Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Снижение аварийности и независимая оценка квалификации

Согласно ч. Перечислим их. Школа бухгалтерского бизнеса Полина Муртазина расскажет как открыть бизнес главбуху! Откройте свой бизнес в нише бухгалтерского аутсорсинга вместе со мной! Узнать больше Реклама на Клерке. Согласно п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Направляем работников на независимую оценку квалификации

Согласно ч. Перечислим их. Школа бухгалтерского бизнеса Полина Муртазина расскажет как открыть бизнес главбуху! Откройте свой бизнес в нише бухгалтерского аутсорсинга вместе со мной! Узнать больше Реклама на Клерке. Согласно п. Экзамен считается успешно пройденным, если работник достиг результата, соответствующего критериям оценки, определенным оценочными средствами п.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9. Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки.

Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Новый курс от клерка! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Школа бухгалтерского бизнеса. Полина Муртазина расскажет как открыть бизнес главбуху!

Подборка полезных мероприятий Разместить.

Водителей ожидает независимая оценка квалификации

Составной частью системы является независимая оценка квалификации. Рамка квалификаций дает обобщенное описание квалификационных уровней. Если содержание программы соответствует требованиям профстандарта, аккредитация проходит успешно. Кстати, ведущие вузы страны уже прошли эту процедуру. Любой специалист может пройти ее самостоятельно. Причем здесь предусмотрен налоговый вычет. Если соискатель решил подтвердить свою квалификацию, часть средств ему компенсирует бюджет. Государство создало Федеральный реестр квалифицированных специалистов, который содержит информацию обо всех, кто прошел независимую оценку квалификации.

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Елена Петровская 10 октября Узнать больше. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

В избранное. Кадровые вопросы. Андрей Алексахин 10 октября Уважаемая Елена! Неужели Вы не понимаете, что в оценочной деятельности квалифицированные специалисты работодателям не нужны?

Подбираем для Торгово - Промышленной Палаты Архангельской области оценщика имущества. Возможно Вы бы нам смогли порекомендовать нужного специалиста. Полный рабочий день! О какой "карьере" речь?.. Варвара Смирнова 16 октября Добрый день, Андрей! От лица редакции журнала хочу обратить ваше внимание, что статья посвящена не профессии оценщиков. Это лишь пример, на котором Елена Петровская рассказывает о том, зачем работодателям и работникам нужна процедура оценки квалификации и как ее правильно провести.

Если у вас волнуют вопросы трудоустройства профессиональных оценщиков, вы можете обратиться в отраслевой центр оценки квалификации ссылка есть в тексте и обсудить волнующие вас вопросы напрямую с автором материала или ее коллегами.

Владимир Владимир 15 июня Хорошая статья. Увольнение сотрудника: практические советы кадровику. Если меняются условия трудового договора Движение персонала. Все статьи номера. Кадровый ЭДО. Взгляд изнутри Работники. Персоналом Кадровые вопросы. Ошибки плательщиков УСН, которые могут дорого обойтись Налоги. Экспертное мнение. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Минтруд России в письме от 18 сентября г. Напомним, что согласно ст.

Пунктом 3 ст. В частности, работник может выступить в роли инициатора проведения оценки в случае, если он претендует на ту или иную должность. Предполагается, что положительное заключение независимого оценщика поможет устроиться на работу, удержаться на ней и продвинуться по карьерной лестнице. В случае, когда НОК проводится по инициативе работника, она финансируется за счет его средств.

При этом следует обратить внимание на пп. Положениями данного подпункта предусмотрено предоставление социального вычета по НДФЛ в сумме, уплаченной в налоговом периоде налогоплательщиком за прохождение НОК на соответствие требованиям к квалификации в организациях, осуществляющих такую деятельность согласно законодательству РФ. Такой вычет предоставляется в размере фактически произведенных расходов на прохождение НОК. Кроме того, надо помнить об общем ограничении размера социального вычета по НДФЛ: в совокупности он должен составлять не более руб.

Данный вычет предоставляется при подаче налогоплательщиком декларации в налоговый орган по окончании налогового периода. Какова процедура направления работника на НОК?

