Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата работы в вечернее и ночное время

Работа в вечернее время имеет определённые особенности по оплате, с чем заранее должны ознакомиться обе заинтересованные стороны. Важно не нарушать права одного из участников, когда вводятся те или иные изменения в стандартный режим. Добиться компромисса при таких обстоятельствах легко. Вечерние смены обладают рядом преимуществ для работников. То есть, у руководства есть право увеличивать размер доплаты для всех.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов

В соответствии со ст. В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

В соответствии с законодательством РФ ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток. Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с работой в дневное время лишь в случаях, когда это вызвано условиями производства например, на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе; в непрерывных производствах и т. Продолжительность работы в ночное время не уменьшается для работников, в отношении которых установлена сокращенная предельная норма рабочего времени.

Помимо исключений из этого правила в ч. ТК РФ содержит лишь примерный перечень работников, которые не могут допускаться к работе в ночное время. Работа в ночное время оплачивается в повышен- ном размере, установленном коллективным договором положением об оплате труда организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.

Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Значит, за каждый час, отработанный ночью, сотруднику положена доплата. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен Постановлением Правительства РФ от 22 июля г.

А конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором. Продолжительность работы ночью уравнивается с продолжительностью работы днем в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список таких работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Рассмотрим на примере. Организация в соответствии с условиями коллективного договора производит доплату работникам за работу в ночную смену. Должностной оклад работника — руб. Графиком сменности, являющимся приложением к коллективному договору, установлено, что данный работник каждую нечетную неделю работает четыре дня в ночную смену при сохранении часовой рабочей недели за счет предоставления трех выходных дней.

В соответствии с табелем учета рабочего времени данный работник отработал в марте г. Согласно ст. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

Доплата работнику за работу в ночное время, рассчитанная исходя из условий коллективного договора, составляет руб. Следовательно, заработная плата работника за март составит 13 руб. Что касается сумм доплаты за работу в ночное время, то в целях налогообложения прибыли они относятся к расходам на оплату труда только в части, производимой в соответствии с законодательством Российской Федерации в соответствии с п.

Статьей 96 ТК РФ установлено, что ночным признается время с 22 до 6 часов. Следовательно, сумма доплаты за работу в ночное время в соответствии с данной нормой должна составлять в рассматриваемой ситуации руб.

В этой сумме доплата работнику за работу в ночное время является обоснованным экономически оправданным расходом и уменьшает полученные доходы в налоговом учете в соответствии с нормами п. Доплата работнику за работу с 6 до 8 часов в сумме руб. Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени для отдельных категорий работников например, водителей, охранников , где часть рабочего дня менее половины попадает на ночные часы и при этом работа не является сменной и не шестидневка, то ночные часы следует учитывать отдельно.

И вот почему. Тем не менее, прямого указания на то, что нужно устанавливать отдельно доплаты за работу в ночное время и отдельно — тарифную ставку, в Трудовом кодексе РФ нет. Поэтому при установлении часовой тарифной ставки можно рассчитать ее с учетом доплаты за работу в ночное время. Вместе с тем такой вариант установления часовой тарифной ставки не очень удобен, особенно если работник принимается для работы не только в ночное время.

Кроме того, в случае проверки трудовой инспекцией каждый раз придется подтверждать факт повышенной оплаты работы в ночное время расчетным путем. Поэтому более удобно устанавливать отдельно тарифную ставку и отдельно — доплату за работу в ночное время.

На практике существуют случаи, когда доплату за работу в ночное время работодатель включает в ежемесячную премию. Последствия таких действий таковы, что включение доплаты за ночное время в состав ежемесячной премии приведет к искажению смысла ч. Статья ТК РФ, устанавливающая особенности оплаты труда в ночное время, имеет своей целью компенсировать работнику выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда.

Трудовая деятельность в ночные часы требует от работника определенных дополнительных усилий, поскольку биологически ночное время — это время отдыха. Соответственно, повышенная оплата за работу в такое время не связывается законодателем с достижением каких-либо производственных результатов или решением поставленных задач. Сам факт выполнения работы в ночное время дает работнику право на получение доплаты в повышенном размере и не имеет отношения к тем критериям, которые обусловливают выплату премий.

Что касается доплаты за ночное время, то анализ ст. Следовательно, работодатель должен определить, насколько он повышает оплату именно за один ночной час. Возможность оплаты работы в ночное время другими способами трудовым законодательством не предусмотрена.

