часы работы, если работники работают неполный рабочий день. Работодатели забывают указывать в качестве основания издания приказа согласие работника на привлечение к работе в праздники. Без него в ходе проверки ГИТ работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа до 50 руб.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя — на основании его приказа ч.

Унифицированной формы этого приказа нет. Он составляется в произвольной форме. Описание ситуации производственной необходимости, дата выхода на работу, фамилия и инициалы работников; часы работы, если сотрудники работают неполный рабочий день; ссылка на полученное согласие работника работать в праздники.

Многие работодатели в приказе не указывают время, в течение которого сотрудник работает в нерабочий праздничный день, если тот находился на работе только часть рабочего дня. Необходимо всегда указывать этот период, потому что иначе сотрудник вправе потребовать от работодателя оплаты не отработанных им часов, а всего праздничного дня, в который он выходил на работу, в двойном размере ст. Работники не указывают даты нерабочих праздничных дней, за которые хотят получить другие дни отдыха.

Важно указывать эти даты, чтобы работодатель мог в полном объеме компенсировать им работу в праздники и не попасть под административную ответственность. Работник вправе выбрать, какую компенсацию получить за работу в праздник: денежную или дополнительные дни отдыха ст.

На основании заявления о предоставлении дополнительных дней отдыха работодатель издает приказ о предоставлении ему такой компенсации. В письменном виде, унифицированной формы законодательство не предусматривает. Наименование работодателя и фамилия и инициалы работника, ссылка на нерабочие праздничные дни, в которые работник привлекался к труду, вид компенсации, который желает получить работник за работу в праздник.

Работники вправе потребовать компенсацию денежную или другие дни отдыха за работу в праздники ст. Компенсация предоставляется им по распоряжению работодателя, то есть на основании его приказа. Составляется в произвольной форме — унифицированной не предусмотрено законодательством. Наименование работодателя и фамилия и инициалы работника, обоснование и условия предоставления компенсации за работу в праздники в виде другого дня отдыха.

Рекомендуем указывать в приказе, что другие дни отдыха предоставляются работнику без дополнительной оплаты. Эта оговорка убережет работодателя от возможных претензий со стороны работника по оплате работы в праздники. Не прочитано. Сохранить Распечатать Мобильно. Май — долгожданный месяц для многих работников.

Причина этому — не только открытие дачного сезона, приближение лета и поры отпусков. После января май — самый щедрый месяц на праздники. Однако в связи с производственной необходимостью или чрезвычайной ситуацией многим компаниям приходится работать в майские праздники.

Как правильно оформить документы для работы в выходные праздничные дни и при этом учесть интересы и компании, и работников? Уведомление о привлечении сотрудников к работе в нерабочий праздничный день Для чего нужен документ. Практический журнал по работе с персоналом.

О журнале. Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине. Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации.

Приказ о работе в выходной день — неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни. Стоит обратить внимание на то, что подобного рода документы должны издаваться строго с согласия работников. У нас файлы без коронавирусов!

От форс-мажоров не застрахован никто и очень часто единственным решением для бесперебойной работы предприятия является привлечение к работе сотрудников в выходной день. Наши эксперты постараются рассказать, как правильно реализовать выход сотрудника на работу в выходной день. Нерабочие праздничные дни Российской Федерации определены статьей Трудового кодекса. Это 1,2,3,4,1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

Выходные дни это еженедельный непрерывный отдых , при пятидневной рабочей неделе — два выходных, при шестидневной рабочей неделе — один выходной. Общим выходным днем является воскресенье. При этом необходимо отметить, что для работников, работающих в сменном режиме, выходные дни, устанавливаются графиком смены.

И именно привлечение работников в выходные дни, определенные графиком сменности, требуют оформления привлечения к работе в выходной день. Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, урегулирован ст.

Итак, согласно положениям Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни в России запрещена. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника для выполнения заранее непредвиденных работ, выполнение которых влияет на нормальную работу организации в целом или ее отделов и филиалов.

Случаи привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работника оговорены Трудовым кодексом РФ. В иных случаях привлечение к работе в выходные и или нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работников и с учетом мнения профсоюзной организации при наличии.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья , при этом они должны быть письменно ознакомлены с правом отказаться от такой работы. Трудовым кодексом РФ категорически запрещено привлекать к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работников моложе 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утв.

Правительством РФ. Для документального оформления рабочей смены в выходной практически всегда нужно будет получить от сотрудника его письменное согласие , а от определенных категорий работников — письменное подтверждение, что они ознакомлены с правом отказаться от выхода на работу вне трудового графика.

Иногда, согласно законодательству ч. После этого руководителю необходимо издать приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной и ознакомить с ним работника ч. Образец приказа приведен ниже:. За вызов на работу в нерабочий день сотруднику предлагается на выбор компенсация минимум в двойном размере либо отгул и одинарная компенсация.

