Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

За какое время можно уволить совместителя

В действующем сегодня законодательстве указано следующее. Совместительство — это выполнение работы, но только в свободное от основной время. Эта группа работников подразделяются на внутренних работа в пределах одного предприятия или внешних трудоустройство в двух разных компаниях. Прекращение трудовых отношений по личному желанию урегулировано законодательно пунктом 3 статьи 77 ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пошаговая инструкция увольнения совместителя

Совместитель — это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время. Совместитель может быть внутренним и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии или внешним основная работа на одном предприятии, а дополнительная — на другом.

Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду. И самое главное — работа по совместительству должна быть точно так же официально оформлена, как и в случае с основным работником.

В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать. Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные. Поэтому прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях. Внешний совместитель должен также на этапе написания заявления предоставить в отдел кадров или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации документ, удостоверяющий личность паспорт и при необходимости документы об образовании.

У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии. Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству.

В остальном, поскольку совместитель такой же работник, как и все остальные, порядок его увольнения не отличается от порядка увольнения основных работников. Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя. Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор. Он может быть:. Увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника.

При этом не имеет значения, происходит ли увольнение по внутреннему совместительству или по внешнему. Точно так же, как и основных работников, нельзя увольнять совместителей, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, в которую произошло увольнение по совместительству, не может быть раньше даты выхода работника из отпуска или даты закрытия больничного листа.

Если был подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить сотрудника в том случае, если на его место найден основной работник. В этом случае работодатель должен направить уведомление об увольнении совместителя в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. При этом работник может успеть уволиться с основного места работы, тогда работа по совместительству будет считаться основной — даже с неполным рабочим днем — и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, порядок его увольнения такой же, как и порядок увольнения остальных сотрудников.

В первых двух случаях все довольно просто: работник пишет заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию об увольнении сотрудника по совместительству, при необходимости делается соответствующая запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке — в том случае, если в трудовой книжке было отмечено о приеме на работу по совместительству.

Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов. Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и увольнение основного работника: сотрудник пишет заявление об увольнении, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели и увольняется. Отработка при увольнении по совместительству является такой же обязательной если, конечно, работник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене , как и в прочих случаях при увольнении основного работника.

Поэтому ответ на вопрос, должен ли совместитель отрабатывать, конечно же, да — должен. Разумеется, в случае увольнения совместителя по собственному желанию или по соглашению сторон никакое предупреждение об увольнении совместителя не требуется. Дата увольнения совместителя не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если он в этот день работал — ведь в день увольнения работодатель должен произвести окончательный расчет и необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.

Сокращение совместителя происходит так же, как и сокращение основных работников — ведь, напомним, совместитель такой же работник, как и остальные, с теми же социальными гарантиями и правами. Сокращение внутреннего совместителя происходит точно так же, как и сокращение внешнего совместителя. За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издают приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание о сокращении штатов.

За эти два месяца, до того как сократить совместителя, работодатель обязан предложить ему другие вакансии. При этом предложенные варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификации ниже, чем у работника — часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сократить работника.

Если работник отказывается от предложенных вакансий, происходит увольнение по сокращению штатов совместителя. При этом работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, и эти же выплаты сохраняются за работником максимум на два месяца, в случае, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

Задумывая увольнение по сокращению совместителя, нужно также учитывать, что очередность увольнения совместителей такая же, как и обычных работников: нельзя сократить беременных женщин, семейных, которые являются единственными кормильцами, профсоюзных работников в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности , а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.

При увольнении совместителя, как и любого другого работника, издается приказ по предприятию об увольнении. Такой приказ обязательно должен содержать:. Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего совместителя — эти особенности в документе не фиксируются.

Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска. Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском по основному месту работы, он вполне может брать отпуск на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно будет удержать соответствующую сумму. Совместитель может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска, в таком случае неиспользованные дни при увольнении пойдут ему в компенсацию.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrain. Прием на работу и увольнение совместителя Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные.

Оформление совместителя на рабочее место производится в три этапа: совместитель пишет заявление с просьбой принять его на работу; работодатель и совместитель подписывают трудовой договор о работе по совместительству; на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется. Трудовой договор по совместительству Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор.

Он может быть: срочным — действовать до определенной даты или до окончания начала определенных событий. Например, до выхода на работу сотрудника или до окончания ремонтных работ в полном объеме; бессрочным — быть составленным без указания сроков и действовать постоянно, до тех пор, пока работник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

Именно срок трудового договора влияет на увольнение работника работающего по совместительству. Давайте рассмотрим вопросы увольнения совместителя чуть подробнее. Увольнение работника по совместительству Основания для увольнения Увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника.

Бессрочный трудовой договор Если был подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить сотрудника в том случае, если на его место найден основной работник. Порядок увольнения совместителя Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, порядок его увольнения такой же, как и порядок увольнения остальных сотрудников.

Работник может быть уволен: по собственному желанию; по соглашению сторон; по инициативе работодателя по сокращению или изменению штата. Увольнение совместителя по собственному желанию Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и увольнение основного работника: сотрудник пишет заявление об увольнении, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели и увольняется.