Это означает, что работодатель не вправе устанавливать такую фиксированную сумму за работу в ночное время, которая может выплачиваться, например, за профессиональное мастерство, классность, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и т.

За работу ночью необходимо устанавливать конкретный размер оплаты за час работы, который умножается на количество отработанных часов. Иная форма и порядок оплаты работы в ночное время будут являться нарушением трудового законодательства, а именно, ст.

Таким образом, рассматривать оплату труда в повышенном размере за работу в ночное время в качестве части премии нельзя. Следует помнить, что к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и работники, не достигшие 18 лет, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, ухаживающие за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы опекуны , воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет.

Вход Регистрация. Главное меню. Моя корзина. Книги по этой тематике в разделах: Бухгалтерский учет и налоги , Книги и диски Другие статьи по этой тематике. Каталог товаров. Аудит, анализ, и управленческий учет. Бухгалтерский учет и налоги. Бюджетная сфера.

Маркетинг, менеджмент, финансы. Бухучет, налоги, зарплата. Подписка на новости. Подписаться Subscribe. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Powered by X5Studio.

Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

Дело в том, что до года продолжали действовать некоторые нормативные акты советских времен, и там фигурировала эта цифра оплаты. Но давайте разберем вопрос подробнее. Испокон ритм жизни человека таков, что наибольшая его активность приходится на дневное время. В ночные часы наступает период восстановления сил, время сна и отдыха. За много тысяч лет эволюции организм приспособился к такому режиму, обусловленному сменой дня и ночи.

Однако современный уровень развития средств производства не позволяет отказаться от использования труда человека в ночное время. Непрерывные производственные процессы или длительные циклы обработки материалов требуют постоянного присутствия человека в любое время суток. При этом ночная работа требует от человека повышенных усилий, для сохранения интенсивности труда, аналогичной дневной работе. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций для работающих в ночное время.

И этими компенсациями нужно уметь пользоваться. Статья 96 Трудового кодекса РФ даёт определение ночного времени. Им считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в это время сокращается на 1 час и отработке не подлежит. Но: если трудовым договором предусмотрено сокращенное рабочее время или режим работы в ночную смену — продолжительность смены не сокращается.

Поэтому работодатель старается всегда заранее определить в трудовом договоре необходимость сменной работы. Ведь если это не оговорить, ночная смена автоматически должна сократиться на час.

А это приводит к потере производительности труда и росту себестоимости товара или услуги. В статье ТК РФ определено, что в ночное время должна быть установлена повышенная оплата труда. В практике предприятий это обычно реализуется через выплату доплаты за работу в ночное время. Каким должен быть конкретный размер этой доплаты, определяет сам работодатель. Это определено постановлением Правительства РФ от 22 июля г. Иногда можно прочитать в комментариях к публикациям или услышать от юристов мнения, что в ТК говорится именно о повышенной оплате труда, а не доплате за ночное время.

Однако механизм реализации повышенного размера оплаты труда в ТК не определен, значит работодатель может его выбирать самостоятельно. Единственное ограничение в том, что нельзя устанавливать премии за работу в ночное время не выплачивая при этом доплату , так как премии относятся к стимулирующим выплатам. А доплата за работу в ночное время — компенсационная выплата. На настоящий момент в трудовом законодательстве оно не используется. Однако в году оно было признано недействующим Постановление Правительства РФ от 28 апреля г.

Таким образом, у работодателя нет обязанности устанавливать повышенный размер зарплаты за работу вечером. Хотя надо отметить, что в некоторых коллективных договорах такой вид оплаты существует и продолжает действовать. Но финансирование этого вида оплаты в таком случае идёт из прибыли предприятия, так как нет законных оснований или других доказательств экономической целесообразности такой доплаты, это следует учитывать.

В статье ТК РФ прямо указано, что в повышенном размере оплачивается каждый час работы в ночное время. Следовательно, работодателю необходимо установить и зафиксировать в Положении об оплате труда или другом локальном акте размер повышенной оплаты именно в час.

Соответственно, администрация должна обеспечить отдельный учёт отработанных ночных часов каждым работником. Это потребуется как для простоты начисления доплаты, так и для предоставления необходимой информации по запросам контролирующих органов.

Например, при проверке трудовой инспекцией плановой или по обращению работника. Работодатель должен учитывать то, что есть целый ряд категорий работников, которых нельзя привлекать к работе в ночное время. Все они перечислены в статье 96 Трудового кодекса РФ. Есть еще категория работников, которых можно привлекать к ночным работам только с их письменного согласия также см.