Порядок и условия направления работников на НОК необходимо прописать в коллективном или трудовом договоре. Прохождение НОК является добровольной процедурой, то есть работодателю необходимо получить письменное согласие работника. В частности, согласие можно получить на уведомлении. Специальная форма уведомления законодательством не установлена, так что оно составляется в произвольном виде. Ниже приведем образец уведомления о необходимости пройти НОК.

В соответствии со ст. Новгород, пр. Героев, д. За период сдачи профессионального экзамена в соответствии со ст. Директор Борисов О. Копосов Д. С июля года полноценно заработал механизм независимой оценки квалификации. Работодателям теперь следует использовать его для подтверждения компетенций работников на соответствие требованиям профессиональных стандартов. Впрочем, государственные и муниципальные учреждения подпадают под эти нормы лишь частично.

В каких случаях направлять сотрудников на оценку квалификации, а когда — нет? Основным способом подтверждения компетенций работника стало его направление в центр оценки квалификации ЦОК для прохождения там профессионального экзамена.

То есть проводить оценочные процедуры теперь должны не сами работодатели, а специально созданные центры, имеющие в штате прошедших обучение экспертов, — за счет этого и достигается независимость подтверждения профессионального уровня работника. Проводить оценочные процедуры теперь должны не сами работодатели, а ЦОК. Но, несмотря на появление единого порядка проведения независимой оценки квалификации, обязанность работодателя проверять таким способом всех своих работников трудовым законодательством не предусмотрена.

В силу ст. О добровольности процедуры для работодателей и работников неоднократно напоминал и Минтруд См. Процедура оценки квалификации напрямую связана с введением профессиональных стандартов — на соответствие их положениям проверяются компетенции работников.

Правовые возможности для направления персонала в ЦОК у учреждений есть, ведь до В числе прочего планы должны содержать перечень локальных нормативных актов и иных документов учреждений в том числе по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников , которые корректируются с учетом положений профстандартов.

Некоторые учреждения воспользовались данной возможностью и прописали в своих планах, например, такое кадровое решение, как направление работников в ЦОК для подтверждения соответствия квалификации требованиям профстандартов. Хотя практика показывает, что многие все же не стали упоминать в своих планах по внедрению профстандартов новый способ оценки. Некоторые группы работников, в отношении которых введены профстандарты, учреждение не должно направлять в ЦОК.

Подобные действия имеют свою причину: некоторые группы работников, в отношении которых введены профстандарты, учреждение не должно направлять в ЦОК. Согласно ч. В этих случаях порядок оценки квалификации устанавливается другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ.

Так, Трудовой кодекс отдельно регулирует труд следующих категорий специалистов, которые входят в штат многих государственных и муниципальных учреждений:. А значит, при оценке компетенций этих работников применяются иные законодательные и нормативные акты. В частности, в отношении педагогических и научных работников действуют Федеральный закон от Эти специалисты проходят аттестацию, как правило, раз в пять лет. Таким образом, направлять всех без исключения работников на независимую оценку квалификации не надо.

Более того, делать так в отношении ряда категорий персонала и вовсе нельзя. Но когда правовое основание для направления сотрудника в ЦОК все же есть должность работника не подпадает под исключения, предусмотренные ч.

И если да, то единственным механизмом, который может использовать учреждение, станет независимая оценка квалификации на соответствие положениям профстандартов или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными актами РФ п.

Даже если правовые возможности для направления работников в ЦОК имеются, на практике воспользоваться ими получится не всегда. Механизм независимой оценки может не работать в отношении конкретных категорий специалистов — квалификации могут быть еще не утверждены, а ЦОК, ориентированные на нужную учреждению отрасль, и действующие в сотрудничестве с ними экзаменационные центры не созданы.

Актуальная информация об утвержденных квалификациях, адресах ЦОК и других экзаменационных площадок размещена в Реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации, который ведет Национальное агентство развития квалификаций nok-nark.

По данным реестра на Не утверждены квалификации и для юристов. В свою очередь, в сфере социальной защиты и занятости населения утверждено 10 квалификаций, создано от 32 до 44 экзаменационных площадок в зависимости от конкретной квалификации. На профессиональный экзамен можно направлять и офисный административно-управленческий, вспомогательный персонал — секретаря-администратора, секретаря руководителя, делопроизводителя, специалиста по кадровому делопроизводству, специалиста по охране труда.

