Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уйти декретнице по соглашению сторон

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 л ребенку 2. Планировала выходить на работу. Недавно узнала, что моя организация ликвидирована и меня перевели в другую фирму правопреемник. Законно ли это? Могу ли я вернутся к работе? Организация работает сейчас под совсем другим ООО.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Причины и порядок увольнения в декретном отпуске. Образец заявления

Трудовой Кодекс РФ предусматривает все причины, при возникновении которых руководство имеет право прибегнуть к увольнению подчиненного. Наиболее распространено прекращение рабочих отношений при наличии регулярных прогулов, игнорирования обязанностей согласно занимаемой должности и нарушения трудового распорядка. Но что касается будущим мамам и декретниц? В законодательстве по отношению к ним установлены совсем другие правила.

У руководителя нет полномочий для расторжения трудового договора приняв такое решение самостоятельно, однако не запрещается увольнение беременной по соглашению сторон. В ТК РФ указаны разные предпосылки для увольнения граждан, но большая часть из них не касается беременных и женщин, находящихся в декрете. Их законное увольнение доступно только при возникновении следующих ситуаций:.

Период, отведенный для новоиспеченных мам по уходу за родившимся ребенком на территории России достаточно длительный. Не исключено, что на предприятии, в котором она числится сотрудником на протяжении нескольких лет будет принято решение о сокращении количества штатных работников или даже целых отделов. Поэтому у многих возникает мысль, что лучше для декретницы, увольнение по сокращению или по соглашению сторон.

Однако в ст. Если женщина примет решение окончательно уйти с места работы, ей лучше сделать это по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации. Увольнение по соглашению сторон — практически единственный вариант для руководителя, подразумевающий законное расторжение трудовых отношений с определенной категорией сотрудников, которых запрещается увольнять по другим предпосылкам.

Прибегнуть к такой процедуре можно только если обе стороны изъявили обоюдное желание о прекращении действия трудового контракта.

Принудительное увольнение с использованием этого основания считается незаконным. Прекращение взаимных обязательств с беременной или женщиной, находящейся в декрете возможно, как по срочному трудовому контракту, так и по бессрочному.

На законодательном уровне в этом плане не установлено никаких ограничений. Кроме этого, он регулирует порядок проведения всей процедуры. Инициатором в этом случае может быть любая из сторон. При этом они могут не объяснять мотивы такого решения. Чтобы уволить беременную или женщину в декрете по соглашению необходимо прибегнуть к ряду действий:. Далее обе стороны обсуждают сложившуюся ситуация, приходят к единому решению и устанавливают условия, по которым будет прекращен трудовой договор.

Сторонами создается и подписывается письменное соглашение, в котором оговариваются все важные нюансы. Директор подготавливает приказ об увольнении. Скачать образец и бланк приказа В установленную дату предприятие окончательно рассчитывается с беременной работницей.

Сотрудник кадрового отдела вносит в трудовую книжку отметку об увольнении с уточнением ссылки на часть и статью ТК РФ. Так как при разрыве трудового контракта по обоюдному согласию беременной работницы декретницы и руководителя весь процесс осуществляется на общих условиях, то виды денежных выплат, на которые она может рассчитывать не отличаются от предусмотренных для остальных сотрудников.

В последний рабочий день ей полагается:. Важно отметить, что денежное возмещение за не потраченные дни отпуска предусмотрено только для беременных, которые расторгают трудовое соглашение, а если женщина уже находится в декрете, то она их не получит. Связано это с тем, что под декретом подразумевается сохранение места работы, а не зарплаты. Нередки случаи, когда работодатели пытаются надавить на беременную или декретницу таким соглашением, некоторые даже поддаются и соглашаются уволиться.

Однако нужно учитывать, что после увольнения восстановиться обратно возможно только по согласию работодателя, в одностороннем порядке аннулировать приказ невозможно. Судебная практика показывает, что выиграть дело сотруднику, который согласился уволиться по соглашению сторон под давлением практически невозможно, так как это очень тяжело доказать.

Данный способ увольнения беременной или декретницы позволяет работодателям уменьшить вероятность возвращения сотрудника с помощью судебного разбирательства. Главная Увольнение По соглашению сторон Образец предложения о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой компенсации. Скачать образец и бланк приказа. Образец записи в трудовую книжку об увольнение по соглашению сторон. Читайте по теме:Окончательный расчет выплат при увольнении по соглашению сторон.

