Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кадровик сдает отчет в статистику

Если средняя численность сотрудников меньше 15 человек, то отчет заполняют и подают один раз в квартал, если 15 человек и более, то ежемесячно. Исключение предусмотрено только для малых предприятий. Для обособленных подразделений форму заполняют отдельно по каждому подразделению и по организации в целом. Сведения о повышении квалификации и профессиональной подготовке работников организаций. Форму заполняют и сдают один раз в три-четыре года все организации. Исключения предусмотрены для малых предприятий, организаций государственного управления, обеспечения военной безопасности и социального страхования, религиозных организаций, домашних хозяйств, экстерриториальных организаций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какую отчетность должен сдавать кадровик?

Уведомление направляют за два месяца до начала ликвидации либо сокращения или за три месяца при массовом увольнении. В документе для каждого высвобождаемого сотрудника указывают должности, профессии, специальности и квалификационные требования к должности и условия оплаты труда.

Уведомления о введении режима неполного рабочего времени и о начале простоя. Форма — произвольная. Уведомление направляют в течение трех рабочих дней с момента, как работодатель введет режим неполного рабочего времени по своей инициативе или остановит производство и объявит простой. Органы статистики Сведения о численности и заработной плате и движении работников. Если средняя численность сотрудников меньше 15 человек, то отчет заполняют и подают один раз в квартал, если 15 человек и более, то ежемесячно.

Здесь покажите работников, которые в отчетном году получили профобразование по основным профессиональным образовательным программам:. Распределите в строках формы 1 кадры работников по видам образования. Укажите тех, кто получил среднее профессиональное образование и высшее образование. Причем первое оно или последующее не важно. Строка Впишите в нее сотрудников, которые обучались по направлению компании или в самой компании не менее 8 учебных часов.

Это могли быть краткосрочные курсы, профессиональные тренинги, наставничество. Включите в эту строку формы 1 кадры только тех, у кого обучение подтверждено документами. Отразите в строке 18 отчета 1-кадры только один раз сведения о работнике, который в течение года обучался несколько раз по разным видам обучения. ТК РФ работодатель должен составлять график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года, на который он составляется. Например, график отпусков на г. И даже если в январе и феврале никто из работников не пойдет в отпуск, работодатель не должен переносить составление графика на более поздний срок.

Некоторые работодатели полагают, что составление графика отпусков — процедура устаревшая и формальная, и проводится она только во исполнение норм законодательства. Выглядит титульный лист так: Раздел 1: обучение работников Таблицу из раздела 1 необходимо заполнять, придерживаясь определенных правил из инструкции из приказа Росстата. Они касаются внесения сведений по каждой строке.

Разъяснения на основании инструкции по заполнению мы собрали в одну таблицу. В ней можно видеть номер строки и расшифровку данных, которые должны быть в ней указаны. Дополнительно представители Пенсионного фонда могут затребовать справки, выписки из приказов, копии подтверждающих документов для назначения страховых выплат пенсионеру. Сведения о движении военнообязанных сотрудников в бюджетном учреждении В течение 14 дней с момента наступления даты увольнения или принятия на работу Списки граждан в возрасте лет Формы и правила заполнения кадровых отчетов в военкомат представлены в приложениях к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом ВС РФ Один раз в год, в сентябре Списки граждан мужского пола для постановки на ВУ впервые в следующем году Один раз в год, до 01 ноября Списки работников, состоящих на ВУ, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете Предоставляется по индивидуальному запросу военного комиссариата В течение 14 дней с момента получения запроса Кадровые отчеты в Пенсионный фонд Госучреждения обязаны направлять сведения о персонифицированном учете работников в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ.

Для наглядности их можно увидеть в таблице: Обязаны сдать форму 1-кадры Не должны отчитываться по форме 1-кадры. Срок сдачи В территориальных отделах Росстата ждут заполненный организацией бланк отчета 1-кадры в срок до 3 февраля года, следующего за отчетным. Сдавать этот документ в Росстат нужно не каждый год, его периодичность — один раз в года. Готовый документ должен подписать руководитель компании-работодателя.