Сокращение работника по совместительству Сокращение совместителя происходит так же, как и сокращение основных работников — ведь, напомним, совместитель такой же работник, как и остальные, с теми же социальными гарантиями и правами. Приказ об увольнении совместителя При увольнении совместителя, как и любого другого работника, издается приказ по предприятию об увольнении. Такой приказ обязательно должен содержать: фамилию, имя и отчество работника-совместителя; должность работника-совместителя; табельный номер работника-совместителя; дату увольнения; основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса; сведения о выплате компенсаций или об удержаниях; подпись руководителя предприятия; подпись совместителя, что он ознакомлен с приказом.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска. Надеемся, наша статья прояснила вопросы, как уволить работника по совместительству. Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Причины и порядок увольнения совместителя по собственному желанию и иными способами

При увольнении работников-совместителей работодателям необходимо учитывать специфику их правового положения в трудовых отношениях во избежание ошибок, нарушений требований трудового законодательства и возникновения судебных споров с уволенными работниками.

В этой статье мы попробуем разобраться в особенностях увольнения совместителей. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Причем по общему правилу заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей [1]. Иными словами, совместительство — такой весьма распространенный вид дополнительной работы, когда работник в свободное время работает по второму третьему и т.

Нередко внешний совместитель, уволившийся c основной работы, желает продолжить трудовые отношения с работодателем, у которого работал по совместительству, уже в качестве основного сотрудника. Становится ли внешний совместитель, уволившийся с прежнего места работы, основным работником для своего второго работодателя? Если это так, можно ли не расторгать ранее заключенный трудовой договор о работе по совместительству, а внести в него изменения, связанные с признанием работы основной? Аналогичные вопросы неоднократно ставились и перед чиновниками из Роструда.

Отвечая на первый из них, они в свое время пришли к следующему выводу [2] :. Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия.

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству например, по соглашению сторон, по собственному желанию , а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи. Таким образом, на первый вопрос юристами Роструда справедливо дается положительный ответ, однако подчеркивается, что любое юридическое действие, в том числе изменение условия трудового договора, требует документального оформления.

На второй же вопрос чиновники ответили двояко. Как мы видим, допустимо и изменение ранее заключенного трудового договора о работе по совместительству, и его расторжение с последующим приемом бывшего совместителя на основное место работы по новому трудовому договору. Однако в последнее время специалисты Роструда все чаще поддерживают именно последний вариант.

Так, заместитель начальника Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости РФ Т. Жигастова в своем интервью [3] отметила, что в ситуации, когда совместитель увольняется с основного места работы и желает, чтобы работа по совместительству стала основной, и его работодатель не возражает против этого, для исключения нарушений, связанных с оформлением трудовой книжки, необходимо все-таки сначала уволить данногосовместителя, а затем принять его на работу заново, но уже как основного сотрудника с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка.

Такой подход вполне можно поддержать, так как только он позволяет работодателям избежать проблем с оформлением трудовой книжки изменившего свой статус совместителя. В самом деле, переход сотрудника с работы по совместительству на основное место работы нельзя признать переводом на другую работу , поскольку ни трудовая функция работника, ни структурное подразделение, в котором он работает, при этом не изменяется.

Трансформируются лишь характер и условия труда, однако эти изменения сами по себе не фиксируются в трудовой книжке работника, что препятствует их корректному отражению в кадровых документах. Тем не менее Роструд дает рекомендации о том, какие записи возможны в трудовой книжке в случае переоформления совместителя на основную работу без увольнения, через дополнительное соглашение к трудовому договору.

В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации при его наличии. Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя.

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном при его наличии наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной.

В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение. Законодатель не исключает возможности увольнения работников-совместителей по сокращению численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя.

Известно, что одной из гарантий, предоставляемых увольняемым по данному основанию работникам, является выплата выходного пособия в размере их среднего месячного заработка. Кроме того, средний заработок сохраняется за такими работниками и на период их трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия , а в исключительных случаях — и в течение третьего после дня увольнения месяца по решению органа службы занятости населения, принимаемому при условии, если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются совместителям в полном объеме. Исключение составляют гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением, а также для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются только по основному месту работы [4].

Как мы видим, формально закон не включает гарантии, право на которые у работника возникает при сокращении персонала, в число предоставляемых лишь по основному месту работы.

Поэтому некоторые специалисты приходят к выводу, что сокращаемым совместителям не только выплачивается выходное пособие, но и сохраняется средний заработок на период их трудоустройства. Например , С. Представляется, что данный факт не должен являться основанием для отказа в указанных выплатах […] в силу ч. Ранее аналогичная точка зрения высказывалась и некоторыми другими авторами [6]. Однако по данному вопросу имеется еще одна позиция. В частности, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н.

Такую позицию поддерживают и многие другие эксперты [8]. Анализ норм ст. И если сокращенный работник трудоустраивается, к примеру, до истечения второго месяца после увольнения, то средний заработок будет за ним сохранен и выплачен лишь до момента поступления на новую работу. Сокращенный совместитель на момент увольнения, как правило, имеет основное место работы , то есть на самом деле он трудоустроен.

А потому он не нуждается в материальной поддержке на период поиска новой работы. Следовательно, у него обычно не возникает право на получение рассматриваемой нами выплаты, имеющей сугубо целевой характер. Но если к моменту увольнения по сокращению совместитель уже потерял основное место работы из-за увольнения по какому-либо основанию, то средний заработок на период трудоустройства должен быть за ним сохранен работодателем, у которого он работал по совместительству.