Пример расчета выходного пособия. Поделиться с друзьями:.

Какие выплаты положены декретной сотруднице, при увольнении по соглашению сторон?

Трудовой Кодекс РФ предусматривает все причины, при возникновении которых руководство имеет право прибегнуть к увольнению подчиненного. Наиболее распространено прекращение рабочих отношений при наличии регулярных прогулов, игнорирования обязанностей согласно занимаемой должности и нарушения трудового распорядка. Но что касается будущим мамам и декретниц? В законодательстве по отношению к ним установлены совсем другие правила.

У руководителя нет полномочий для расторжения трудового договора приняв такое решение самостоятельно, однако не запрещается увольнение беременной по соглашению сторон. В ТК РФ указаны разные предпосылки для увольнения граждан, но большая часть из них не касается беременных и женщин, находящихся в декрете. Их законное увольнение доступно только при возникновении следующих ситуаций:. Период, отведенный для новоиспеченных мам по уходу за родившимся ребенком на территории России достаточно длительный.

Не исключено, что на предприятии, в котором она числится сотрудником на протяжении нескольких лет будет принято решение о сокращении количества штатных работников или даже целых отделов. Поэтому у многих возникает мысль, что лучше для декретницы, увольнение по сокращению или по соглашению сторон.

Однако в ст. Если женщина примет решение окончательно уйти с места работы, ей лучше сделать это по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации. Увольнение по соглашению сторон — практически единственный вариант для руководителя, подразумевающий законное расторжение трудовых отношений с определенной категорией сотрудников, которых запрещается увольнять по другим предпосылкам. Прибегнуть к такой процедуре можно только если обе стороны изъявили обоюдное желание о прекращении действия трудового контракта.

Принудительное увольнение с использованием этого основания считается незаконным. Прекращение взаимных обязательств с беременной или женщиной, находящейся в декрете возможно, как по срочному трудовому контракту, так и по бессрочному.

На законодательном уровне в этом плане не установлено никаких ограничений. Кроме этого, он регулирует порядок проведения всей процедуры. Инициатором в этом случае может быть любая из сторон. При этом они могут не объяснять мотивы такого решения. Чтобы уволить беременную или женщину в декрете по соглашению необходимо прибегнуть к ряду действий:. Далее обе стороны обсуждают сложившуюся ситуация, приходят к единому решению и устанавливают условия, по которым будет прекращен трудовой договор.

Сторонами создается и подписывается письменное соглашение, в котором оговариваются все важные нюансы. Директор подготавливает приказ об увольнении. Скачать образец и бланк приказа В установленную дату предприятие окончательно рассчитывается с беременной работницей.

Сотрудник кадрового отдела вносит в трудовую книжку отметку об увольнении с уточнением ссылки на часть и статью ТК РФ. Так как при разрыве трудового контракта по обоюдному согласию беременной работницы декретницы и руководителя весь процесс осуществляется на общих условиях, то виды денежных выплат, на которые она может рассчитывать не отличаются от предусмотренных для остальных сотрудников.

В последний рабочий день ей полагается:. Важно отметить, что денежное возмещение за не потраченные дни отпуска предусмотрено только для беременных, которые расторгают трудовое соглашение, а если женщина уже находится в декрете, то она их не получит. Связано это с тем, что под декретом подразумевается сохранение места работы, а не зарплаты. Нередки случаи, когда работодатели пытаются надавить на беременную или декретницу таким соглашением, некоторые даже поддаются и соглашаются уволиться.

Однако нужно учитывать, что после увольнения восстановиться обратно возможно только по согласию работодателя, в одностороннем порядке аннулировать приказ невозможно. Судебная практика показывает, что выиграть дело сотруднику, который согласился уволиться по соглашению сторон под давлением практически невозможно, так как это очень тяжело доказать. Данный способ увольнения беременной или декретницы позволяет работодателям уменьшить вероятность возвращения сотрудника с помощью судебного разбирательства.

Главная Увольнение По соглашению сторон Образец предложения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой компенсации. Скачать образец и бланк приказа. Образец записи в трудовую книжку об увольнение по соглашению сторон. Читайте по теме:Окончательный расчет выплат при увольнении по соглашению сторон. Пример расчета выходного пособия. Поделиться с друзьями:. Опасения женщин, находящихся в декрете, относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны.

Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов отстранения от должности. Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места в период декрета. Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска происходит в таком же порядке, как и обычное увольнение — заявление об увольнении подается руководителю фирмы за 2 недели до предполагаемого ухода.

Мы рассмотрели первый случай — уход во время декрета, но тогда возникает вопрос, как уволиться после декретного отпуска? Для этого служащей необходимо подать заявление за 2 недели до окончания декрета и указать в качестве последнего дня работы — крайний день отпуска по уходу за ребенком.

В день ухода сотрудницы работодатель обязан будет произвести окончательные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку. Срок отработки в две недели может быть сокращен по взаимной договоренности с руководством предприятия. Тогда и заявление на увольнение, и сам уход могут быть оформлены одним днем. Могут ли уволить в декретном отпуске при ликвидации предприятия?

На этот вопрос однозначный ответ — могут, поскольку в законодательстве это право работодателя закреплено. Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может. Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись.

Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно.

Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице. Если сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, то это пособие ей должно быть выплачено полностью за весь период, даже если он еще полностью не истек.

Также по запросу увольняемой сотрудницы работодатель должен выдать в день увольнения иные документы помимо трудовой книжки например, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ о сумме заработка за 2 предыдущих года и др. В этот же день производится окончательный расчет. При заключении подобного соглашения никакой отработки и заявлений от работницы не требуется. По взаимной договоренности с руководством предприятия сотруднице выплачивают необходимые денежные средства.

После этого служащая сдает все имеющиеся товарно-материальные ценности и даже в день заключения соглашения если стороны договорились о расторжении отношений одним днем может получить окончательный расчет и трудовую книжку.

Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета — если она работает на декретной ставке, то есть по срочному трудовому договору. В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место.

Поэтому если руководство фирмы не устраивает работа замещающего декретницу служащего, он может дождаться выхода основной сотрудницы и спокойно уволить новенького. Даже если основная сотрудница собирается продолжить социальный отпуск и взять по уходу за ребенком, она может выйти на 1 день на работу, чтобы работодатель мог спокойно уволить неугодного сотрудника.

Несмотря на гарантии законодателя, который устанавливает запрет на прекращение трудовых отношений с беременной женщиной или декретницей, ее увольнение по соглашению сторон допустимо.

Для работодателя это может быть единственным способом разорвать контракт с таким сотрудником. Так что, да, уволить беременную по соглашению сторон могут. Законодательство особо защищает права беременных женщин и декретниц в трудовых отношениях, устанавливая запрет на их увольнение по большинству оснований. Однако, ввиду права всех граждан на свободу труда, такой сотрудник может уволиться при желании и без разрешения работодателя. Это связано с определенной бумажной волокитой при оформлении такого сотрудника.

Также работодатель может быть обеспокоен снижением продуктивности труда женщины при беременности, поскольку у нее появится дополнительный повод для отсутствия на рабочем месте, а применить такую меру, как увольнение за прогулы будет невозможно.

Тем не менее, руководство не может прекратить взаимные обязательства с этим сотрудником принудительно, и закономерно возникает вопрос, а можно ли уволить беременную по соглашению сторон. Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:. Это положение применимо как для обычных сотрудников, так и для пенсионеров. Особенностью такого вида расторжения договора является обоюдное желание.

Кроме того, после подписания соглашения, ни одна из сторон не может изменить свое решение. Гражданин не отзовет заявление, а работодатель не изменит условия. Законодательными актами не регламентирована процедура снятия с должности пенсионера по взаимному согласию. Однако есть определенный план, которого придерживаются работодатели:. При необходимости гражданин может выполнять дополнительные требования руководства. Например, составить акт или передать материальные ценности. В том случае, если руководитель предприятия изъявил желание расторгнуть договор с сотрудником, он должен уведомить последнего.

Если же работник стал инициатором своего ухода, то ему необходимо составить заявление. Типовой бланк включает в себя несколько важных моментов, про которые не стоит забывать:.

После расторжения контракта с работником необходимо внести соответствующую запись в его трудовую книжку. Опираясь на типовую инструкцию по заполнению книжки, необходимо в обязательном порядке учесть причину увольнения сотрудника предприятия. Общая причина расторжения контракта должна быть указана. Многие руководители предприятий предпочитают увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации, поскольку данный вид расторжения договора позволяет провести относительно быструю процедуру.