А вот, например, экскурсовод, руководитель физкультурно-спортивной организации пройти независимую оценку квалификации пока не смогут: соответствующие квалификации утверждены, но ЦОК не открыты.

Для наглядности обобщим эти примеры в табличном виде. Руководитель физкультурно-спортивной организации, объединения уровень 7 квалификации ЦОК не работают Тренер по общей физической и специальной подготовке уровень 5 квалификации ЦОК не работают Экскурсовод уровень 6 квалификации ЦОК не работают Руководитель службы предприятия питания уровень 5 квалификации ЦОК не работают Специалист по оказанию услуг в сфере занятости населения уровень 6 квалификации Работает 44 экзаменационных площадки Главный бухгалтер организации государственного сектора уровень 6 квалификации , бухгалтер организации государственного сектора уровень 5 квалификации Работает 25 экзаменационных площадок Секретарь-администратор уровень 3 квалификации Работает 31 экзаменационная площадка Специалист по охране труда уровень 6 квалификации Работает 32 экзаменационные площадки Повар уровень 4 квалификации Работает 7 экзаменационных площадок Как видим, экзаменационные площадки действуют не во всех регионах и не по всем квалификациям даже если последние утверждены.

Больше всего площадок открыто в Москве, Санкт-Петербурге, регионах Сибири. Подготовка со стороны работодателя к направлению на профессиональный экзамен и его прохождение работником состоят из нескольких этапов. Согласно п. Во многих случаях информацию об оценочных средствах тоже можно найти на сайте nok-nark.

Экзамен считается успешно пройденным, если работник достиг результата, соответствующего критериям оценки, определенным оценочными средствами п. Затем ЦОК выдаст работнику свидетельство о квалификации — на это отведено 30 дней после прохождения экзамена п. Срок действия свидетельства устанавливается советом по профессиональным квалификациям в зависимости от темпов развития конкретной профессии эта информация тоже есть на сайте nok-nark.

Если же проверочные процедуры пройдены с неудовлетворительным результатом, ЦОК выдаст заключение о прохождении экзамена, включающее рекомендации для работника форма утверждена названным выше приказом Минтруда. При этом работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником, не получившим свидетельство о квалификации — об этом тоже неоднократно заявлял Минтруд см. О результатах экзамена работодатель будет проинформирован — при условии, что заключенный между ним и ЦОК договор это предусматривает.

Как сказано в п. В силу п. Приказом Минтруда РФ от Но они прежде всего учреждения среднего профобразования могут стать экзаменационными центрами, на базе которых проводится независимая оценка квалификации. Еще одна форма участия — независимая оценка квалификации выпускников колледжей. Пилотные проекты уже реализованы в ряде регионов об этом рассказывается на сайте nark. Суть проектов заключается в том, что итоговая аттестация студентов, завершающих освоение программ среднего профессионального образования, совмещается с профессиональным экзаменом.

Экзаменаторами во втором случае выступают эксперты ЦОК — представители работодателей, а для проверки используются оценочные средства, утвержденные советом по профессиональным квалификациям. Выпускники, успешно сдавшие профессиональный экзамен, получают два документа: диплом о среднем профессиональном образовании и свидетельство о квалификации. Предполагается, что совмещение двух процедур позволит выпускникам стать более конкурентоспособными на рынке труда, а учреждения СПО получат новые стимулы для совершенствования образовательных программ.

Как видим, в данной процедуре учреждения СПО выступают не как работодатели, а как поставщики образовательных услуг. Посредством независимой оценки квалификации они могут получить обратную связь от потенциальных работодателей своих выпускников и в большей мере учесть потребности рынка труда при обучении студентов.

Правда, условия для вхождения учреждений СПО в пилотные проекты определяются на вышестоящем уровне: сейчас такие соглашения заключаются между региональным отраслевым органом власти, Национальным агентством развития квалификаций и советом по профессиональным квалификациям в соответствующей сфере.

Но можно и стать экзаменационной площадкой ЦОК, куда тот будет направлять соискателей, намеревающихся пройти профессиональный экзамен. Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк. Все новое — это хорошо забытое старое. В целом, оценка квалификации далеко не новационная процедура для нашей страны.