Таким образом, более обоснованным и заслуживающим поддержки представляется следующий вывод: уволенному в связи с сокращением численности или штата работников совместителю во всех случаях выплачивается выходное пособие, а вот средний заработок на период трудоустройства сохраняется за ним по месту работы в качестве совместителя лишь тогда, когда к моменту увольнения он не имеет основного места работы.

Трудовой договор с совместителем можно расторгнуть как по общим основаниям, применимым ко всем работникам, так и по дополнительному основанию, применимому только к данной категории работников. Речь идет об увольнении совместителя, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, в случае приема на работу на его место сотрудника, для которого эта работа будет являться основной [10].

Работодатель в такой ситуации обязан письменно предупредить совместителя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Следует обратить внимание, что рассматриваемое нами основание увольнения в настоящее время применимо не ко всем совместителям, а только к заключившим бессрочный трудовой договор.

Между тем с совместителями, согласно ч. Значит прекращение срочного трудового договора с совместителем по основанию, предусмотренному ст. При применении этого основания увольнения важно учесть, что законодатель ведет речь о праве работодателя принять на работу основного работника, то есть о первоначальном заключении с ним трудового договора, а не о внутреннем переводе другого работника на должность, занимаемую ранее совместителем [12].

При этом на основную работу новый работник может быть принят как на условиях полного рабочего времени, так и на иных условиях например, с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. К сожалению, работодатели не всегда верно понимают условия, при наличии которых возможно применение рассматриваемого нами основания увольнения, что неизбежно приводит к трудовым спорам с работниками-совместителями. Приведем пример из судебной практики, показывающий, что вновь принятый вместо совместителя работник должен выполнять именно ту работу, которую ранее делал уволенный совместитель.

Постановление Президиума Московского городского суда от Гражданин Ф. Измайловский районный суд г. Москвы в удовлетворении иска Ф. Однако суд не принял во внимание, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по ст.

Анализ дополнительного основания увольнения совместителя показывает, по нашему мнению, что, когда оно применяется, имеет место прекращение трудового договора по инициативе работодателя , так как именно он является инициатором увольнения, принимая на работу на место совместителя основного работника.

В подобных ситуациях необходимо обеспечить строгое соблюдение всех требований и ограничений, установленных Трудовым кодексом РФ для увольнений по инициативе работодателя. В частности, по ст. Тем не менее в п. Таким образом, увольнение совместителей имеет определенную специфику, обусловленную как их статусом не основных работников, так и видом заключаемых с ними трудовых договоров срочные и на неопределенный срок.

Эту специфику работодателям, принимающим решения о прекращении с этими работниками трудовых договоров, необходимо учитывать в целях избежания в дальнейшем трудовых споров и претензий со стороны контролирующих органов. Какие компенсации полагаются совместителям, уволенным по сокращению численности или штата работников и ликвидации организации? Трудовое право для кадровика. Совместительство: сложные вопросы.

Ковязиной ; Ковязина Н. Расчеты с работником при увольнении. Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все. Подписка на почте Подписка в вашем городе.

Скачать бесплатно демо-номер журнала. Узнать больше: Законно ли увольнение работницы? Временная нетрудоспособность и увольнение работника Как уволить осужденного и безвестно пропавшего работника?

Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Совместитель — это человек, который после своей основной работы или в выходные дни трудится на другой должности в своей или другой компании. Увольняется такой сотрудник по тем же основаниям Трудового кодекса РФ, что и остальной персонал. Однако существует и ряд особенностей, которые нужно знать, чтобы правильно расторгнуть трудовой договор.

Содержание страницы Совместитель — особенный работник? По собственному желанию По соглашению сторон По инициативе работодателя На работу принимается другой сотрудник. Совместители имеют те же права и обязанности согласно ТК РФ, что и основные работники организации, вместе с тем они выделены законодателем в отдельную категорию.

Трудовые отношения с ними, в частности расторжение договора, имеют ряд особенностей. Разберёмся в них. Особенностям взаимоотношений работодателя и работника-совместителя посвящена глава 44 ТК РФ.

Совместители выполняют трудовые функции дополнительно к основной работе в той же фирме либо трудятся у другого работодателя. Соответственно, имеет место внутреннее и внешнее совместительство. К сведению! Трудиться такие работники могут не более 4-х часов в день. С совместителем заключается трудовой договор точно таким же порядком, что и договор с основным сотрудником, однако в нем обязательно должен быть пункт о совместительстве.

Однако в ряде случаев совместительство имеет ограничения. Если трудовой договор ошибочно заключен, его целесообразно расторгнуть. Запрещено быть совместителем несовершеннолетним, работникам вредных, опасных производств, если они уже работают по основному месту работы в схожих условиях.

Совмещать должности только с разрешения руководителя организации по основному месту работы могут спортсмены, тренеры ст. Руководитель организации может быть работником другой фирмы по совместительству только с разрешения вышестоящего органа ст. Есть специальное основание — увольнение в связи с приемом на работу другого сотрудника, для которого это рабочее место будет основным. Любой работник может прекратить трудовые отношения, если у него возникло такое желание ст.