Нередко в таком случае, директора предлагают своим сотрудникам большие выплаты. По Трудовому закону Российской Федерации увольнение пенсионера по соглашению сторон выплаты обязательного характера за собой не предполагает. Пенсионер может лишь рассчитывать на те денежные средства, о которых он договорился с работодателем письменно и которые прописаны в нормативных документах коллективном договоре фирмы. Решать, что лучше для пенсионера: увольнение по сокращению или по соглашению сторон, можно лишь исходя из личной ситуации.

Добрый день, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, сейчас ему 1,4, филиал банка в котором я работала закрыли, возвращаться некуда, когда ребёнку исполнится полтора года нужно куда то идти работать, подскажите могу ли я рассчитывать на какие то выплаты после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Если увольняться по согласованию сторон.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 л ребенку 2. Планировала выходить на работу. Недавно узнала, что моя организация ликвидирована и меня перевели в другую фирму правопреемник. Законно ли это? Могу ли я вернутся к работе? Организация работает сейчас под совсем другим ООО. Если скажут, что только через увольнение от правопреемник, то могу ли я потребовать уволить меня по соглашению сторон или сокращение и выплатой компенсации.

Работаю в банке, выхожу с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет Что они должны на самом деле сократить меня с 3 окладами? И как быть? Пожалуйста как сделать запись о нахождение в отпуске за уходом за ребёнком в трудовой книжки. Работала в организации, которая закрылась через два месяца после моего ухода в декрет. В трудовой сделана запись об увольнении по соглашению сторон. Таким образом стаж прерывается. Интересует вопрос, возможно ли сделать в трудовой запись о декретном отпуске?

И кто должен сделать запись? Возможно организация сразу же после увольнения или фсс? Написала Попросили переписать, аргументируя тем что первое написано не по образцу не прописана статья ТК РФ , а второе написано другим подчерком наклон букв в другую сторону, но писала собственноручно. Просят переписать оба либо уволят за неявки? Предложив перевод на другую должность в новом магазине этого города, или увольнение по соглашению сторон, с выплатой двух окладов.

Увольнение в связи с ликвидацией в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на какие выплаты в итоге могу рассчитывать. И предлагают по соглашению сторон 2 оклада. В итоге что я могу получить при втором варианте? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Руководитель предлагает мне уволиться по собственному желанию. Я согласна только на увольнение по соглашению сторон.

Скажите, пожалуйста, при увольнении по соглашению сторон надо ждать достижения 3-х лет ребенка? За сколько месяцев я получу расчет? Как будет начислен расчет: из расчета заработной платы до декретного отпуска или из расчета пособия по уходу за ребенком? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5. Предприятие с которого я уходила в декрет ликвидируют. Вопрос: положены ли мне какие нибудь выплаты? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет.

Филиал в котором я работала один в нашем регионе закрыли. Я написала заявление на досрочный выход, работодатель предлагает мне работу в другом регионе либо увольнение по соглашению сторон с минимальными выплатами. Имею ли я право в данной ситуации на увольнение по ст. Находиться на рабочем месте буду все 8 часов. На какое пособие по безработице в случае увольнения по соглашению сторон через месяца я могу рассчитывать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Мне звонит бухгалтер и говорит фирма закрывается, нужно забрать трудовую, вчера я съездила и в трудовой написано, что уволена по соглашению сторон, аж 31 августа. Но никакого соглашения и приказа об увольнении я не подписывала. Имею ли я право на какие-то выплаты, компенсацию от работодателя? Мой отдел сократили. Мне тоже выдали бумагу о сокращении, но я ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком.

Сейчас срок декретного заканчивается. Со мной заново должны подписать бумаги о сокращении или об увольнении по соглашению сторон. Вопрос: выходное пособие будут рассчитывать исходя из моего заработка до декретного отпуска? Или исходя из суммы, которая мне выплачивалась по больничному декретному? Нахожусь в отпуске с последующим увольнением. По соглашению сторон и с выплатой компенсации о единовременной выплате.

Сейчас заболел ребенок, если взять больничный по уходу за ребенком, то как будет происходить увольнение и выплаты за отпуск и компенсация? Банк, в котором я работаю объявил о приостановке своей деятельности в мае г.

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и должна выйти из него не раньше октября г. Работодатель предложил мне уволится по соглашению сторон с компенсацией или выйти на работу. На работу выйти не могу, т. Что с юридической точки зрения для меня выгоднее, согласится на увольнение или ждать закрытия банка и всеобщего сокращения? На работе подписала заявление на увольнение по соглашению сторон, увольнение через 3 месяца.