В расшифровке подписи нужно указать его фамилию, имя и отчество, а также полное наименование должности. В конце требуется поставить дату составления, указать номер телефона и электронный адрес фирмы-респондента. Ответственность работодателя Теперь, когда вы знаете, как заполнить форму 1-кадры для статистики, пришло время узнать об ответственности за ошибки или опоздания. По нормам статьи Пример заполнения формы 1-кадры должен помочь избежать ошибок, а значит, и ответственности за них.

Конкретных сроков для сдачи такой документации не предусмотрено, обычно сроки указываются в индивидуальных запросах сотрудников ПФР. Налоговые и статистические отчеты кадровика В территориальное отделение Налоговой службы кадровый работник обязан предоставить отчет о среднесписочной численности работников за отчетный год.

Если в учреждении менее 25 человек, то отправить бланк отчета в ФНС можно на бумаге. Если среднесписочная численность равна или более 25 человек, то отчитаться можно только в электронном виде. Сдают его все организации независимо от типа, форм и видов деятельности. Рассмотрим, каких сотрудников и как показать в форме 1 кадры, чтобы компанию не оштрафовали. Из статьи вы узнаете:. Кто сдает форму 1 кадры и кто сдавать не обязан Кто сдает. Компании, кто сдает 1-кадры, перечислены в приказе Росстата от Отчет заполняют и сдают компании всех форм собственности и видов деятельности.

Проверить, сдает ли ваша компания форму 1 кадры, можно на сайте statreg. Подробнее о форме 1 кадры читайте в статьях: Освобождены от сдачи отчета по форме 1 кадры компании малого бизнеса. Так что же необходимо сделать кадровику до конца уходящего года или в самом начале следующего? И относиться к этому нужно со всей ответственностью, ведь при проверке инспектор труда может проконтролировать наличие графика и правильность его составления и в случае наличия ошибок — привлечь к административной ответственности по ч.

Бланк отчета 1-кадры необходим работодателям для направления в Росстат сведений о повышении квалификации и обучении работников. О том, как без ошибок заполнить эту статистическую форму, в этой статье. В нем работодатели обязаны привести сведения об обучении, повышении квалификации и переквалификации своих работников. Документ состоит из титульного листа и двух разделов. Направить его в органы статистики можно как на бумаге, так и в электронном виде по каналам телекоммуникационной связи.

Скачать статистическую форму 1-кадры можно в конце этой статьи, а также непосредственно на официальном сайте Росстата. Этот кадровый отчет должны заполнить и сдать в Росстат все юридические лица, включая некоммерческие организации, если они попали в выборку на этот год.

Точно о своей обязанности можно узнать непосредственно на сайте службы статистики с помощью специального сервиса. Однако, если некоторые работодатели теоретически могут попасть в выборку, то некоторые не могут совсем. Для наглядности их можно увидеть в таблице:. В территориальных отделах Росстата ждут заполненный организацией бланк отчета 1-кадры в срок до 3 февраля года, следующего за отчетным.

Ежегодно органы статистики формируют обновленный перечень респондентов и рассылают им уведомления о необходимости отчитаться. Бланк отчета организация имеет право направить в территориальные органы Росстата одним из нижеперечисленных способов:. Более подробно рассмотрим образец заполнения формы 1-кадры в статистику по каждой из этих частей. В нем необходимо указать полное и сокращенное наименование юрлица, сдающего отчет.

Далее заполнить поле, предназначенное для указания фактического адреса местонахождения организации ее администрации. Если фактический адрес компании почтовый не совпадает с юридическим адресом, указанным при регистрации в ЕГРЮЛ, нужно указать их оба.