Подобная оценка персонала имела место и ранее, только она проводилась в форматах различных сертификаций, и переаттестаций, обучения и переобучения,. Все эти оценочные процедуры проводятся в соответствии с собственными стандартами. Независимая оценка проводится в соответствии с профессиональными стандартами, утвержденными законодательно. Цель внедрения независимой оценки — переход от подтверждения уровня подготовки и соответствия профстандартам дипломом об образовании, к установлению фактического уровня подготовки посредством систематизированных стандартов рамок квалификаций и профессионального стандарта исходя из которых проводится оценка квалификации персонала в ЦОК.

То есть, теперь работника, его категорию, классность или разряд, будет определять не диплом и уровень аккредитации учебного заведения его выдавшего, а фактические знания, навыки и умения. Рамка квалификаций содержит обобщенные характеристики квалификационных уровней.

В зависимости от статуса ЦОК, при оценке квалификации работников они могут руководствоваться как национальной, так и региональной актуальной для конкретного отделения ЦОК рамкой квалификаций. Профстандарт представляет собой детализированное описание трудовых функций, предусмотренных для конкретной профессии или специальности, требования к знаниям и опыту, которыми должен обладать сотрудник, в соответствии с его должностью и квалификацией.

Однако вопросы к инициативе Минтранса возникают в первую очередь у тех, кто будет отвечать за проведение независимой оценки квалификации водителей. Непонятно, как это будет реализовываться при отсутствии профстандарта как такового, — отметила Валентина Митрофанова. Обратиться за независимой оценкой квалификации может не только работодатель, но и сам работник. Кроме того, инициатором в проведении оценки может выступить человек, претендующий на ту или иную должность.

Предполагается, что положительное заключение оценщика поможет устроиться на работу, удержаться на ней и продвинуться по карьерной лестнице.

Снижение аварийности и независимая оценка квалификации

Независимая оценка квалификации ожидает водителей, управляющих автобусами и грузовой техникой. Ведь сейчас навыки работников этих 2-х профессий практически совпадают. По мнению ведомств, данная мера поможет снизить аварийность с участием большегрузного транспорта.

Уровень профессиональной подготовки водителей в настоящее время оставляет желать лучшего. В прошлом году на весеннем президиуме Госсовета при участии Президента РФ уже поднимался вопрос о совершенствовании навыков и знаний водителей автобусов и грузового транспорта. Осенью года первый вице-премьер Игорь Шувалов дал поручение ведомствам разработать законопроект об обязательной регулярной переподготовке или повышении квалификации водителей. Первая версия документа была опубликована на федеральном портале проектов НПА летом года.

По проекту водитель должен проходить независимую оценку квалификации каждые 5 лет в специальных центрах с получением свидетельства.

Предприятия при найме водителей обязаны проверить наличие у него такого свидетельства. Разработкой и утверждением программ повышения квалификации займется Минтранс. Документ вызывает много вопросов, еще и потому, что вносит существенные поправки в Трудовой Кодекс РФ. Ведь согласно действующей статье прохождение независимой оценки квалификации добровольно для работника. Тогда как Минтранс настаивает на обязательности этой процедуры. Сейчас законопроект перерабатывается с учетом поступивших замечаний и предложений.

Одно из них — введение регулярной проверки профессиональных знаний водителей не в центрах независимой оценки, а в образовательных организациях. Впрочем, всё равно остаётся неясным станет ли эта процедура дополнительной статьёй расходов для предприятий, а то и для самих водителей. А если законопроект утвердят, то стоит ожидать продолжения внедрения процедуры независимой оценки квалификации и для других профессий и должностей.

Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте. Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям.

Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества. Все новости Законотворчество Государственный надзор и контроль Управление ОТ на региональном и местном уровне События, интервью, факты Передовой опыт Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи Консультации и разъяснения Обо всем.

Водителей ожидает независимая оценка квалификации. Мне нравится. Александр Провозин 14 ноября Я бы оччень хотел посмотреть на показательную демонстрацию своих профессиональных навыков этими "ушеными" прямо на ТВ!!!

А "судьи" - КТО? Где их набрать на всю страну? Под новые-то и прогрессивные требования авторов. Или как всегда под словом профмастерство будет пониматься сдача ПДД?! Тебе пофиг специфика вождения в гололед, на свежем снегу, вождение большегрузов и тяжеловесов, по болоту и проч. Хорошо что еще не употребили авторы слово - компетенции Сергей 20 ноября Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Регистрация Вход.