Могу ли я не увольняться, а раньше уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Мне предлагают уволиться по соглашению сторон. А я настаиваю на увольнение по ликвидации филиала по п. Как выгоднее уволиться? Где выплаты больше, когда встану в ЦЗ? И еще Большое спасибо за ответ.

Наш завод закрывают на консервацию. Предлагают уволиться по соглашению сторон ст. Я нахожусь в отпуске, по уходу за вторым ребенком. Всего 8 месяцев. Как мне поступить, и как будет считаться мой стаж работы. В случае увольнения мне идти в центр занятости. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1. Пособие получаю максимальное. Если так случиться что будет мое увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон кто и в каком размере будет выплачивать пособие.

Ребенку 8 мес. Законно ли при ликвидации компании, увольнение по соглашению сторон? И что делать, если это произошло 21 марта года, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком декрет , все документы подписаны, а сейчас я уволилась 21 марта , побывав при этом в отпуске с После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет фирма обязана взять вновь сотрудника, закрыв срочный труд.

Договор с времен. Если по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет предложат увольнение по соглашению сторон: какие выплаты я имею право получить в этом случае? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Увольнение по соглашению сторон в отпуске по уходу. Юрист Кугейко Анжела Сергеевна на сайте. Здравствуйте, Перевести Вас без Вашего согласия не могли. Возможно произошла реорганизация компании.

На работу можете выйти в любое время. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите. Заставить Вас сократить Вы не можете. Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ: Да Нет. Адвокат Гумеров Камиль Ринатович. Если ликвидация произошла в форме реорганизации, то все трудовые права работников обязан соблюдать правопреемник. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Свешникова Ольга Михайловна. Закон не устанавливает никаких ограничений по периодам, на которые может приходиться дата расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Увольнение работника по этому основанию допускается в период беременности, временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Отсутствие согласия какой-либо из сторон означает невозможность расторжения договора по данному основанию. Законодательством не предусмотрены какие-либо специальные выплаты для работников, увольняемых по соглашению сторон.

Выплаты дикретнице при увольнении по соглашению сторон

Добрый день, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, сейчас ему 1,4, филиал банка в котором я работала закрыли, возвращаться некуда, когда ребёнку исполнится полтора года нужно куда то идти работать, подскажите могу ли я рассчитывать на какие то выплаты после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Если увольняться по согласованию сторон. Только если в соглашении будет указана компенсация. И вряд ли она будет больше вышеукащанной гарантии при ликвидации. Вас должны письменно уведомить не позднее чем за два месяца, в противном случае увольнение будет считаться не законным. Отделение год уже как закрыто, никаких писем никто не присылал, мне у них его просить как ребёнку полтора года будет?

И как так уводиться чтоб получить все положенные выплаты? При увольнении по соглашению сторон должна указываться любая сумма, которая может вас устроить, в противном случае вам работодатель либо должен предложить иную работу или сократить с выплатой вышеуказанных компесанций.

Здравствуйте, не рекомендую вам увольняться по соглашению сторон. При ликвидации организации вы имеете право на предупреждение не менее, чем за два месяца до даты увольнения — выходное пособие, а также сохранение заработной платы на период до двух, в исключительных случаях при отсутствии для вас возможности для трудоустройства на бирже до трех месяцев по решению ЦЗН. Поэтому увольняться по соглашению сторон следует только с выплатой достойной компенсации, как миниму равной тому, на, что вы могли бы рассчитывать при увольнении в связи с ликвидацией.

При этом в иных случаях уволить вас не имеют право, например, если имеет место сокращение, ваша должность сохраняется за вами до исполнения ребенку трех лет. Надеюсь мои разъяснения будут вам полезны.

А как мне тогда получить хорошую компенсацию? Мне по телефону просто сказали что отделение закрыли, чтоб я не переживала никто меня сейчас не уволит, а как соберусь на работу либо они мне предложат какие то вакансии, либо напишем заявление по соглашению сторон и все. Увольнение по соглашению сторон потому и носит такое название, поскольку предполагает наличие согласия обеих сторон, и компенсация может быть любой, но только опять же ее размер устанавливается договоренностью.

