Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой кодекс рф 2018 рабочее

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря г. О применении судами настоящего Кодекса см. В новом кодексе преобладает договорный метод регулирования трудовых и социально-трудовых отношений. Он призван обеспечить оптимальное согласование интересов сторон трудового договора. Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Общество Ещё. В мире. Комсомольская правда. Pro Город Ярославль. Радио Маяк. Псковское агентство информации. Молодой коммунар. Интересная Россия. Ютазинская новь. Областная Рязанская Газета. Тульская пресса. Вечерняя Москва. Невские Новости. Петербургский дневник. Новая Кама. ТК Звезда В Англии на полгода ввели новые ограничения из-за коронавируса.

МИР 24 Коммерсантъ Дума ТВ В ПФР опровергли сообщения об угрозе приостановки выплаты пенсий. Ракетоносцы Ту совершили полет вдоль границ Белоруссии. РЕН ТВ Вместе-РФ В России предложили выплачивать пособия безработным с детьми бессрочно. Госдума одобрила наказания за призывы к отчуждению территорий России. НТВ Песков прокомментировал требование Навального вернуть изъятую одежду. Телеканал Санкт-Петербург Путин наградил актера Михаила Боярского орденом Почета.

В Красноярском крае задержали руководителей религиозной организации. Число пострадавших в ДТП в центре Москвы увеличилось до четырех.

Путин выступит с видеообращением на й сессии Генассамблеи ООН. Пятый канал Вице-губернатор Брянской области уволился после ДТП с участием сына. Известия Военное дело Ариг Ус В Иркутской области землетрясение ощущалось в населённых пунктах.

Путин досрочно прекратил полномочия белгородского губернатора. Моя Москва. В Минтруде рассказали об изменениях в Трудовом кодексе, которые затронут граждан на удаленной работе. В источнике. Комментировать 8. Стало известно о предстоящих изменениях в Трудовом кодексе Глава Минтруда Антон Котяков рассказал о готовящихся поправках в Трудовой кодекс.

Речь идет об изменениях, касающихся дистанционной работы. РИА Новости 19 сентября в Подробнее о событии. Стало известно о предстоящих изменениях в Трудовом кодексе Газета.

Ru 19 сентября в В Трудовой кодекс России внесут изменения о дистанционной работе Известия 19 сентября в Предстоящие изменения в Трудовом кодексе прокомментировали в Минтруде Комсомольская правда 19 сентября в В Англии на полгода ввели новые ограничения из-за коронавируса Премьер-министр Великобритании Борис Джонсон объявил о введении в Англии новых ограничительных мер из-за коронавируса.

Армия США создаёт новый киберцентр у границ России Фактически речь идёт о расширении присутствия американской киберсоставляющей у границ России, создании кибер центра. Военное обозрение Компьютер научили предсказывать мысли человека Исследователи из Хельсинкского университета разработали методику, с помощью которой компьютер моделирует визуальное восприятие, отслеживая сигналы человеческого мозга.

Наталья Водянова поделилась фото и видео со свадьбы Хотя о торжественном событии в жизни супермодели стало известно еще на прошлой неделе, фото и видео с поклонниками она поделилась только сейчас. Открытый Нижний Ведомости Польские фермеры признались, что не оправились от российского эмбарго Садовники в Польше не смогли оправиться от российского продовольственного эмбарго и готовы поставлять в Россию яблоки очень высокого качества, заявил член правления Польского союза садовников Славомир Лучак.

В Тверской области разбился истребитель Су Истребитель Су разбился в лесу в Тверской области во время планового учебного полета, экипаж самолета катапультировался. Ru В ПФР опровергли сообщения об угрозе приостановки выплаты пенсий В Пенсионном фонде России прокомментировали сообщения о том, что выплаты прекратятся, если пенсионер на протяжении полугода не будет снимать деньги с карты. РИА Новости РБК В России более 7 млрд рублей выделят на гранты для ИТ-проектов Для поддержки отечественной IT сферы выделено более 7 миллиардов рублей, которые будут выделяться в рамках национальной программы "Цифровая экономика".

МонаВиста В России предложили выплачивать пособия безработным с детьми бессрочно В сентябре текущего года Правительство Российской Федерации выделило дополнительно тридцать пять миллиардов рублей на поддержку граждан, которые лишились работы во время пандемии коронавирусной инфекции.

ToDay News Ufa Хазин заявил, что политика Минфина может снизить уровень жизни россиян По словам Хазина, одобренный проект бюджета на будущий год и плановый период — годов показал, что правительство не имеет стратегии развития экономики. Генсек ООН призвал за дней прекратить огонь в конфликтах мира Генсек ООН Антониу Гутерреш призвал международное сообщество добиться прекращения огня во всех вооружённых конфликтах за дней.