Если трудовой договор был заключен на 2 и меньше месяцев, то сотрудник не имеет права взять отгул ч. Это минимальный размер оплаты, она может быть и больше, согласно условиям трудового договора с работником, коллективного договора или отдельного нормативного акта, утвержденного профсоюзом согласно ч. На практике величина и вид компенсации за работу, помимо трудового графика, указывается либо в приказе о взятии на работу либо в приказе об оплате работы сверх графика.

Согласно абз. Если работник выбрал в качестве компенсации отгул, а работа в выходной не вышла за рамки месячной нормы, то нужно будет выплатить обычную зарплату, без начислений сверх оклада. Если работа вышла за пределы месячного лимита, то помимо ставки начисляется одинарный дневной почасовый оклад за каждый день час работы. Согласно законодательству, отгул не оплачивается. Кроме того, в практике встречаются случаи, когда сотрудникам приходится осуществлять свою трудовую деятельность в выходные дни, которые при этом выпадают, например, на период командировки.

Такая работа оплачивается в повышенном размере, согласно общим правилам оплаты труда в выходные и праздничные дни. В такой ситуации работодатель должен оформить поручение о направлении сотрудника в командировку, которая затрагивает выходные дни, в виде отдельного приказа.

В приказе также должна отражать формулировка о целях командировке с указанием дат. Сотрудник, получающий оклад, привлечен к работе в выходной день в июле года. Норма рабочего времени в июле при 40 часовой рабочей неделе 22 рабочих дня и часов. Соответственно если сотрудник будет привлечен к работе в выходной, у него будет 23 рабочих дня и часа.

В данном случае оплату необходимо произвести в размере двойной дневной ставки. Размер двойной дневной ставки рассчитывается путем деления оклада на количество рабочих дней. Текущий год надолго запомнится многим работодателям и сотрудникам, которым пришлось как-то вести свою деятельность в период действия режима самоизоляции.

Причем, весной многие столкнулись с новым понятием — оплачиваемые нерабочие дни. Поэтому неудивительно, что нее только бизнес, но и сами граждане пытались найти ответы на то, как работа в таких условиях должна оплачиваться. Вроде бы работа в объявленные выходными дни должна оплачиваться дополнительно в повышенном объеме.

С одной стороны, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудники освобождаются от исполнения трудовых обязанностей: это личное время, которое сотрудник не обязан согласовывать со своим нанимателем и вправе использовать по своему усмотрению. Это прописано в Трудовом кодексе. Однако бывают случаи, когда работодатель вынужден привлекать своих сотрудников к работе в выходные или праздничные дни.

Это распространенная практика, которая зависит от деятельности компания и особенностей ее работы. Ваш адрес email не будет опубликован. Текст комментария. При использовании материалов, которые опубликованы на интернет-сайте BanksToday. Главная Последние статьи Трудоустройство. Работа сотрудника в выходные и праздничные дни — как правильно оформить? Комментарии написать. Виктория Хайдарова. Ольга Вербицкая. Татьяна Амелина. Содержание статьи 1 Что такое выходной день с точки зрения законодательства?

Подписывайтесь на наши каналы! Наш канал Яндекс. EMAIL рассылки. Группа Одноклассники. Группа Вконтакте.

Автор: Вадим Петренко v. Окончил Белорусский Государственный Университет в году по специальности "Журналистика". Специализируется на финансовой аналитике, обзорах и пресс релизах. Целеустремлён и считает что цель всегда оправдывает средства. Предположим, в году Россия и Беларусь объединились и были объявлены новые выборы. За кого бы вы голосовали?

Владимир Путин. Александр Лукашенко. Алексей Навальный. Ксения Собчак. Владимир Жириновский. Павел Грудинин. Валерий Цепкало. Виктор Бабарико. Свой ответ:. Голосовать Вернуться к опросу. Отнимают ли мигранты рабочие места у граждан РФ? Мнения экспертов. Стало известно, как россияне будут отдыхать в году. Этапы проведения законной забастовки на предприятиях России. Эксперт объясняет, что делать владельцу бизнеса, если из компании увольняется директор.

Психологические тренинги для персонала: почему они важны и как переубедить тех, кто отказывается это признать. Почему в России так мало бастуют? Юрист о забастовках с точки зрения закона РФ. Отказ от предложенной в Центре занятости работы: как правильно оформить и на что это повлияет. Как девушке от 18 до 35 в текущее сложное время найти работу? Трудоустройство и профориентация выпускников ВУЗов во время пандемии.

На правах рекламы. Комментариев пока нет, но вы можете стать первым. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Реклама на сайте Статистика.