Далее респондент должен указать различные коды. Таблицу из раздела 1 необходимо заполнять, придерживаясь определенных правил из инструкции из приказа Росстата. При заполнении нужно особо обратить внимание на некоторые важные нюансы. В частности, включать в таблицу необходимо только штатных сотрудников граждан, с которыми заключен трудовой договор. Кроме того, в случае неоднократного направления за отчетный период на обучение одно и того же работника сведения в таблице по нему нужно указать только один раз.

Учету подлежит только то образование, которое соответствует сфере деятельности компании. Поэтому если ваш менеджер по продажам решил стать педагогом и учится в педагогическом вузе, включать его в форму 1-кадры не нужно. А вот обучение одного человека по разным программам нужно отметить их все. Например, если слесарь одновременно проходит курсы по повышению разряда на базе организации и одновременно заочно получает высшее образование инженера.

Если в организации есть внутренние совместители, а также лица, работающие на условиях неполного рабочего дня, их нужно учитывать в форме как одну целую единицу. Трудящихся, проходящих обучение по нескольким специальностям, нужно вписать в бланк один раз в строке Физических лиц, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера, включать в этот отчет не нужно.

Для определения принадлежности всех работников к той или иной категории руководитель, специалист применяется Общероссийский классификатор ОКПДТР , который действует с В третьем разделе формы 1-кадры содержатся три справки.

В столбце 1 справки нужно расшифровать численность работников списочного состава по следующим категориям:. Во втором столбце справки нужно расшифровать численность работников, прошедших обучение, получивших образование в отчетном году по этим же категориям. В заполненном виде это будет выглядеть так:. Теперь, когда вы знаете, как заполнить форму 1-кадры для статистики, пришло время узнать об ответственности за ошибки или опоздания. Ведь в случае повторного нарушения размер штрафа может быть увеличен.

В статье мы предлагаем инструкцию и готовый пример заполнения формы 1 кадры. Этот документ необходим к сдаче юридическим лицом всех видов деятельности и форм собственности, а также их обособленных структурных подразделений, кроме субъектов малого бизнеса, органов государственного управления, военной безопасности и социального страхования, а также религиозных объединений, домашних хозяйств и экстерриториальных организаций.

Укажите полное наименование компании по учредительным документам. В этой же сроке в скобках напишите краткое наименование.

Если заполняете форму 1 кадры на обособленное подразделение, впишите его наименование. А также наименование головной компании, к которому оно относится. И затем юридический адрес компании с почтовым индексом. Возьмите его из уведомления о присвоении кода ОКПО.

Его вам выдало территориальное отделение Росстата. Что касается данного отчета, то, по данным Росстата, его должны заполнить в году примерно 68 тысяч респондентов. Скачать бланк данной статистической формы можно непосредственно на сайте органа статистики или на PPT. Всех субъектов бизнеса, которые попали в выборку на год, органы Росстата должны известить об этом посредством любых доступных средств связи.

Как правило, это обычная или электронная почта. Если юридическое имеет обособленные подразделения ОП , то оно должно сдать данный отчет, как по всей организации в целом, так и по каждому подразделению филиалу в отдельности.

Отчетность кадровика

Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров. Крайняя дата сдачи отчета. Принимающий орган. Наименование отчета. Отчет сдают:. Служба занятости. Раздел представляет собой таблицу из трех граф: дата публикации на официальных сайтах того или иного документа, его тип и официальный номер, а также краткое изложение темы. Рассмотрим вкратце основные задачи, которые необходимо сделать работникам отдела кадров до 31 декабря года.

Пожалуйста, заполните все поля формы. С целью защиты информации от несанкционированного копирования демо-версия урока загружается с минимальной скоростью. Идет активация курса Срок доступа: мин. Пожалуйста, укажите свой e-mail, на него будет отправлена ваша персональная ссылка для пробного доступа. Пожалуйста, для просмотра заполните поля формы. Похожие материалы Нормативно-правовые акты и информационные материалы в связи с ситуацией COVID Раздел представляет собой таблицу из трех граф: дата публикации на официальных сайтах того или иного документа, его тип и официальный номер, а также краткое изложение темы.