RT на русском Госдума одобрила наказания за призывы к отчуждению территорий России Госдума приняла в первом чтении законопроекты о введении административной и уголовной ответственности за призывы к отчуждению территорий, также действия в этом направлении.

Число пострадавших в ДТП в центре Москвы увеличилось до четырех Четыре человека, по последним данным, пострадали после того, как автомобиль Infiniti сбил пешеходов в центре Москвы. ТАСС вчера в Интерфакс - Россия Андрей Макаревич раскрыл размер своей пенсии Народный артист России и лидер группы "Машина времени" Андрей Макаревич в интервью газете "Взгляд" заявил, что получает "большую пенсию".

Интерфакс Известия вчера в CT news

В Трудовой кодекс РФ внесут изменения о дистанционной работе

Федеральным законом от 28 июня года N ФЗ Официальный интернет-портал правовой информации www. Федеральным законом от 3 июля года N ФЗ Официальный интернет-портал правовой информации www. Государственной Думой 21 декабря года Одобрен Советом Федерации 26 декабря года. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября года Федеральным законом от 2 июля года N ФЗ.

Комментарий к статье 1. Комментарий к статье 2. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Часть дополнена с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ ; в редакции, введенной в действие с 14 июля года Федеральным законом от 2 июля года N ФЗ. Часть в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 23 июля года N ФЗ ; в редакции, введенной в действие с 13 декабря года Федеральным законом от 1 декабря года N ФЗ.

Комментарий к статье 3. Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ. Комментарий к статье 4. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации , федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством включая законодательство об охране труда , состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Внесение изменений в настоящий Кодекс, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу осуществляется отдельными федеральными законами. Положения, предусматривающие внесение изменений в настоящий Кодекс, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации, приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу либо содержащих самостоятельный предмет правового регулирования.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ. К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих: основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности абзац дополнен с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ - см.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ , - см.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации. В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.

Полномочия федеральных органов исполнительной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, предусмотренные настоящим Кодексом, могут передаваться для осуществления органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации постановлениями Правительства Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законом. Часть дополнительно включена с 24 июля года Федеральным законом от 13 июля года N ФЗ ; в редакции, введенной в действие с 4 июля года Федеральным законом от 3 июля года N ФЗ.

Комментарий к статье 7. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права далее - локальные нормативные акты , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ , - см.

Комментарий к статье 9. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ , - см. Комментарий к статье Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Часть в редакции, введенной в действие с 1 января года Федеральным законом от 28 декабря года N ФЗ. На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Часть в редакции, введенной в действие с 1 января года Федеральным законом от 22 декабря года N ФЗ. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ , - см. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом часть дополнительно включена с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие часть дополнительно включена с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:. Часть дополнительно включена с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ Комментарий к статье Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ , - см.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ , - см.

Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ , - см.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть в редакции, введенной в действие с 1 января года Федеральным законом от 5 мая года N ФЗ. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Часть дополнительно включена с 1 января года Федеральным законом от 28 декабря года N ФЗ Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ , - см.

Абзац дополнительно включен с 1 января года Федеральным законом от 28 декабря года N ФЗ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Часть дополнительно включена с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ ; в редакции, введенной в действие с 1 января года Федеральным законом от 28 декабря года N ФЗ. Часть дополнительно включена с 1 января года Федеральным законом от 28 декабря года N ФЗ. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции статья в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ , - см.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности статья в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ , - см.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации статья в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ , - см.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и или не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам документам , направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Федеральных законов от Определениями Конституционного Суда РФ от Постановлениями Конституционного Суда РФ от Обзор изменений данного документа. Часть I Раздел I. Общие положения Глава 1. Основные начала трудового законодательства Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья 3.

Запрещение дискриминации в сфере труда Статья 4. Запрещение принудительного труда Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья 7.

Утратила силу Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке Статья Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права Статья Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Статья Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени Статья Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве Статья Исчисление сроков Глава 2.

Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений Статья Трудовые отношения Статья Основания возникновения трудовых отношений Статья Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность Статья Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу Статья Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности Статья Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями Статья Стороны трудовых отношений Статья Основные права и обязанности работника Статья Социальное партнерство в сфере труда Глава 3.

Общие положения Статья Понятие социального партнерства в сфере труда Статья Основные принципы социального партнерства Статья Стороны социального партнерства Статья Уровни социального партнерства Статья Формы социального партнерства Статья Особенности применения норм настоящего раздела Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве Статья Представители работников Статья Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями Статья Иные представители работников Статья Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников Статья Представители работодателей Статья Иные представители работодателей Глава 5.