При этом указанные работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью своего отказа от работы ночью. При начислении доплаты за работу в ночное время рабочим-сдельщикам порядок её применения остаётся таким же, как и для повременщиков.

То есть подсчитывается количество отработанных ночью часов и рассчитывается размер доплаты. Стоит учесть, что должны быть установлены часовые тарифные ставки рабочих-сдельщиков, соответствующие разряду выполняемой им работы.

Пример расчёта Работник работает по сменному графику. Продолжительность смены 8 часов. В 1-ю смену ночных часов нет. Во 2-ю смену количество ночных часов — 2 с до И в 3-ю смену ночных часов — 6 с до Используя эти исходные данные, легко подсчитать количество ночных часов при любом графике работы.

Работник отработал по 5 дней в каждой смене в течение месяца. Тогда размер оплаты за отработанное время составит:. Нужно отметить, что на эту доплату должна начисляться премия и районный коэффициент или северная надбавка, так как она является повышенной оплатой за отработанное ночное время. Skip to content support fotrss. Оплата за работу в вечернее и ночное время Когда начинается ночь? Сколько доплачивать Наследие былых времён Некоторые особенности начисления доплат Пример расчёта.

Пример расчёта. Работник работает по сменному графику. Практические вопросы применения вахтового режима работы. Изменения в расчёте районных коэффициентов и северных надбавок.

По статье Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

По статье Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством. Данные правила относятся ко всем сотрудникам компании. Система оплаты труда, которая применяется в отношении них повременная, бестарифная, комиссионная сдельная и т. Обратите внимание: некоторые категории сотрудников к работе в ночное время не допускаются. К ним, в частности, относят беременных женщин, а также работников, не достигших 18 лет за исключением тех из них, которые заняты в создании и исполнении художественных произведений.

Ряд сотрудников допускается привлекать к подобной работе только с их письменного согласия. Например женщин с детьми в возрасте до трех лет, инвалидов, одиноких матерей или отцов , воспитывающих детей до пяти лет, и т.

Причем они должны быть письменно ознакомлены и со своим правом от такой работы отказаться. Минимальный размер доплаты за ночной труд определен постановлением Правительства РФ. Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада рассчитанного в пересчете на час работы за каждый час труда в ночное время. Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с до Однако после выхода упомянутого постановления Правительства РФ эти нормы фактически утратили силу и в настоящее время применяться не могут.

Согласно этому документу за каждый час работы в ночную смену производится доплата в размере 40 процентов часовой ставки. Доплата производится, если не менее 50 процентов продолжительности смены приходится на ночное время. В принятии заявления к производству было отказано. Компания вправе определить и больший размер доплаты, чем установленный минимум. Он должен быть зафиксирован в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда, принятом в компании.

Добавим, что для некоторых категорий сотрудников повышенный размер доплаты за работу ночью закреплен действующим трудовым законодательством. Так, например, минимальный размер доплаты работникам сторожевой охраны составляет 35 процентов часовой тарифной ставки или оклада в расчете на час работы в ночное время. Обычно в ночную смену работают сотрудники предприятий с непрерывным циклом производства или с многосменным режимом работы. Независимо от того, в какую смену работает сотрудник, доплата начисляется за каждый час работы ночью.

Поэтому, например, при непрерывном цикле производства доплата может начисляться двум сотрудникам, выполняющим одинаковую работу на одном и том же рабочем месте. Компания работает в три смены по 8 часов каждая:. В данном случае доплата за труд в ночное время положена Петрову за 3 часа в день и Сомову за 5 часов в день. Работникам установлен оклад в размере 30 руб.

Заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 руб. Возможен и другой вариант, при котором ночная работа сотрудника на окладе оплачивается исходя из его средней часовой тарифной ставки и количества ночных часов.

Часовую тарифную ставку определяют делением месячной тарифной став ки оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году.

Вернемся к условиям предыдущего примера ситуация 2. Предположим, что доплата за ночную работу определяется на основании средней часовой тарифной ставки работников. В этом случае заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 руб.