Основные задачи, которые необходимо сделать каждому работнику отдела кадров в декабре года Рассмотрим вкратце основные задачи, которые необходимо сделать работникам отдела кадров до 31 декабря года.

Сотрудник после отпуска увольняется. Что делать кадровику? Наконец-то мы дождались лета! Все больше нас посещают мечты об отпуске Не можете выбрать курс? Звоните прямо сейчас! Юлия Светлана. Запомнить меня. Регистрация партнера. Пожалуйста, заполните поля формы. Записаться на курс. Оставить заявку. Выбранные курсы Корзина. Скачать лекцию. Курс добавлен в корзину. Активация курса. Получить пробный доступ.

Уведомление направляют за два месяца до начала ликвидации либо сокращения или за три месяца при массовом увольнении. В документе для каждого высвобождаемого сотрудника указывают должности, профессии, специальности и квалификационные требования к должности и условия оплаты труда. Уведомления о введении режима неполного рабочего времени и о начале простоя.

Работа кадровой службы, как и любой другой, подлежит контролю, а значит, без сдачи отчетности не обойтись. Кадровые отчеты и их виды — тема нашей статьи. Все кадровые отчеты можно разделить на две большие группы: внутренняя отчетность и отчетность внешняя. Внутренние отчеты предназначены, как правило, для руководства фирмы, управленческого анализа и учета. Это оперативные сведения за период о принятых сотрудниках, уволенных, расчеты текучки кадров, о заболеваемости, о возрасте и квалификации; в целом, по подразделениям.

В большинстве случаев для таких отчетов используются не унифицированные формы, а принятые в организации и закрепленные в ЛНА. Внешние отчеты более разнообразны по составу и, как правило, унифицированы. Потребители информации — различные государственные органы, специфика работы которых диктует требуемые от организаций отчетные формы.

Влияют на состав отчетности и особенности работы самой фирмы. Основные потребители внешней кадровой отчетности — это Росстат, Пенсионный фонд, служба занятости, военкомат. Разберемся, какие формы необходимо им сдавать. Порядок предоставления у нее разный:. Если соблюдаются условия, указанные в предыдущем пункте и организация является потребкооперативом; объединением КФХ; СРО; благотворительной организацией; относится к другой организационно-правовой форме, указанной в прил.

Помимо этого, если организация не входит в сферу малого бизнеса, средняя численность работников всех, включая ГПД свыше 15 человек за прошлый год, оборот более млн руб. В ней отражаются сведения об условиях труда и компенсациях при работе с вредными, опасными факторами.

Как и многие статистические формы, она содержит сведения не только о кадрах, но и о расходах: финансировании средств индивидуальной защиты, гарантиях, компенсациях. Представители малого бизнеса эту форму не сдают. Обязанность предоставления возникает, если речь идет об определенной деятельности, например, сельскохозяйственной, добыче ископаемых, в сфере информации и связи. Список видов деятельности помещен в шапку формы. Освобождение касается и некоторых видов деятельности, например, страхования, финансов, образовательной сферы.

Полный список также содержит шапка документа. Обратите внимание! Введены новые отчетные формы, касающиеся отдельных сфер деятельности: науки, культуры, здравоохранения, образования, соцобслуживания.

Ежемесячно до 15 числа следующего месяца сдается форма СЗВ-М, содержащая сведения о застрахованных лицах. Включаются все сотрудники, в том числе и работающие по ГПД. Она содержит информацию о стаже всех работников за прошедший год. Его введение в этом году связано с введением электронных трудовых книжек пост. По сути, ведение этого документа сведено к заполнению кадровиками указанной формы и передаче ее в ПФР.