Совместитель не является исключением. Он обязан предупредить администрацию за 2 недели до желаемой даты увольнения. Но если работодатель не возражает, это срок может быть сокращен. Письменной формой предупреждения является заявление сотрудника. Срок начинает отсчитываться на следующий день после его подачи.

Поскольку порядок здесь действует уведомительный, совместитель после истечения положенного срока предупреждения имеет право на дополнительное место работы не выходить. В то же время администрация обязана рассчитаться с совместителем в последний день работы, выплатить все причитающиеся при увольнении суммы. Кроме того, запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку.

Если совместитель внутренний, проблем нет: работодатель делает запись об увольнении в трудовой книжке.

Если имеет место внешнее совместительство:. Запись в трудовой книжке делается по месту основной работы. Она обязательно должна содержать указание на совместительство.

Делается ссылка на ст. Если внутренний совместитель увольняется полностью с основного и дополнительного места работы, нужно сделать две самостоятельные записи в трудовой книжке. Заявление сотрудника может быть оформлено от руки либо печатным способом. Запрета на применение последнего законодательство не содержит. Дата увольнения, указанная в заявлении, практически важна только в случаях, когда совместителя закон обязывает уволить без отработки, в определенный день.

Такие случаи предусматривает ст. Отметим, что этот запрет действует, только если инициатор увольнения — администрация. Сам же сотрудник может написать заявление находясь на больничном. Положенный срок отработки будет отсчитываться исходя из даты документа. Обратите внимание! Внутренний совместитель при увольнении только с основного места работы должен заключить с администраций дополнительное соглашение о переводе, согласно которому работа по совместительству приобретает характер основной; либо уволиться и заключить новый трудовой договор ст.

Работодатели зачастую игнорируют этот порядок, отказывая в компенсации. Однако сотрудник, руководствуясь нормами ТК РФ, может отстоять свою правоту в суде. Если совместитель внутренний и хочет разорвать трудовые отношения с фирмой полностью, расчет увольнительных производится отдельно по каждой должности: основной и дополнительной. Вариант увольнения совместителя по соглашению между ним и администрацией ст.

Однако есть и различия. Увольнение по этой статье предлагать может любая из сторон. Чаще всего так поступает работодатель, если у него нет претензий к совместителю и производственная необходимость не требует двухнедельной отработки. Если сотрудник с ним солидарен, подписывается соглашение о расторжении договора. Его содержание — безусловное прекращение трудовых отношений с определенного момента времени.

В целом порядок расчета и оформления совместителя идентичен случаю увольнения по собственному желанию. Вместе с тем совместитель должен понимать и риски. К примеру, он лишается возможности отозвать свое заявление об увольнении в течение 2-недельного срока.

Увольнение по инициативе администрации совместителя, как внутреннего, так и внешнего, принципиально мало отличается от увольнения основных сотрудников. Регулирует процедуру ст. Кроме ликвидации фирмы или прекращения предпринимательской деятельности, в ней упомянут целый ряд причин, по которым увольнение может произойти. Достаточно часто увольняют с совместительства по сокращению штата или численности. Основной момент здесь — необходимость информировать такого сотрудника.

Обычный срок установлен в 2 месяца ст. Есть и сокращенные сроки: для сезонных сотрудников — 7 дней ст. Другая распространенная причина увольнения совместителя — совершение дисциплинарного проступка прогул, пьянство на работе , утрата доверия, несоответствие занимаемой должности и другие подобные им.

Они подробно перечислены в ст. Наиболее важно здесь со стороны администрации собрать достаточную доказательную базу, задокументировать все отрицательные моменты работы с совместителем. Все причины увольнения должны касаться исключительно работы по совместительству.

Если это внутреннее совместительство, увольнение касается только его, а не основной работы. Работодатель не может по своей инициативе расстаться с сотрудницей-совместителем, если она беременна; кроме ликвидации фирмы.

Увольнение женщины с ребенком до трех лет возможно только в исключительных случаях, требующих доказательства ее халатного отношения к трудовым обязанностям. Схожие положения и в отношении целого ряда совместителей, имеющих несовершеннолетних детей ст.

Мы говорили ранее, что есть особое условие увольнения совместителей — прием на работу другого человека, для которого это место является основным ст. Вывод, который следует из этой нормы закона: такой порядок возможен, только если трудовой договор с совместителем заключен бессрочно. Если договор ограничен сроком ст. На этот счет высказались и судьи апп.

Другой вывод касается необходимости уведомить сотрудника-совместителя о приеме его коллеги на это же место за 2 недели, в письменной форме. Споры здесь вызывает формулировка статьи , по которой увольнение совместителя возможно лишь в случае приема на работу основного сотрудника. Может ли новый человек быть оформлен на место на момент, когда совместителя поставили об этом в известность, или законно сделать это позже — на момент, когда совместитель увольняется?

Однако если новый сотрудник по трудовому договору еще не принят, а совместитель увольняется, у работодателя нет объективного подтверждения, что условия ст. Судебной практикой единого мнения не выработано, поэтому лучше заблаговременно заключить договор с основным работником, который и будет основанием для увольнения совместителя вручения письменного предупреждения, издания приказа и пр.