Когда и кому надо проводить независимую оценку квалификации работников

Независимая оценка квалификации поможет работодателю определить, соответствует ли квалификация работника профстандарту или иным требованиям, установленным в нормативно-правовых актах.

Является ли обязательной независимая оценка квалификации работников? Вправе ли работник самостоятельно пройти такую оценку? Какие гарантии предусмотрены для работников, направляемых на независимую оценку квалификации? Какова процедура направления работников на экзамен по независимой оценке квалификации?

В статье вы найдете ответы на эти и другие вопросы. Для начала разберемся с тем, что представляет собой независимая оценка квалификации НОК.

Согласно п. Работодатель может направить на прохождение НОК и соискателей на должность, которые не являются сотрудниками организации. Однако в дальнейшем связанные с этим расходы нельзя будет признать при исчислении налога на прибыль. Обязательно ли оценивать квалификацию работников? Статьей ТК РФ установлено, что необходимость подготовки работников профессиональное образование и профессиональное обучение и получения ими дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатели с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. Вместе с тем ч. Например, в соответствии с Приказом Минтранса РФ от НОК может проводиться только центрами оценки квалификаций. Вместе с тем работодатель вправе проводить оценку квалификации работников через процедуру их аттестации.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или для получения дополнительного профессионального образования, в том числе на НОК, перечислены в ст.

Возместить расходы в размере, предусмотренном для служебных командировок:. Пунктом 3 ст. В частности, работник может выступить в роли инициатора проведения оценки в случае, если он претендует на ту или иную должность. Предполагается, что положительное заключение независимого оценщика поможет устроиться на работу, удержаться на ней и продвинуться по карьерной лестнице. При этом следует обратить внимание на пп.

Положениями данного подпункта предусмотрено предоставление социального вычета по НДФЛ в сумме, уплаченной в налоговом периоде налогоплательщиком за прохождение НОК на соответствие требованиям к квалификации в организациях, осуществляющих такую деятельность согласно законодательству РФ. Такой вычет предоставляется в размере фактически произведенных расходов на прохождение НОК. Кроме того, надо помнить об общем ограничении размера социального вычета по НДФЛ: в совокупности он должен составлять не более руб.

Данный вычет предоставляется при подаче налогоплательщиком декларации в налоговый орган по окончании налогового периода. Порядок и условия направления работников на НОК необходимо прописать в коллективном или трудовом договоре. Такое требование установлено в ст. Прохождение НОК является добровольной процедурой, то есть работодателю необходимо получить письменное согласие работника. В частности, согласие можно получить на уведомлении.

Специальная форма уведомления законодательством не установлена, так что оно составляется в произвольном виде. Ниже приведем образец уведомления о необходимости пройти НОК. В соответствии со ст. Новгород, пр. Героев, д. За период сдачи профессионального экзамена в соответствии со ст. С учетом положений ст. Однако в случае, когда требования к квалификации работника установлены законом либо работодатель принял решение об обязательном применении профстандартов, после отказа работника от прохождения НОК работодатель может провести аттестацию самостоятельно.

По результатам аттестации возможны перевод сотрудника на другую работу, направление его на курсы повышения квалификации или переподготовку. В отдельных случаях непрохождение аттестации является основанием для увольнения. С 1 января года действуют Правила проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена, утвержденные Постановлением Правительства РФ от Для прохождения профессионального экзамена соискатель лично или через законного представителя подает в ЦОК на бумажном или электронном носителе комплект документов, включающий в себя п.

В течение 10 календарных дней после получения комплекта документов ЦОК информирует соискателя способом, указанным в заявлении, о результатах рассмотрения заявления и согласовывает дату, место и время проведения экзамена, а также сообщает соискателю о процедурах его проведения. В случае если профессиональный экзамен проводится по направлению работодателя, ЦОК согласовывает с работодателем дату, место и время проведения профессионального экзамена.

Экзамен проводится в соответствии с оценочными средствами для проведения НОК по соответствующей квалификации, утвержденными советом по профессиональным квалификациям. При проведении профессионального экзамена вправе присутствовать представители Минтруда, совета по профессиональным квалификациям.