Сдается ежемесячный отчет в службу занятости о наличии свободных мест. Форму отчета разрабатывают чиновники службы занятости. В организациях обязаны вести воинский учет граждан. Если фирма небольшая, менее человек, отдельный сотрудник для выполнения этих функций может не назначаться. Обязанности по ведению воинского учета могут быть поручены кадровой службе. Каждый год в сентябре дата законом не установлена передаются в военкомат списки работников предпризывного возраста: 15, 16 лет, а до 1 ноября — всех работников-мужчин, подлежащих воинскому учету в следующем году.

Во избежание недоразумений актуальные формы лучше попросить в военкомате. Кроме того, необходимо отчитываться в течение двух недель после изменений или получения сведений о нарушении:. Некоторые кадровые отчеты сдаются нерегулярно, либо порядок их предоставления имеет особенности. Субъекты малого предпринимательства сдают некоторые формы либо раз в 5 лет, либо по выборке Росстата. В МВД отчитываются в течение 3-х дней, если на работу принят иностранец либо уволен.

Служба занятости должна быть уведомлена за 2 месяца, если фирма ликвидируется или предстоит сокращение штата. Если ИП прекращает работу, срок 2 недели. Форма месячная, действует с начала текущего года. За не вовремя сданные отчеты или за их непредоставление кадровиков могут оштрафовать согласно ст.

От 10 до 20 тыс. Последующее аналогичное нарушение увеличивает его до тыс. На организацию размеры штрафных санкций выше: соответственно, тыс. Сдача отчетов, содержащих недостоверную информацию, ведет к таким же санкциям. КБК - это код бюджетной классификации Есть различная судебная практика по данному вопросу. Допсоглашение составляется в том случае, когда в действующий договор нужно внести какие-то поправки. Главная Сотрудники Какую отчетность должен сдавать кадровик?

Содержание страницы. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова.

Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства?

Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.

У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Отчет кадровика в статистику

Если организацию планируется ликвидировать либо готовится сокращение штата, какие отчеты сдает отдел кадров? Повторное нарушение увеличит расходы предприятий:. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9. Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки.

Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Трудно найти хорошие курсы охраны труда?

Мы обучим! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Подтвержденный профиль. Курс "Все про управленческий учет" бухгалтеру, директору, ИП Собственники готовы платить за управленческие отчеты больше, чем за налоговые. Проведите СОУТ вовремя! Не ждите штраф! Аккредитованная лаборатория RA. Опыт с года! Выезд в регионы! Платформа ОФД. Как сдать электронную отчетность в госорганы за 3 кв Бесплатный вебинар 23 сентября в Банк Развитие Столица.

Счет в Банке "Развитие-Столица" Выгодные тарифы. Удобный валютный контроль. Зарплатный проект -0 рублей. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Отчетность в Росстат: новые формы 2021

Росстат утвердил Приказ от 15 июля г. Ежеквартально, начиная с отчета за I квартал года, работодатели будут заполнять и отсылать в Росстат обновленные формы:. Ее надо будет подавать с отчета за год только за нечетные годы. Правительство активно готовится к переводу трудовых книжек в электронный формат. Но чтобы система работала, а данные своевременно и в полном объеме попадали в ПФР, который подсчитывает стаж работающих граждан, работодателей заставят подавать подробные сведения о трудовой деятельности сотрудников.

По сути, новый отчет полностью дублирует сведения, которые кадровик уполномоченное лицо вносит в трудовые книжки работников. По замыслу чиновников, сведения надо будет передавать ежемесячно, в срок до го числа месяца, следующего за отчетным.

Только об увольнениях и случаях приема на работу новых сотрудников придется информировать не позже рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа распоряжения. За нарушение правил отчетности готовят наказание.

Если информации о трудовой деятельности не будет или она будет неполной, ПФР сообщит в инспекцию по труду. Поскольку у ГИТ есть полномочия не только проверять, но и при определенных обстоятельствах сразу наказывать нарушителей, неотчитавшемуся работодателю придется несладко.