Количество рабочих часов в текущем году — Среднемесячное количество рабочих часов составит:. К сожалению, законодательство не содержит ответа на вопрос о том, как оплачивать ночные часы работникам-сдельщикам. Хотя тот факт, что они должны быть оплачены в повышенном размере, сомнений не вызывает. Соответствующее требование Трудового кодекса никаких исключений из этого правила не содержит. На наш взгляд, здесь возможны два варианта. Самый простой — оплата продукции, изготовленной в ночное время, по повышенным сдельным расценкам например увеличенным на 20 и более процентов.

Этот способ приемлем, если тот или иной вид готовой продукции может быть изготовлен в течение часа. Однако работник может трудиться ночью, а готовая продукция будет произведена либо на следующий день, либо спустя определенный промежуток времени например через 2 или 3 дня. В данной ситуации доплата за ночные часы работы может быть рассчитана так:. Месячная выработка х Сдельная расценка на единицу продукции. Согласно положению об оплате труда, принятому в компании, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.

Сдельная расценка составляет 80 руб. За январь Ивановым было произведено единиц готовой продукции в дневное время и 18 единиц ночью. Его заработная плата за январь составит:. Сдельная расценка составляет руб. При этом в январе Ивановым было произведено 6 единиц готовой продукции. Количество отработанных Ивановым часов в январе — Количество часов, отработанных Ивановым ночью, — Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Трудно найти хорошие курсы охраны труда?

Мы обучим! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Оптимизация налогов Надёжно как швейцарские часы. Нас читают более т подписчиков в Телеграме. Платформа ОФД. Как сдать электронную отчетность в госорганы за 3 кв Бесплатный вебинар 23 сентября в Школа бухгалтерского бизнеса. Мифы о бухгалтерском бизнесе о которых все знают.

Несколько мифов мешающих открыть свое дело бухгалтеру. Читайте статью! Подборка полезных мероприятий Разместить. Месячная выработка х Сдельная расценка на единицу продукции Количество отработанных часов.

Оплата труда при работе в ночное время

В одной из организаций рабочие, работающие по сменному графику, возмутились, что им не устанавливают доплату за работу в вечернюю смену, которая заканчивалась в Я заинтересовалась этой темой. А мы знаем, что такая работа оплачивается особым образом. В этих случаях работнику производятся соответствующие выплаты, минимальный размер которых устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Организация вправе при наличии финансовых возможностей установить повышенный размер выплат для всех этих случаев, тогда размеры выплат прописываются в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовых договорах.

Как мы видим, в приведённом перечне нет упоминания о том, что работа в вечернее время — это отклонение от нормы, здесь речь идёт только о ночном времени — с 22 часов до 6 часов. То есть упоминания о такой работе могут содержаться и в других источниках, например:.

Выяснилось, что доплата за работу в вечернюю смену действительно существовала! И не только доплата, но и дополнительные отпуска за работу в многосменном режиме. В году с целью повышения эффективности производства и улучшения социально-бытовых условий трудящихся был объявлен переход на многосменный режим работы. Преобразования затевались масштабные, предусматривались меры поощрения работников, работающих в многосменном режиме, но… в году данное постановление было признано недействующим постановление Правительства РФ от Таким образом, повторю ещё раз, обязанности устанавливать доплату за работу в вечернее время трудовое законодательство не содержит.

Но не всё потеряно для работников, желающих такую доплату получать. Сейчас организациям даны большие права в нормотворческой деятельности. Работодатель может признать условиями, отклоняющимися от нормальных, и другие условия, например:.

Соответственно, в локальных нормативных актах, коллективном договоре, соглашениях, трудовых договорах нужно установить порядок и размер оплаты таких работ. И тогда это станет обязанностью работодателя. Ещё о рабочем времени:. Subscribe Message.

Доплата за работу в вечернее время

Работа в вечернее время имеет определённые особенности по оплате, с чем заранее должны ознакомиться обе заинтересованные стороны. Важно не нарушать права одного из участников, когда вводятся те или иные изменения в стандартный режим. Добиться компромисса при таких обстоятельствах легко. Вечерние смены обладают рядом преимуществ для работников. То есть, у руководства есть право увеличивать размер доплаты для всех. Учёт идёт количества часов, а не объема работ.

Показатель не зависит от того, сколько продукции произведено сотрудником. Вечерней называют смену, предшествующую непосредственно ночному времени. Если в этот период идёт работа — считается, что условия отклоняются от нормальных.

Имеются ввиду выплаты компенсационного характера. В связи с этим размер перечислений больше. Почти все предприятия предусматривают доплату за работу в вечернюю смену.