Профессиональный экзамен считается успешно пройденным, если соискателем достигнут результат, соответствующий критериям оценки, определенным оценочными средствами для проведения НОК. В соответствии с п. По итогам профессионального экзамена ЦОК выдает ч. Не позднее семи календарных дней после завершения профессионального экзамена ЦОК направляет протокол, копии комплектов документов соискателя и иные материалы профессионального экзамена в совет по профессиональным квалификациям.

Не позднее 14 календарных дней после завершения профессионального экзамена на основании протокола, копий комплектов документов соискателя, результатов тестирования, фото- и видеоматериалов и иных материалов профессионального экзамена совет по профессиональным квалификациям:.

Не позднее 30 календарных дней после завершения профессионального экзамена на основании решения совета по профессиональным квалификациям по итогам прохождения соискателем профессионального экзамена ЦОК:. По правилам ч.

Для информирования работодателей и граждан о проведении экзамена на сайтах ЦОК и совета по профессиональным квалификациям, а также в реестре сведений о проведении НОК размещаются следующие сведения и документы:. Данные изменения начали действовать Налог на прибыль. Как уже было отмечено, на основании ст. В целях налогообложения прибыли расходы на прохождение НОК учитываются в составе прочих расходов при соблюдении ряда условий пп.

Налогоплательщик обязан хранить документы, подтверждающие расходы на прохождение работником НОК на соответствие требованиям к квалификации, в течение всего срока действия договора оказания услуг по проведению НОК и одного года работы физического лица, прохождение которым такой оценки было оплачено налогоплательщиком в соответствии с заключенным с ним трудовым договором, но не менее четырех лет.

Страховые взносы. Суммы оплаты прохождения работниками НОК не перечислены среди расходов, освобожденных от обложения страховыми взносами пп. Из прямого толкования норм следует, что на такие суммы нужно начислять страховые взносы. По нашему мнению, в данной ситуации взносы не начисляются, как и в отношении стоимости обучения работника, если оно проводится в рамках основных профессиональных образовательных программ или дополнительных профессиональных программ письма Минфина РФ от Возможно, в ближайшее время законодатели исправят данный пробел, а пока во избежание разногласий с проверяющими желательно обратиться за разъяснениями в инспекцию ФНС и территориальное отделение ФСС по месту регистрации организации.

Распоряжением Правительства РФ от Создание базы данных лучших практик предприятий и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по подготовке, повышению квалификации и переподготовке рабочих кадров с учетом лучших отечественных и международных практик.

Организация повышения квалификации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения, образовательным программам среднего профессионального образования и дополнительным профессиональным программам, на основе применения профессиональных стандартов, лучшего отечественного и международного опыта. Методическая и консультационная поддержка работодателей, их объединений, а также организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам применения профессиональных стандартов, процедур и методик независимой оценки квалификации рабочих кадров.

Подготовка и распространение методических и информационных материалов по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в соответствии с профессиональными стандартами. Названным распоряжением Национальному агентству рекомендовано создать управляющий комитет базового центра профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров с участием представителей объединений работодателей, объединений профсоюзов, органов власти и заинтересованных организаций.

Итак, если у работодателей возникнут вопросы о применении профстандартов и направлении сотрудников на НОК, за методической поддержкой и консультациями они могут обратиться в Национальное агентство. Ранее Распоряжением Правительства РФ от Однако поддержка работодателей по вопросам профстандартов и оценки квалификации не входила в его функции. Напомним, что давать официальные разъяснения по применению профстандартов вправе и Минтруд ч.

Если мнения Национального агентства и Минтруда не совпадают, приоритет следует отдавать рекомендациям Минтруда. Разъяснения Минтруда по вопросу применения работодателями профессиональных стандартов были приведены в Письме от Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Аюдар Инфо. К сведению: Работодатель может направить на прохождение НОК и соискателей на должность, которые не являются сотрудниками организации.

К сведению: НОК может проводиться только центрами оценки квалификаций. Какие гарантии предусмотрены для работников, направляемых на НОК? В случае, когда НОК проводится по инициативе работника, она финансируется за счет его средств. Какова процедура направления работника на НОК? Копосову Уведомление Новгород Уважаемый Дмитрий Николаевич! В случае согласия работника работодатель заключает договор с ЦОК.