За непередачу сведений в ПФР, в соответствии с предлагаемыми поправками в ст. Но если инспекторы найдут другие нарушения, тогда, возможно, придется заплатить штраф. Обращаем внимание, что пока новый отчет не имеет формы.

Ее разработает ПФР сразу после того, как законодательные инициативы вступят в силу. В Министерстве труда сообщают, что реформа по переводу трудовых книжек в электронный формат и сбор сведений для их ведения стартует уже через полгода — с Но ситуация может измениться, если депутаты не успеют утвердить законопроекты вовремя или вовсе откажутся их утверждать.

Работодатели, которые заключили или расторгли трудовой договор договор ГПХ с иностранным гражданином, обязаны уведомить об этом подразделение МВД по вопросам миграции. Сроки уведомления — в течение 3 дней со дня заключения расторжения трудового договора. Форма документа, который необходимо отправить в правоохранительные органы, установлена Приказом МВД России от Статистика знает все!

Этой меткой фразе Ильфа и Петрова почти сто лет, но с тех пор мало что изменилось. А откуда известно это статистическое все? Конечно, из отчетов. Ежемесячных, ежеквартальных, ежегодных. О зарплатах, численности работников, несчастных случаях и многом другом. Кому, когда и какие отчеты надо сдавать в Росстат — рассмотрим в статье. Статистическая и кадровая отчетность — это сведения, которые экономические агенты регулярно должны передавать в Росстат.

Так же, как это происходит с фискальными и бухгалтерскими данными. Этот нормативный акт регламентирует все аспекты подачи отчетов в статистику: формы, сроки, принципы учета, гарантии защиты данных. Компания должна сдавать статотчеты даже если у нее есть право на ведение упрощенного бухучета и налогообложения или вообще освобождение от налоговой отчетности.

Обратите внимание: для малого и среднего бизнеса введен упрощенный режим сплошной отчетности. Учет их деятельности проводят каждые пять лет. Последний раз сплошное наблюдение прошло в м, следующее — в м. Это значит, что от представителей малого и среднего бизнеса ряд отчетов в статистику в году не требуется.

Если вашей компании предстоит отчитываться в органы статистики, используйте только утвержденные формы. При этом обязательно проверьте их актуальность, ведь в году изменились почти все бланки. Росстат не ограничивает способы сдачи отчетов. Можете выбирать, как вам удобнее: представить заполненные бумажные формуляры лично, отправить почтой заказным письмом или передать через уполномоченного представителя. Можно отчитаться и в электронном виде, используя специальную систему. Какие отчеты о статистике сдавать в году, можно узнать по ИНН — Росстат предоставляет для этого специальный сервис.

Всего несколько нажатий клавиш — и система выдаст список бланков, заполнения которых Росстат ждет конкретно от вашей организации. Там же указаны и сроки подачи статистических отчетов. В общей сложности есть порядка форм отчетности в Росстат по ИНН вы можете узнать, которые из них касаются конкретно вашего предприятия. Обязательные — далеко не все. Вообще нет унифицированной системы статотчетности — для разных организаций различные отчеты, а для тех, в свою очередь, свои сроки.

Чтобы кадровикам было проще сориентироваться в этой разветвленной структуре, реализован сервис Росстата для определения отчетности организаций по ИНН или ОКПО. Все обязательные статотчеты можно разбить на три большие категории: ежемесячные, ежеквартальные и ежегодные. Некоторые требуется сдавать дважды в год. Чтобы вам было проще разобраться, мы сделали сводную таблицу с перечнем форм и сроков сдачи отчетов в Росстат в году:.