Законодательство регулирует точно только ночное время , а относительно вечернего времени какие-либо дополнительные нормы для работы отсутствуют. Но Генеральные и отраслевые нормы содержат дополнительные описания относительно таких договорённостей. Особенно это касается многосменного режима работы. Это такой режим, когда на протяжении суток предприятие поддерживает 2 и более смен. Главное — чтобы продолжительность каждой из них была не больше рамок, установленных текущими законами.

При сменном графике работники выходят на работу в определенные периоды времени в течение суток. Внутренний трудовой распорядок устанавливает порядок для подобных процессов. Обычно переход из одной смены к другой происходит согласно стандартному графику.

Обязателен перерыв между сменами. Минимальный его период — двойная продолжительность рабочего времени за предыдущую смену. Предприятие с 4-бригадным графиком.

После 4 дней работы по 8 часов с до бригада получает выходной перед тем, как перейти к ночным сменам. Если при заключении Генерального соглашения не принимали участие профсоюз и представители собственника — к сотрудникам применяют нормы и правила, действующие на общегосударственном уровне.

Это касается и вечерних смен. Но запрет на применение норм генеральных соглашений полностью не накладывается. Если установлена почасовая ставка — проблем с расчётом компенсаций возникнуть не должно. Ведь самый важный показатель известен изначально. Другое дело — когда работники выполняют свои обязанности по окладу.

Но специалисты дают ответ относительно того, как выйти и из этих ситуаций. Оклад или месячная тарифная ставка делятся на норму продолжительности рабочего времени. Обычно последняя устанавливается в графиках сменности.

По итогам каждого месяца определяют доплату в связи с выходами ночью или вечером. Количество часов разделяют индивидуально по продолжительности рабочего времени для каждого. Удвоение текущего оклада в связи с вечерними, ночными сменами не предполагается.

Причина в том, что это два разных вида гарантии, регулируемых Трудовым Кодексом. Повышение заработной платы в таких случаях и так гарантировано государством.

Статья и 96 Трудового Кодекса РФ точно указывают время, когда начинаются ночные смены: с 22 — 00 до 6 Ночная смена сокращается на 1 час при установленной часовой рабочей неделе. То есть, по факту граждане выполняют обязанности до 5 часов утра. Но сокращённый час учёту не подлежит и он не отрабатывается. В случае с вечерними часами чёткое понятие в Кодексах отсутствует. Статья регулирует переработки.

Статья 99 того же Кодекса посвящена сверхурочным. Это любые периоды после окончания нормального рабочего дня. Только с письменного согласия подчинённого можно назначать любую дополнительную нагрузку. Иногда процедуру не проводят, если назначение связано с текущими производственными нуждами. Вот некоторые основания, которые не будут нарушать права трудящихся:. На сверхурочную работу вводятся дополнительные ограничения. Не более 4 часов на протяжении двух дней подряд, часов за год максимум.

Есть ограничения для некоторых групп граждан на допуск к переработке. Если у сотрудника была и дневная смена — разрешают сокращать переработки на 1 час. В других ситуациях от такой обязанности избавляют, если:. Если такой режим работы не описан внутренними документами — то он правило, а не исключение. Перед приёмом такого сотрудника важно провести несколько действий. Количество действий зависит от того, к какой категории относится тот или иной гражданин. Достаточно оформления приказа и предоставления документа для подписи сотруднику, если противопоказания отсутствуют.

Все направления сотрудников должны сопровождаться приказом директора с обязательными подписями каждого работника. Согласие сотрудников должно быть обязательно в письменной форме в приложении к приказу директора.

Некоторым категориям обязательно потребуется подпись второй стороны. Рекомендуется разработать унифицированные виды уведомлений, если к вечерней работе приходится привлекать достаточно часто. То же касается подтверждений со стороны сотрудников.

Иногда разрабатывают один вариант, содержащий сразу два документа. Многие работодатели соглашаются включать компенсации за вечернее время в ежемесячные премии.

То же самое касается и ночных смен. Но из-за таких действий лишается всякого смысла содержание статьи Трудового Кодекса. Статья описывает подробно стимулирующие выплаты за выход на работу при условиях, которые отличаются от нормальных. Ведь при таких обстоятельствах требуется прикладывать определённые усилия. Но вечернее время регулируется отдельно каждой компанией, никаких дополнительных правил в этом направлении не предусмотрено.