Выходные данные средства массовой информации Используя сайт BanksToday.

Приказ о работе в нерабочие дни

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word в режиме разметки страниц , где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку. В период с 04 по 30 апреля года продолжать выполнение работ в плановом порядке вследствие отнесения организации к непрерывно действующим и невозможности приостановления ее деятельности по производственно-техническим условиям. Работникам, продолжающим выполнение работ, в том числе непосредственно на рабочих местах в организации, соблюдать все ранее доведённые требования и рекомендации по профилактике коронавирусной инфекции.

Генеральный директор. С приказом ознакомлены:. Утверждаю: Генеральный директор Ф. Список работников, которым должны быть выданы справки о необходимости продолжения работы.

Профессия, должность, структурное подразделение работника. Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Приложение N 1. Список работников, которым должны быть выданы справки о необходимости продолжения работы Приложение N 2. Журнал учета выдачи справок о необходимости продолжения работы. Поиск в тексте. Приказ о продолжении работы в период установленных нерабочих дней примерная форма Название документа: Приказ о продолжении работы в период установленных нерабочих дней примерная форма Вид документа: Приказ форма Статус: Актуальный материал Дата принятия: 07 апреля Генеральный директор подпись Ф.

С приказом ознакомлены: должность подпись Ф. О дата должность подпись Ф. О дата Приложение N 1. Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Приказ о продолжении работы в период установленных нерабочих дней примерная форма.

ФИО работника. Должность профессия работника. ФИО и дата рождения работника. Дата выдачи и реквизиты справки. Подпись работника. Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Приказ о выходном дне голосования 1 июля 2020 года

Бывает, что руководители проводят переговоры и подписывают договоры с контрагентами в выходные дни. Или во время собственного отпуска. Однако формально сотрудники должны выполнять свои трудовые обязанности только в рабочее время ч. На этом основании проверяющие иногда считают, что договор, подписанный в выходной день, недействителен, а связанные с ним расходы — необоснованны.

В частности, если трудовой договор подписан в выходной, некоторые чиновники из ФСС отказывают в возмещении пособий. На самом деле ни Гражданский, ни Трудовой кодекс не требуют заключать договор только в рабочий день. И в судах компании обычно отстаивают свою правоту см. Не соглашаются судьи и с тем, что дата подписания договора, пришедшаяся на нерабочий день , позволяет считать, что сделки не было постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от А реальность хозяйственной операции подтверждает не столько сам договор, сколько первичные документы, в частности, накладные, акты.

Если компания не готова к спорам, лучше четко контролировать, чтоб документы оформлялись в рабочее время и в рабочий день. Привлечь сотрудника к работе в нерабочее время, но в рабочий день поможет условие о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре ст. На подписание договора, иных документов в праздничный или выходной день необходимо формальное основание — к примеру, письменное распоряжение руководителя компании.

Если для оформления документов требуется выезд сотрудника в командировку, то командировочные документы послужат подтверждающими. Понятно, что если сотрудник вышел на работу в праздничный или выходной день, следует выполнять требования статьи ТК РФ о повышенной оплате за работу в такие дни. Иной раз даже самая обычная, бытовая ситуация вызывает споры с налоговым инспектором. Подотчетное лицо приобрело в субботу или воскресенье канцтовары для компании. Менеджер по продажам положил деньги на служебный телефон.

Водитель заправил машину бензином. В каждом из этих случаев есть риск, что расходы будут признаны налоговым инспектором необоснованными. А в случае с бензином могут потребовать еще и удержания с сотрудника НДФЛ, включив стоимость топлива в его доходы.

В налоговом законодательстве не сказано, что расходы можно подтвердить только документом, составленным в рабочий день. Например, сотрудники в служебных целях иногда используют сотовую связь и в выходные дни. Чтобы убедить налоговиков и судей в обоснованности расходов, можно закрепить в Положении об использовании сотовой связи и должностных инструкциях, что работники вправе пользоваться телефонами в служебных целях и в нерабочее время.

То, что расходы произведены в нерабочее время, еще не говорит об их фиктивности. Главное, документально подтвердите — расходы произведены в интересах компании. Расходы, произведенные в выходной день, проще подтвердить, если сотрудник в этот день работал.

Предусмотрите обоснование — приказ руководителя, письменное согласие сотрудника на работу в выходной. Не забудьте сделать отметку в табеле учета рабочего времени. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курс доллара: мощный фактор ударил по рублю. Когда документы датированы нерабочим днем.