Бланк отчета 1-кадры необходим работодателям для направления в Росстат сведений о повышении квалификации и обучении работников. О том, как без ошибок заполнить эту статистическую форму, в этой статье. В нем работодатели обязаны привести сведения об обучении, повышении квалификации и переквалификации своих работников. Документ состоит из титульного листа и двух разделов. Направить его в органы статистики можно как на бумаге, так и в электронном виде по каналам телекоммуникационной связи.

Скачать статистическую форму 1-кадры можно в конце этой статьи, а также непосредственно на официальном сайте Росстата. Этот кадровый отчет должны заполнить и сдать в Росстат все юридические лица, включая некоммерческие организации, если они попали в выборку на этот год. Точно о своей обязанности можно узнать непосредственно на сайте службы статистики с помощью специального сервиса.

Однако, если некоторые работодатели теоретически могут попасть в выборку, то некоторые не могут совсем. Для наглядности их можно увидеть в таблице:. В территориальных отделах Росстата ждут заполненный организацией бланк отчета 1-кадры в срок до 3 февраля года, следующего за отчетным.

Сдавать этот документ в Росстат нужно не каждый год, его периодичность — один раз в года. Ежегодно органы статистики формируют обновленный перечень респондентов и рассылают им уведомления о необходимости отчитаться. Бланк отчета организация имеет право направить в территориальные органы Росстата одним из нижеперечисленных способов:.

Более подробно рассмотрим образец заполнения формы 1-кадры в статистику по каждой из этих частей. В нем необходимо указать полное и сокращенное наименование юрлица, сдающего отчет.

Далее заполнить поле, предназначенное для указания фактического адреса местонахождения организации ее администрации.

Если фактический адрес компании почтовый не совпадает с юридическим адресом, указанным при регистрации в ЕГРЮЛ, нужно указать их оба. Далее респондент должен указать различные коды. Таблицу из раздела 1 необходимо заполнять, придерживаясь определенных правил из инструкции из приказа Росстата. Они касаются внесения сведений по каждой строке.

Разъяснения на основании инструкции по заполнению мы собрали в одну таблицу. В ней можно видеть номер строки и расшифровку данных, которые должны быть в ней указаны. При заполнении нужно особо обратить внимание на некоторые важные нюансы. В частности, включать в таблицу необходимо только штатных сотрудников граждан, с которыми заключен трудовой договор.

Кроме того, в случае неоднократного направления за отчетный период на обучение одно и того же работника сведения в таблице по нему нужно указать только один раз. Учету подлежит только то образование, которое соответствует сфере деятельности компании.

Поэтому если ваш менеджер по продажам решил стать педагогом и учится в педагогическом вузе, включать его в форму 1-кадры не нужно.

А вот обучение одного человека по разным программам нужно отметить их все. Например, если слесарь одновременно проходит курсы по повышению разряда на базе организации и одновременно заочно получает высшее образование инженера. Если в организации есть внутренние совместители, а также лица, работающие на условиях неполного рабочего дня, их нужно учитывать в форме как одну целую единицу.

Трудящихся, проходящих обучение по нескольким специальностям, нужно вписать в бланк один раз в строке Физических лиц, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера, включать в этот отчет не нужно.

Для определения принадлежности всех работников к той или иной категории руководитель, специалист применяется Общероссийский классификатор ОКПДТР , который действует с В третьем разделе формы 1-кадры содержатся три справки.

В столбце 1 справки нужно расшифровать численность работников списочного состава по следующим категориям:. Во втором столбце справки нужно расшифровать численность работников, прошедших обучение, получивших образование в отчетном году по этим же категориям.

В заполненном виде это будет выглядеть так:. Готовый документ должен подписать руководитель компании-работодателя. В расшифровке подписи нужно указать его фамилию, имя и отчество, а также полное наименование должности.