В вашем случае организация не ликвидирована, иначе бы вас уже предупредили об увольнении и уволили бы через два месяца, не смотря на нахождение в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому действительно, по выходу из отпуска по уходу за ребенком, вас, скорее всего, уведомят о сокращении и предложат свободные вакансии, а при отказе продолжить работать уволят по п. Сейчас вам ничего не стоит предпринимать. Одно из отделений организации закрыто, при этом организация не ликвидирована, поэтому ваша должность сохраняется.

Никаких писем и не должны присылать, видимо сотрудников отделения сократили, вас сократить не имеют права, пока вы в отпуске. Соберетесь выходить, можно будет что-то решать.

Работодатель предложит либо сокращение, либо иные вакансии. А компенсация из чего складывается? Из оклада по договору? Только эта сумма? При ликвидации предприятия, Вам нужно взять в бухгалтерии справку для собеса о выплате вам данного пособия, встаньте на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения, подайте документы в собес и там будете получать пособие в том же размере, в каком получали.

Зачем Вы уволились по соглашению сторон? Увольняйтесь по ликвидации. В связи с ликвидацией организации Вам положено ст. С Уважением, Надежда. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Какие выплаты положены декретной сотруднице, при увольнении по соглашению сторон? Консультация юриста онлайн.

Ответы юристов 3. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Петин Дмитрий. Добрый день. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если увольняться по согласованию сторон Екатерина Только если в соглашении будет указана компенсация. Петин Дмитрий юрист, г. Мне по телефону просто сказали что отделение закрыли, Екатерина Вас должны письменно уведомить не позднее чем за два месяца, в противном случае увольнение будет считаться не законным. Екатерина клиент, г. Екатерина по выходу из отпуска вам должны предоставить прежнее место работы. Если вам не предоставят — пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру.

Екатерина При увольнении по соглашению сторон должна указываться любая сумма, которая может вас устроить, в противном случае вам работодатель либо должен предложить иную работу или сократить с выплатой вышеуказанных компесанций.

Рейтинг Правовед. Осокина Валентина. Всего доброго. Мне по телефону просто сказали что отделение закрыли, чтоб я не переживала никто меня сейчас не уволит, а как соберусь на работу либо они мне предложат какие то вакансии, либо напишем заявление по соглашению сторон и все Екатерина Увольнение по соглашению сторон потому и носит такое название, поскольку предполагает наличие согласия обеих сторон, и компенсация может быть любой, но только опять же ее размер устанавливается договоренностью.

Екатерина Сейчас вам ничего не стоит предпринимать. Фролова Надежда. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка.

Данный вид пособия выплачивается по месту работы; — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации Федеральный закон от О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см.

Указ Президента РФ от Все услуги юристов в Москве. Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве. Оспаривание записей в трудовой книжке. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Какие выплаты положены в случае увольнения и будет ли назначена пенсия?

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении? В течение какого времени и какие выплаты положены пенсионеру при увольнении по сокращению штатов? Какие выплаты положены при досрочном увольнении с военной службы? Какие выплаты положены в день увольнения при сокращении штата? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса?

Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Могут ли уволить работницу, находящуюся в декрете?

Наверное, никто не будет спорить, что сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место. Сразу хотим обратить внимание, что в нашем материале мы не будем рассматривать вопрос увольнения беременной сотрудницы, работающей на основании срочного трудового договора. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя ст. Если организация-работодатель ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, то увольнение беременной женщины допустимо и не является нарушением ее прав.

Как известно, отпуск по беременности и родам продолжается и после рождения малыша. Так вот, под защитой трудового законодательства находятся не только беременные женщины, но и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет ст. Таких работниц тоже запрещено увольнять по инициативе работодателя за исключением определенных случаев п.

Основанием для увольнения работницы с маленьким ребенком по инициативе работодателя, например, может служить:. Если рассуждать логически, то получается, что, по сути, оснований для увольнения декретницы практически нет.

Ведь, находясь в отпуске по БиР, женщина не может прогулять работу или неоднократно не исполнить свои трудовые обязанности. При незаконном увольнении работнице имеет смысл обратиться в суд ст. При этом по общему правилу, восстановленному работнику полагается выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, а также возмещение судебных издержек.