Письменное предупреждение вручается под роспись совместителю, а в случае отказа подписать составляется соответствующий акт. Рассчитывают сотрудника по стандартным правилам, принятым при увольнении. Даже если все условия указанной статьи выполнены, нельзя по ней уволить беременную; женщину, имеющую ребенка до трех лет; одинокую мать с несовершеннолетними детьми, в том числе на инвалидности или другое лицо, которое их воспитывает ; законного представителя ребенка-инвалида — его единственного кормильца.

Такие же условия для единственного кормильца ребенка до 3-х лет в многодетной семье с малолетними ст. Есть различная судебная практика по данному вопросу. Допсоглашение составляется в том случае, когда в действующий договор нужно внести какие-то поправки.

Налог на автомобили Главная Сотрудники Разбираем все особенности увольнения совместителя. Содержание страницы. Совместитель — особенный работник?

Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно.

Особенности и порядок увольнения совместителей

Совместитель — это человек, который после своей основной работы или в выходные дни трудится на другой должности в своей или другой компании. Увольняется такой сотрудник по тем же основаниям Трудового кодекса РФ, что и остальной персонал. Однако существует и ряд особенностей, которые нужно знать, чтобы правильно расторгнуть трудовой договор. Из статьи вы узнаете в том числе, должен ли такой сотрудник отрабатывать 2 недели. Совместительство может быть постоянным и временным, то есть оформленным на определенный срок.

В основном трудовые отношения оформляют на неопределенное время, а срочные контракты заключают лишь в строго определенных случаях. Различают также внешнее и внутреннее совместительство, в зависимости от того работает ли сотрудник внутри компании или наоборот — за её пределами. Главное требование: работать нужно в свободное от основного места трудоустройства время. Продолжительность совместительства для работников госпредприятий не может превышать 4 часа.

Для остальных категорий работников лимит не установлен, но в некоторых компаниях коллективным договором может быть предусмотрен запрет или ограничения на работу в посторонних фирмах или компаниях-конкурентах. При расторжении договора с лицами работающими по совместительству должны соблюдаться все установленные правила: уведомления, оплаты труда.

Не разрешается разрыв соглашения в период болезни, в отпуске по уходу за ребенком, в период беременности или нахождении в обычном отпуске. При сокращении штата работодатель обязан заранее предупредить сотрудника о такой перспективе , так же как и в случае выхода на работу основного сотрудника, чье место занимает совместитель.

При сокращении совместителей им обязаны сообщить об имеющихся вакансиях в компании. Расчет должен быть произведен не позднее дня ухода сотрудника. Для совместителей не предусмотрено на этот счет никаких исключений. В этот же день должны быть выданы копии документов, связанных с работой приказа об увольнении или справка для внесения записи в трудовую книжку. Нужно ли отрабатывать 2 недели перед уходом? Как и в случае с обычным сотрудником, возможна отработка в течение двух недель, а внутреннего — в течение трех дней.

После того как подается заявление об уходе работник может либо отрабатывает положенный по закону срок, либо увольняется раньше, если договорится с работодателем. Срок отработки внутреннего совместителя может быть увеличен до двух недель, если он одновременно увольняется и с основной должности. Совместитель может быть уволен по инициативе работодателя, так же как и любой другой сотрудник.

Согласия от него на разрыв трудовых отношений не требуется. В некоторых случаях увольнению должно предшествовать уведомление сотрудника о прекращении трудового договора.

Если отработка не требуется, то совместитель может покинуть компанию раньше. По инициативе работодателя не могут быть уволены беременные, несовершеннолетние совместители, а также одинокие родители с маленькими детьми. Сама процедура увольнения совместителя мало отличается от традиционной. Она зависит от того кто именно выступает инициатором прекращения сотрудничества: сам совместитель или работодатель. В первом случае потребуется написать заявление об уходе, а во втором оно уже не нужно.

В последний день внешнему совместителю выплачивают все положенное и копию приказа об увольнении, чтобы можно было сделать запись в трудовой книжке. В этом главное отличие увольнения совместителя от ухода любого другого сотрудника, которому работодатель обязан выдать заполненную трудовую.

За задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена административная ответственность. При увольнении по собственному желанию всегда пишется заявление, в котором указывается дата, фамилия, имя, отчество сотрудника, причина увольнения, дата.

Заявление подписывается лично. При разрыве договора по инициативе компании издается приказ. В этом документе всегда указывается номер и дата, а также причина увольнения. Подписывается приказ лично директором компании. Копия вручается совместителю и вывешивается на стенде в коридоре. Уведомление об увольнении обычно выдается в случае ликвидации компании, сокращении штата, а также по другим причинам.

Оно представляет собой извещение о причине увольнения сотрудника со ссылкой на приказ или решение общего собрания участников или акционеров компании. Записка-расчет составляется по форме Т и содержит информацию об организации, работнике и трудовом договоре, а также калькуляции отпускных и других выплат, сделанной главным бухгалтером. В записке будет отражаться расчет начисленной зарплаты, сумма отпускных, выходного пособия, итоговая выплата, процент налоговых удержаний, задолженность компании перед сотрудником если она есть.