В конце требуется поставить дату составления, указать номер телефона и электронный адрес фирмы-респондента. Теперь, когда вы знаете, как заполнить форму 1-кадры для статистики, пришло время узнать об ответственности за ошибки или опоздания. По нормам статьи Пример заполнения формы 1-кадры должен помочь избежать ошибок, а значит, и ответственности за них. Ведь в случае повторного нарушения размер штрафа может быть увеличен. Уведомление направляют за два месяца до начала ликвидации либо сокращения или за три месяца при массовом увольнении.

В документе для каждого высвобождаемого сотрудника указывают должности, профессии, специальности и квалификационные требования к должности и условия оплаты труда. Уведомления о введении режима неполного рабочего времени и о начале простоя. Форма — произвольная.

Независимо от формы собственности работодатель обязан представлять кадровую отчетность.

Если организацию планируется ликвидировать либо готовится сокращение штата, какие отчеты сдает отдел кадров? Повторное нарушение увеличит расходы предприятий:. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Какие отчеты должны сдавать кадровики в 2020 году

Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров. Крайняя дата сдачи отчета. Принимающий орган. Наименование отчета.

Если средняя численность сотрудников меньше 15 человек, то отчет заполняют и подают один раз в квартал, если 15 человек и более, то ежемесячно. Исключение предусмотрено только для малых предприятий. Для обособленных подразделений форму заполняют отдельно по каждому подразделению и по организации в целом. Сведения о повышении квалификации и профессиональной подготовке работников организаций. Форму заполняют и сдают один раз в три-четыре года все организации. Исключения предусмотрены для малых предприятий, организаций государственного управления, обеспечения военной безопасности и социального страхования, религиозных организаций, домашних хозяйств, экстерриториальных организаций.

Форма 1 кадры бланк. Кадровик сдает отчет в статистику

В должностных инструкциях кадровиков все чаще встречается обязанность заполнять и сдавать статистическую отчетность по кадрам предприятия, предусмотренную законодательством. К таким основным отчетам относятся:. Они не представляют сведения по форме N П Начиная с отчета за г. Постановлением Росстата от Порядок сдачи и состав отчетности зависят от средней численности работников организации. Если она превышает 15 человек, то фирма обязана представлять отчет по форме N П-4 ежемесячно не позднее 15 числа, следующего за отчетным месяцем.

Кто обязан сдавать отчеты в статистику. Статистическая и кадровая отчетность — это сведения, которые экономические агенты регулярно должны передавать в Росстат. Так же, как это происходит с фискальными и бухгалтерскими данными. Скачать формы отчетов в Росстат, утвержденные на год. 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников». ЗП-здрав «Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала». ЗП-культура «Сведе.

Росстат утвердил Приказ от 15 июля г. Ежеквартально, начиная с отчета за I квартал года, работодатели будут заполнять и отсылать в Росстат обновленные формы:. Ее надо будет подавать с отчета за год только за нечетные годы.

Кадровик сдает отчет в статистику

Статистика знает все! Этой меткой фразе Ильфа и Петрова почти сто лет, но с тех пор мало что изменилось. А откуда известно это статистическое все? Конечно, из отчетов.

Календарь отчетности кадровика на 2020 год

Работа кадровой службы, как и любой другой, подлежит контролю, а значит, без сдачи отчетности не обойтись. Кадровые отчеты и их виды — тема нашей статьи. Все кадровые отчеты можно разделить на две большие группы: внутренняя отчетность и отчетность внешняя. Внутренние отчеты предназначены, как правило, для руководства фирмы, управленческого анализа и учета.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Венедикт

    Кредит брать-это нормально.

  2. Терентий

    Такой хипиш подняли, все блогеры про новую растаможку наперебой рассказывают, и почти никто не говорит а зачем вообще растамаживать. Ведь по идее кто уже ездит в режиме транзит и оштрафован ему как бы пофиг, кто в режиме временный ввоз ему как бы тоже пофиг. Использовать евробляхи в коммерции и раньше запрещено было. Так в чём хипиш?

  3. Радим

    Полицейский не бандит, от него нет спасения.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.