Декретница же получит недоплаченное пособие, компенсацию морального вреда и возмещение издержек. Декретница может быть уволена по соглашению сторон. Такое увольнение не будет являться нарушением ее прав. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 13 часов. НДС 3 платеж за 2 квартал г. НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г. Осталось 4 дня. Налог на прибыль ежемесячные авансы платеж по 3 сроку за 9 месяцев г.

Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником.

ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Возвращать предпринимателям уплаченные страховые взносы никто не собирается. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. Новым работникам нужно сообщать о возможности выбрать электронную трудовую книжку. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. Калькулятор отпускных в году.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес.

Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма.

Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы.

Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает все причины, при возникновении которых руководство имеет право прибегнуть к увольнению подчиненного. Наиболее распространено прекращение рабочих отношений при наличии регулярных прогулов, игнорирования обязанностей согласно занимаемой должности и нарушения трудового распорядка.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает все причины, при возникновении которых руководство имеет право прибегнуть к увольнению подчиненного. Наиболее распространено прекращение рабочих отношений при наличии регулярных прогулов, игнорирования обязанностей согласно занимаемой должности и нарушения трудового распорядка. Но что касается будущим мамам и декретниц? В законодательстве по отношению к ним установлены совсем другие правила.

Увольнение по соглашению сторон в отпуске по уходу

Договоренность об увольнении по соглашению сторон может быть достигнута и при устной беседе, путем написания заявления работником на имя работодателя с указанием даты увольнения, после чего начальник поставит на нем свою подпись и отдаст для исполнения в отдел кадров. После этого будет написан приказ, и внесена запись в трудовую. Завершить трудовые взаимоотношения между подчиненным и его начальником по обоюдному согласию можно только в том случае, когда обе стороны желают этого.

Я в декретном отпуске. На нашем предприятии есть отдел ЖКХ общежитие, гостиница , в котором я и работала до декрета. Сейчас здание, где находится общежитие и гостиница передали на баланс города и в связи с этим увольняют сотрудников по причине сокращения штата. В праве ли работодатель предлагать мне подписать уведомление об увольнении в связи с сокращением штата как и другим работникам? Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места.

Порядок увольнения беременной сотрудницы по соглашению сторон и увольнение в декрете

Если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска, то необходимо выплатить соответствующую компенсацию в общем порядке. Как оформить увольнение по соглашению сотрудника и организации Соглашение о расторжении договора. Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке.

И предлагают по соглашению сторон 2 оклада. В итоге что я могу получить при втором варианте? вопрос №  На работе подписала заявление на увольнение по соглашению сторон, увольнение через 3 месяца. Могу ли я не увольняться, а раньше уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? вопрос № прочитан 21 раз.

Наверное, никто не будет спорить, что сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место. Сразу хотим обратить внимание, что в нашем материале мы не будем рассматривать вопрос увольнения беременной сотрудницы, работающей на основании срочного трудового договора. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя ст. Если организация-работодатель ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, то увольнение беременной женщины допустимо и не является нарушением ее прав.

Варианты увольнения сотрудницы после декретного отпуска

Декретный отпуск или декрет — неофициальное название отпуска по беременности и родам. Трудовой кодекс наделил беременных женщин и мам маленьких детей привилегиями и защитил от увольнения, сокращения и наказания по инициативе работодателя. А вот увольнение после декретного отпуска происходит уже на общих основаниях.

Уволить декретницу по соглашению сторон

Трудовые права женщин, находящихся в декретном отпуске, охраняются государством. По общему правилу, эта категория сотрудниц не может быть уволена, за исключением некоторых случаев. В статье рассказано о том, когда работодатель вправе расторгнуть трудовые правоотношения с подчиненной в декрете, а когда такие действия будут расцениваться как нарушение законодательства и грозить ему привлечением к ответственности.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

.

.

Комментариев: 4
  1. bankplemca

    Видел ситуацию в Полевском, магазин Райт. Там охранник пиздюка лет 6-7 поймал и трес как буротино а потом ни чего не найдя проводил поджопником. Вот детям то как в такой ситуации быть?)

  2. Домна

    Подскажите а у вас есть представительство или партнеры в Питере? Или вы только по Москве работаете?

  3. taigreenizar

    Этот правовой беспредел выгоден всем, особенно коррупционерам всех мастей. А народ не въедет, что надо 1 раз взять и смести эту свору, и тогда в т.ч. автомобили будут доступны

  4. Аркадий

    Здравствуйте у меня ребенок родился в России не давно можно ли получить гражданство Российской федерации

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.