На основании записки производится полный расчет с совместителем. Трудовую книжку заполняют ему на основной работе на основании копии решения работодателя об увольнении. В заполнении нет ничего необычного. Обязательно указывается причина ухода, статья ТК РФ и номер приказа. Оплата труда по совместительству зависит от выработки и потраченного времени. На данную категорию сотрудников распространяются все надбавки, премии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Сумма зарплаты зависит от того был ли период отработки, если его не было, то сумма к выплате будет меньше. В случае увольнения по сокращению или в связи с закрытием компании работник может рассчитывать на выплату выходного пособия в размере одного месячного заработка. Если совместитель уходит по соглашению сторон и подписал с работодателем соглашение об увольнении, то может быть указан и другой размер выходного пособия, например, три зарплаты или более.

Каждый отработанный месяц дает право на определенное количество дней отпуска. Поэтому сначала считают время, которое уже отработано, а потом прибавляют к нему не полностью отработанное. На получившееся количество дней и начисляют сумму отпускных.

Совместитель также вправе получить оплату больничного листа еще в течение месяца после увольнения так же как и все остальные сотрудники. Иногда при расчетах им выплачивают премии или бонусы за успешное сотрудничество или другие заслуги. А если дело касается внутреннего совместителя? Он увольняется по тем же основаниям, что и внешний.

Если уход — инициатива сотрудника, то пишется заявление об уходе, издается приказ об увольнении и в положенное время производится расчет. При увольнении по желанию начальства необходимо будет подготовить приказ и уведомить совместителя. После увольнения внутренний совместитель вправе остаться работать в этой же компании на своей основной должности.

Будет сделана запись в трудовой книжке об увольнении с работы совместителя. Если же, к примеру, увольнение происходит с того места, которое указано в трудовой как основное место работы, то можно остаться на своей должности по совместительству. Закон разрешает оставаться в компании при любом раскладе. Если трудовой договор разрывается в связи с виновными действиями сотрудника, например, прогулом или растратой, то работодатель не обязан предупреждать совместителя заранее о своем решении уволить его.

Но в этом случае нужно будет составить акт о прогуле или иных виновных действиях, так как совместитель иначе может признать через суд свое увольнение незаконным и восстановиться на прежнем месте. Совместители бывают внутренними и внешними. Их увольнение связано с рядом нюансов, но в целом мало отличается от ухода основных сотрудников. На совместителей распространяются все гарантии Трудового кодекса, и работодатель несет ответственность за невыплату зарплату в день расчета, а также за задержку с подготовкой записи в трудовой книжке.

Теперь вам известны все нюансы, в том числе обязан ли внешний совместитель отрабатывать 2 недели. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Присоединяйтесь и следите за новостями в социальных сетях. Главная База знаний С чего начать? Допустимо ли увольнение совместителя без его согласия и должен ли он отрабатывать две недели?

Рассмотрим нюансы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! При сокращении персонала сотруднику-совместителю положено выходное пособие в размере месячного заработка, но средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства начисляться не будет. Запрещается увольнение совместителя, который оформлялся на определенный срок в связи с тем, что на работу вышел человек, который готов трудиться полный рабочий день.

В уведомлении четко указывается дата увольнения. Сотрудник должен подписать этот документ и сделать надпись о том, что он с ним ознакомлен. Каждому совместителю положен ежегодный отпуск. Соответственно, если он не был использован, то при увольнении выплачивается компенсация.

Совместитель вправе в любое время обжаловать свое увольнение, обратившись в суд. Иски о восстановлении на работе не требуют оплаты госпошлины и могут подаваться в районный суд по месту нахождения компании-ответчика.

Не нашли ответа на свой вопрос? Статьи из рубрики "Увольнение совместителя". Порядок увольнения совместителя в связи с приемом на основное рабочее место нового работника 0.

Как правильно провести увольнение внутреннего совместителя: разбираем тонкости процедуры 0. Как верно оформить запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке: порядок действий и образец 0. Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки. Новое в разделе. Что такое резолюция на заявлении об увольнении: образец документа. Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель: образец и все нюансы.

Когда уходит руководитель: особенности заявления на увольнение генерального директора по собственному желанию.

Увольнение совместителя. Пошаговая инструкция

Совместительство предполагает трудовую занятость гражданина в свободное от основной работы время. Оно может быть внутренним и внешним. В первом случае сотрудник совмещает должности на одном предприятии, во втором — на разных. Согласно законодательству, дополнительная деятельность подлежит официальному оформлению, как и стандартное трудоустройство.

По собственному желанию совместитель может расторгнуть договор в любое время, предварительно известив руководство предприятия. Работодатель не вправе уволить по своему решению совместителя:. Расторжение договора с совместителем возможно и без его согласия. Работодатель вправе уволить сотрудника, если:. Последний пункт действителен только при бессрочном договоре с совместителем. То есть работодатель вправе заменить его основным работником. При этом наниматель обязан предварительно уведомить действующего сотрудника о своем решении за 14 дней.

Увольнение внутреннего совместителя не означает расторжения договора по основной должности. Она не затрагивается, за сотрудником полностью сохраняются все его полномочия.

Процедуры увольнения для внутреннего и внешнего совместителя идентичны. Но для второго варианта характерны особенности внесения записи в трудовую книжку. При внешнем совместительстве документ пребывает на основном месте работы, поэтому поставить отметку о расторжении договора организация по месту дополнительной деятельности не может. Допустимо внести запись об увольнении основному работодателю при предоставлении сотрудником письменной просьбы и копии заверенного приказа о прекращении трудовых отношений с другим предприятием.