Каковы правила проведения экзамена по НОК? К сведению: При проведении профессионального экзамена вправе присутствовать представители Минтруда, совета по профессиональным квалификациям. К сведению: По итогам профессионального экзамена ЦОК выдает ч. Не позднее 30 календарных дней после завершения профессионального экзамена на основании решения совета по профессиональным квалификациям по итогам прохождения соискателем профессионального экзамена ЦОК: либо оформляет и выдает соискателю или его законному представителю свидетельство о квалификации в случае получения соискателем неудовлетворительной оценки при прохождении профессионального экзамена оформляет и выдает заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя ; либо направляет свидетельство о квалификации заключение о прохождении профессионального экзамена по адресу соискателя, указанному в заявлении о проведении профессионального экзамена.

К сведению: По правилам ч. Куда обращаться работодателям при возникновении вопросов, связанных с проведением НОК? К сведению: Разъяснения Минтруда по вопросу применения работодателями профессиональных стандартов были приведены в Письме от Направить на прохождение НОК можно и соискателей на должность, которые не являются сотрудниками организации, однако расходы, связанные с этим, не учитываются в целях налогообложения; суммы оплаты работодателем независимой оценки квалификации работника не облагаются НДФЛ; в случае прохождения сотрудником НОК по его инициативе он самостоятельно оплачивает соответствующие расходы, при этом он вправе заявить социальный налоговый вычет; при возникновении вопросов о применении профстандартов и направлении сотрудников на НОК работодатели могут обращаться за методической поддержкой и консультациями в Национальное агентство и Минтруд.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня.

Независимая оценка квалификации ожидает водителей, управляющих автобусами и грузовой техникой. Ведь сейчас навыки работников этих 2-х профессий практически совпадают.

С 01 января года вступил в силу Федеральный закон от Таким образом в стране начинается построение не существовавшей ранее системы подтверждения опыта, уровня знаний, умений и навыков уже работающих граждан либо лиц, претендующих на осуществление определённого вида трудовой деятельности. Определены участники системы независимой оценки квалификации.

Независимая оценка квалификации работников

Пунктом 3 ст. В частности, работник может выступить в роли инициатора проведения оценки в случае, если он претендует на ту или иную должность. Предполагается, что положительное заключение независимого оценщика поможет устроиться на работу, удержаться на ней и продвинуться по карьерной лестнице.

Составной частью системы является независимая оценка квалификации. Рамка квалификаций дает обобщенное описание квалификационных уровней. Если содержание программы соответствует требованиям профстандарта, аккредитация проходит успешно. Кстати, ведущие вузы страны уже прошли эту процедуру. Любой специалист может пройти ее самостоятельно. Причем здесь предусмотрен налоговый вычет.

Минтруд: Независимая оценка квалификации специалистов не заменяет аттестацию работников

Сайт функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Отказ от прохождения квалификационного экзамена станет поводом для увольнения. Подтвердить квалификацию смогут лишь обладатели российских водительских удостоверений. В законопроекте говорится, что запрещено допускать к управлению транспортными средствами водителей, не прошедших независимую оценку квалификации в соответствии с требованиями, предусмотренными ст. Предполагается, что юрлица и индивидуальные предприниматели смогут допускать к управлению транспортными средствами только тех водителей, у которых есть свидетельство о квалификации, выданное центром оценки квалификации ЦОКом. Для этого в ст. Тогда водителям присваивали классность, от которой зависела зарплата.

Независимая оценка квалификации поможет работодателю определить, соответствует ли квалификация работника профстандарту или иным требованиям, установленным в нормативно-правовых актах. Является ли обязательной независимая оценка квалификации работников? Вправе ли работник самостоятельно пройти такую оценку? Какие гарантии предусмотрены для работников, направляемых на.

Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, — это процедура подтверждения соответствия их квалификации положениям профстандарта или квалификационным требованиям, установленным законами и иными НПА. По сути, это профессиональный экзамен. Правила его проведения прописаны в постановлении Правительства РФ от Это делают специальные центры оценки квалификации — ЦОКи. Реестр таких организаций вы найдете на сайте Совета по профессиональным квалификациям фондового рынка по ссылке.

Независимая оценка квалификации поможет работодателю определить, соответствует ли квалификация работника профстандарту или иным требованиям, установленным в нормативно-правовых актах. Является ли обязательной независимая оценка квалификации работников? Вправе ли работник самостоятельно пройти такую оценку?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Приведены ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Закона о независимой оценке квалификации.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.