По статистике многие сотрудники работу в вечернюю смену предпочитают дневной. Минимальная оплата при таких обстоятельствах — двойная. Но зависит от того, какие схемы применяют на предприятии:.

Можно использовать любые внутренние нормативные акты, чтобы установить точный размер компенсаций для того или иного предприятия. Работники получают повышенную компенсацию за часы, на протяжении которых фактически выполняли свои обязанности.

Если часть выходного и праздника переходит из рабочего дня — то эту часть времени и считают отдельно. Оплата труда сотрудникам на любом предприятии включает несколько компонентов:. Работодатель при начислении зарплаты за праздничные и выходные дни, в вечернее время должен учитывать следующие факторы:. Премии за работу начисляют с учетом доплат за посменный график. Статья Трудового Кодекса говорит о том, что заработную плату устанавливают только согласно действующему договору между заинтересованными сторонами.

Учитывать надо систему, действующую у того или иного работодателя. При оплате труда в выходной день учитываются практически все виды премий. Годовые премии подобным критериям обычно не отвечают. Поэтому и учёт для этого показателя не проводится. Рабочий ненормированный день — один из видов особого режима работы.

Такая схема связана с привлечением определённых сотрудников к обязанностям за пределами стандартного графика. Коллективный договор заранее устанавливает перечень профессий, для которых допустим подобный подход. Получение дополнительного оплачиваемого отпуска — право тех, кто сталкивается с ненормированным графиком. Продолжительность такого отдыха определяют в правилах внутреннего распорядка, либо по тексту коллективного договора.

Минимальное время отдыха — три календарных дня. Но в дни еженедельного отдыха и в праздники таких сотрудников от своих обязанностей надо обязательно освобождать.

Статья , ТК РФ — вот документы, на основании которых решаются подобные вопросы. Трудовой Кодекс дополнительных компенсаций в связи с такой схемой не предусматривает.

Но самим работодателям дают право установить доплату, при составлении коллективных или индивидуальных соглашений. Вечернее время пока чётко не регулируется законодательством. Большинство делают выбор в пользу тех же правил, что и в случае с ночными сменами. Так проще определить размеры компенсаций и правила расчётов с сотрудниками, учитывая определённые условия.

И интересы самих подчинённых в этой ситуации защищены лучше. Чтобы не было вопросов — желательно вводить компенсацию, хотя бы минимальную.

Ночным временем признается период с 22 до 6 часов ст.

Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график. Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное ст.

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены

Добавить комментарий Не отвечать. Уважаемые читатели! Мы не приемлем в комментариях мат, оскорбления других участников, спам и ссылки на сторонние ресурсы, враждебные заявления в сторону администрации и посетителей ресурса.

Дело в том, что до года продолжали действовать некоторые нормативные акты советских времен, и там фигурировала эта цифра оплаты. Но давайте разберем вопрос подробнее. Испокон ритм жизни человека таков, что наибольшая его активность приходится на дневное время. В ночные часы наступает период восстановления сил, время сна и отдыха. За много тысяч лет эволюции организм приспособился к такому режиму, обусловленному сменой дня и ночи.

Оплата труда в ночное время по ТК РФ в 2020 году

В соответствии со ст. В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. В соответствии с законодательством РФ ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток. Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с работой в дневное время лишь в случаях, когда это вызвано условиями производства например, на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе; в непрерывных производствах и т. Продолжительность работы в ночное время не уменьшается для работников, в отношении которых установлена сокращенная предельная норма рабочего времени. Помимо исключений из этого правила в ч.

Согласно положению об оплате труда за работу в ночное время начисляется доплата в размере 20% от тарифной ставки или оклада за час работы ночью. В данном случае доплата за труд в ночное время положена Петрову за 3 часа в день и Сомову за 5 часов в день. В течение квартала сотрудники полностью отработали норму рабочего времени: в январе — 16 дней ( часов).

Коллективном договоре; В локальном акте конкретной организации; В трудовом договоре. То есть сами организации могут повышать доплаты своим работникам. Очень срочно! Предусмотрена ли ТК доплата за работу в вечернее время с 18 до 22 часов? По ст.

Как организуется работа в вечернее время: правила и советы

В одной из организаций рабочие, работающие по сменному графику, возмутились, что им не устанавливают доплату за работу в вечернюю смену, которая заканчивалась в Я заинтересовалась этой темой. А мы знаем, что такая работа оплачивается особым образом. В этих случаях работнику производятся соответствующие выплаты, минимальный размер которых устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.