При этом отметку об увольнении можно внести одновременно с записью о трудоустройстве. Такой период отработки действителен и для совместителей, его продолжительность может насчитывать:. Без отработки допустимо уволиться по договоренности с работодателем или по веским основаниям, обозначенным в ст.

Уволиться без отработки или сократить ее вправе гражданин, пребывающий в отпуске или на больничном. Этот период засчитывается в обозначенный срок предупреждения.

Отсчет отработки начинается со следующего дня после даты предоставления заявления работодателю. Принудительно уволить совместителя без его одобрения в этом случае недопустимо.

Расторжение договора по согласию сторон дает возможность сотруднику:. Работодатели выбирают такой способ расторжения договора вместо сокращения совместителя или при ликвидации организации. Увольнение по согласию сторон характеризуется:. Таким способом возможно расторгнуть договор со льготными категориями лиц беременными женщинами, матерями с малолетними детьми и так далее.

Поэтому при предложении руководства организации уволиться по соглашению сторон, совместителю рекомендуется внимательно ознакомиться с обозначенными условиями, а также продумать и выдвинуть свои. Трудовой договор для совместителей оформляется стандартно, при этом он может быть срочным или бессрочным. При первом варианте в документе обозначено время прекращения его действия — календарная дата, окончание работ сезонных, ремонтных. Бессрочный контракт действует постоянно, пока одна из сторон не примет решение его расторгнуть.

Если с совместителем заключен договор на определенный период, действие документа завершается с истечением обозначенного в нем срока ст. Руководство предприятия предупреждает сотрудника об увольнении минимум за 3 календарных дня. До истечения срока уволить работника можно только по веским основаниям за дисциплинарный проступок, при ликвидации предприятия. Расторжение договора с сотрудником, работающим по совместительству, осуществляется на тех же основаниях, что при стандартном трудоустройстве:.

Расторжение договора по инициативе работодателя не требует согласия сотрудника при сокращении должности, штата. Увольнение внутреннего и внешнего совместителя в этом случае осуществляется по тому же алгоритму, что и у основных работников. Руководство предприятия обязано уведомить сотрудника о своем решении минимум за 2 месяца. В течение двухмесячного периода работнику предлагают альтернативные места, при этом условия труда могут быть хуже действующих.

При отказе от свободных вакансий оформляется увольнение совместителя. Однако сокращение неправомерно в отношении некоторых категорий граждан:. Не требуется согласие сотрудника на увольнение при ликвидации организации. В этом случае договор расторгается со всеми категориями лиц, в том числе льготными. Уведомление работника осуществляется минимум за 2 месяца до увольнения. Принятие основного работника. Расторжение контракта без согласия сотрудника осуществляется на дополнительном основании, предусмотренном для совместителей ст.

Бессрочный договор может расторгаться, если на должность принимают гражданина, для которого она будет основной работой. Но для срочного контракта такое увольнение неправомерно. Уведомить сотрудника о грозящем расторжении рабочих отношений требуется не менее, чем за 2 недели. Окончание срока договора. Согласие на увольнение от сотрудника не требуется по истечении периода действия срочного контракта. При нежелании дальнейшего сотрудничества работодатель вправе расторгнуть отношения, уведомив об этом совместителя за 3 дня.

При нарушении дисциплины сотрудником прогулах, пьянстве и так далее руководство предприятия вправе уволить его без получения согласия. Однако для этого требуется собрать достаточную доказательную базу проступка: акт, показания свидетелей, результаты медосвидетельствования при работе в состоянии опьянения. Несоответствие должности.

При увольнении за недостаточность квалификации, непригодность по здоровью также требуется подтверждение аттестационной, медицинской комиссий. Если совместитель не согласен с основаниями или обстоятельствами увольнения, он вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Скачать бланк уведомления об увольнении совместителя Скачать образец уведомления об увольнении совместителя Порядок Общий алгоритм оформления увольнения для внутренних и внешних совместителей идентичен:.

Расчет производится, исходя из заработка сотрудника за последние 2 года. Для внешних совместителей закон устанавливает особые правила. Оплата больничного совместителю зависит от того, где он трудился последние 2 года:. После увольнения совместитель вправе предъявить бывшему работодателю больничный для оплаты, если он открыт в течение 30 календарных суток после расторжения договора. Обратиться на предприятие за начислением пособия сотрудник должен в течение 6 месяцев после прекращения рабочих отношений.

Например, совместитель уволился с места работы с В феврале предъявил больничный лист с Поскольку документ открыт в течение месяца после увольнения, бывший работодатель должен его оплатить. Порядок увольнения совместителя практически не отличается от процедуры при обычной занятости. Оформление документов преимущественно производится по стандартному алгоритму. Особым основанием для расторжения бессрочного договора с совместителем выступает прием на его должность сотрудника, для которого это место работы будет основным.

Совместитель, как и постоянный работник, в случае ухода с работы по собственному желанию должен подготовить соответствующее заявление. Данный документ имеет свои особенности и порядок написания. Работодатель вправе уволить как обычного работника, так и сотрудника — внутреннего совместителя. В последнем случае руководитель фирмы предприятия может уволить работника сразу с 2 работ или.