Для педантичных Если компания не готова к спорам, лучше четко контролировать, чтоб документы оформлялись в рабочее время и в рабочий день. Для остальных Привлечь сотрудника к работе в нерабочее время, но в рабочий день поможет условие о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре ст. Для решительных То, что расходы произведены в нерабочее время, еще не говорит об их фиктивности. Для осмотрительных Расходы, произведенные в выходной день, проще подтвердить, если сотрудник в этот день работал.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail.

Аутсорсинг в деятельности бюджетного учреждения. Раздробить и победить. Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить. Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word в режиме разметки страниц , где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку.

От форс-мажоров не застрахован никто и очень часто единственным решением для бесперебойной работы предприятия является привлечение к работе сотрудников в выходной день. Наши эксперты постараются рассказать, как правильно реализовать выход сотрудника на работу в выходной день. Нерабочие праздничные дни Российской Федерации определены статьей Трудового кодекса. Это 1,2,3,4,1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

Приказ о карантине

Правилами внутреннего трудового распорядка административно-управленческому аппарату утвержден восьмичасовой рабочий день при пятидневной неделе. Праздничными выходными днями являются государственные праздники. Могу ли я, инспектор по кадрам, оформлять приказом прием, увольнение, перевод сотрудников административно-управленческого аппарата этими выходными и праздничными числами? Могу ли я принимать на работу задним числом?

Правда, правильнее все-таки называть эти дни нерабочими, а не выходными. Деятельность большинства организаций и предпринимателей в указанные нерабочие дни приостановлена. Работу разрешено продолжить лишь определенным организациям, перечисленным в п. Прекратить работу в конце марта и апреле необходимо по Указу о нерабочих днях в России. Этот нормативный правовой документ сам по себе является достаточным основанием для приостановления работы. То есть дополнительно издавать Приказ об объявлении нерабочих дней не требуется.

Работа сотрудника в выходные и праздничные дни — как правильно оформить?

Указом Президента России от Очевидно, что данное разъяснение относится и к отпуску, приходящемуся на период с 4 апреля г. Указами Президента России от Кроме того, учитывая введение в ряде регионов определенных ограничений по перемещению граждан во избежание недоразумений таким работодателям дополнительно можно рекомендовать выдать всем работникам справку, в которой со ссылкой на Указ Президента России от Оформляя дистанционный режим работы с сотрудником, нужно помнить, что общий принцип трудового законодательства — приоритет интересов работника и необходимость достижения с ним соглашений по вопросам трудовых отношений. Поэтому такое изменение условий труда лучше оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Этот же вывод можно сделать и из содержания п. Учитывая обстоятельства, послужившие причиной заключения подобного соглашения, целесообразно отразить в нем, в частности, следующие моменты:.

Для самого работодателя издание рассматриваемого приказа целесообразно и необходимо, по нашему мнению. Сейчас принимаются новые нормативные акты, которыми вводятся новые обязанности работодателя, различные меры противодействия распространению коронавирусной инфекции.  Если в компании трудятся не только «окладники», которым просто сохраняются оклады на период нерабочих дней, введенных президентом, то локальным нормативным актом нужно определить порядок оплаты труда работникам-«неокладникам» в период таких нерабочих дней.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Выходные и праздничные дни: 1 мая 1 сентября 12 июня 22 апреля Ещё Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ В.

Работодатели в уведомлении забывают ссылаться на факт производственной необходимости с описанием ее ситуации, вследствие которой работникам приходится выходить на работу в нерабочий праздничный день. Важно прописывать это условие, иначе работники могут подписать уведомление и при этом вправе не выйти на работу в праздник ст. Согласно части первой статьи Трудового кодекса, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением сложившихся в компании случаев производственной необходимости и чрезвычайной ситуации. По этой причине работников важно уведомить о необходимости работать в праздники и получить их согласие на такую работу.

Бывает, что руководители проводят переговоры и подписывают договоры с контрагентами в выходные дни. Или во время собственного отпуска. Однако формально сотрудники должны выполнять свои трудовые обязанности только в рабочее время ч.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Прокл

    Вот я как знал, что все так и будет. Неужели вы ещё не привыкли к мысли, что в нашей стране все именно так и будет. Всех нагибают. Вот после всего, что происходит, я убеждаюсь, что правильно сделал взяв машину в автофонде в рассрочку. Да, платить ещё долго, но блин, я зато езжу на хорошей новой машине. Хотелось бы, чтобы подешевели машины, но в ближайшие лет 10 точно ничего не изменится

  2. Доминика

    Про Навального прикольно)))). Спасибо Вам.

  3. glycdoublide

    Ну все интересное после выборов.

  4. Лада

    Где тонкая грань между ст.111 УК и 105 через 30, может быть есть примеры из практики, расскажите если не сложно, интересно послушать.

  5. payridsungpas

    Охранник не может препятствовать проходу в магазин, поскольку магазин это общественное место. Так же как клуб или бар.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.