В компании, помимо основных сотрудников, могут трудиться совместители — лица, трудоустроенные у нескольких работодателей, для которых занимаемая должность основным местом работы не является. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Исключением выступает ликвидация организации — в этом случае допустимо увольнение граждан, принадлежащих к любой категории. Совместитель может избежать увольнения в этой ситуации, если успеет уволиться с основного места работы.

Тогда дополнительная деятельность автоматически признается основной даже при неполном трудовом дне — теперь работодатель будет не вправе произвести замену и взять нового сотрудника. Расторжение договора по решению совместителя осуществляется по стандартному алгоритму, процедура запускается после информирования работодателя в форме заявления. Согласно ст.

Законодательством предполагаются и иные ситуации, при которых разрешен уход без отработки — если трудовая деятельность становится невозможной. Увольнение по согласию сторон регламентировано ст. Сотрудник и руководство предприятия предварительно договариваются об условиях расторжения контракта и заключают соглашение на основе взаимного волеизъявления.

Если не одна из сторон не требует расторжения договора, трудовые отношения продолжаются, контракт с совместителем считается действующим.

Основания увольнения идентичны для внутреннего и внешнего совместительства. Есть только одно дополнительное основание, по сравнению с традиционным перечнем, — принятие на место совместителя основного работника. Работодатель не обязан вносить записи о работе по совместительству в трудовую книжку. Это делается по просьбе сотрудника. В последний трудовой день с работником производится расчет и выдается рабочая документация.

СПб и Лен.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству.

Совместительство предполагает трудовую занятость гражданина в свободное от основной работы время. Оно может быть внутренним и внешним. В первом случае сотрудник совмещает должности на одном предприятии, во втором — на разных. Согласно законодательству, дополнительная деятельность подлежит официальному оформлению, как и стандартное трудоустройство.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Совместитель — это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время. Совместитель может быть внутренним и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии или внешним основная работа на одном предприятии, а дополнительная — на другом. Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду.

Содержание страницы Совместитель — особенный работник? По собственному желанию По соглашению сторон По инициативе работодателя На работу принимается другой сотрудник. Совместители имеют те же права и обязанности согласно ТК РФ, что и основные работники организации, вместе с тем они выделены законодателем в отдельную категорию. Трудовые отношения с ними, в частности расторжение договора, имеют ряд особенностей. Разберёмся в них. Особенностям взаимоотношений работодателя и работника-совместителя посвящена глава 44 ТК РФ.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

При увольнении работников-совместителей работодателям необходимо учитывать специфику их правового положения в трудовых отношениях во избежание ошибок, нарушений требований трудового законодательства и возникновения судебных споров с уволенными работниками. В этой статье мы попробуем разобраться в особенностях увольнения совместителей. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Причем по общему правилу заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей [1]. Иными словами, совместительство — такой весьма распространенный вид дополнительной работы, когда работник в свободное время работает по второму третьему и т. Нередко внешний совместитель, уволившийся c основной работы, желает продолжить трудовые отношения с работодателем, у которого работал по совместительству, уже в качестве основного сотрудника. Становится ли внешний совместитель, уволившийся с прежнего места работы, основным работником для своего второго работодателя?

Законные основания для увольнения совместителя. Основания для увольнения совместителя можно условно разделить на две категории: Общие — любые, предусмотренные Трудовым кодексом (например, если работник хочет уволиться сам или работодатель увольняет его за прогул); Дополнительное — прием на должность, занятую совместителем, основного работника (ст. ТК РФ). Работодатель не может уволить работника, занятого в организации по совместительству, по своей инициативе в том случае, если сотрудник: Находится в отпуске или на больничном; Ждет ребенка; Относится к любой из категорий, перечисленных в ч.

Совместительство - явление достаточно распространенное, и работодателем на практике применяется часто. Сотрудники, принимаемые на таких условиях, работают не полный день, а лишь выполняют определенные обязанности в то время, когда от основной работы они свободны. Совместительство может быть внешнее и внутреннее. Во втором случае это - основная и дополнительная работа на одном предприятии. Трудовые отношения данной категории должны быть оформлены официально.

Разбираем все особенности увольнения совместителя

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Милица

    Я, к сожалению, не нашел никаких НПА, подтверждающих Ваши слова

  2. Лада

    Не учтен важный момент про имущество, полученное в дар или по наследству

  3. Вацлав

    Что делать с красными задними поворотами на американских авто? Начали штрафовать.

  4. quadmater

    Якщо пепутати приймуть цей закон: то взнають паничі, як Lexsus-и горять в ночі ,??????

  5. Агриппина

    ЧУВЫРЛО ШО ТЫ МОЖЭШ ПОТРЕБОВАТЬ? ОЧННИСЬ ТЫ В ХУЙЛОСТАНЕ-ТЕРРИТОРИИ АДА БЕЗЗАКОНИЯ И ПРОИЗВОЛА. ТЕБЯ ЗДЕСЬ МОГУТ ПРИСТРЕЛИТЬ КАК БЕШЕННУЮ СОБАКУ И МУСОРАМ НИЧЕГО НЕ БУДЕТ.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.