Органы социального партнерства Статья Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Статья Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда Глава 6. Коллективные переговоры Статья Ведение коллективных переговоров Статья Порядок ведения коллективных переговоров Статья Урегулирование разногласий Статья Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах Глава 7.

Коллективные договоры и соглашения Статья Коллективный договор Статья Содержание и структура коллективного договора Статья Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора Статья Действие коллективного договора Статья Изменение и дополнение коллективного договора Статья Виды соглашений Статья Содержание и структура соглашения Статья Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения Статья Действие соглашения Статья Изменение и дополнение соглашения Статья Регистрация коллективного договора, соглашения Статья Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения Глава 8.

Участие работников в управлении организацией Статья Право работников на участие в управлении организацией Статья Основные формы участия работников в управлении организацией Статья Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса Глава 9.

Ответственность сторон социального партнерства Статья Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения Статья Трудовой договор Глава Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Статья Запрещение заемного труда Статья Содержание трудового договора Статья Срок трудового договора Статья Срочный трудовой договор Статья Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Статья Работа по совместительству Статья Совмещение профессий должностей.

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Статья Вступление трудового договора в силу Статья Выдача документов, связанных с работой, и их копий Глава Заключение трудового договора Статья Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Статья Гарантии при заключении трудового договора Статья Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими Статья Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Статья Трудовая книжка Статья Сведения о трудовой деятельности Статья Форма трудового договора Статья Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом Статья Оформление приема на работу Статья Медицинский осмотр при заключении трудового договора Статья Испытание при приеме на работу Статья Результат испытания при приеме на работу Глава

Трудовой кодекс РФ с комментариями и изменениями 2019-2020 года

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря г. О применении судами настоящего Кодекса см. В новом кодексе преобладает договорный метод регулирования трудовых и социально-трудовых отношений. Он призван обеспечить оптимальное согласование интересов сторон трудового договора.

Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров.

Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др. Определяется понятие принудительного труда. К нему относится в том числе нарушение сроков выплаты зарплаты или ее выплата в неполном размере. Установлены случаи, при которых можно заключать срочный трудовой договор.

Например, с лицами, обучающимися на дневных формах, пенсионерами по возрасту, руководителями и их заместителями, главбухами. Закреплена обязанность работодателя бесплатно выдавать копии документов, связанных с работой, в течение 3 дней с момента обращения за ними сотрудника. Работодатель также обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым из них.

Изменяется порядок предоставления отпусков. Право использовать первый отпуск возникает по истечении 6, а не 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения полугода. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Нерабочие праздничные дни сюда не включаются. Отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из них не должна быть менее 14 календарных дней. Устанавливаются особенности труда у работодателей - физлиц, не являющихся ИП. Трудовой договор в этом случае должен быть зарегистрирован в органе местного самоуправления. Работодатель не имеет права вносить записи в трудовые книжки, а также оформлять их работникам, принимаемым на работу впервые.

Кроме того, он обязан производить страховые взносы и другие обязательные платежи. N ФЗ. Настоящий Кодекс вводится в действие с 1 февраля г. Текст Кодекса опубликован в "Российской газете" от 31 декабря г. N , в Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января г.

N 1 часть I ст. N В настоящий документ внесены изменения следующими документами:. Федеральный закон от 31 июля г. Федеральный закон от 13 июля г. Федеральный закон от 12 ноября г.

Федеральный закон от 26 июля г. Изменения вступают в силу с 1 октября г. Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона. Изменения вступают в силу по истечении сорока пяти дней после дня официального опубликования названного Федерального закона.

Изменения вступают в силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня официального опубликования названного Федерального закона. Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона. Изменения вступают в силу по истечении девяноста дней после дня официального опубликования названного Федерального закона. Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона, за исключением положений, вступающих в силу с 1 января г.

Федеральный закон от 8 июня г. Изменения вступают в силу с 1 июля г. Изменения вступают в силу по истечении девяноста дней со дня официального опубликования названного Федерального закона. Федеральный закон от 31 декабря г. Изменения вступают в силу с 1 января г.

Федеральный закон от 22 декабря г. Федеральный закон от 4 ноября г. Федеральный закон от 4 июня г. Федеральный закон от 25 ноября г. Федеральный закон от 23 июля г. Федеральный закон от 2 июля г. Федеральный закон от 7 июня г. Изменения вступает в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона.

Федеральный закон от 1 апреля г. Изменения вступают в силу по истечении ста двадцати дней после дня официального опубликования названного Федерального закона. Изменения вступают в силу с 1 апреля г. Федеральный закон от 18 июля г. Федеральный закон от 18 октября г. Федеральный закон от 1 октября г. Федеральный закон от 18 декабря г. Изменения вступают в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного. Федеральный закон от 22 августа г. Федеральный закон от 27 апреля г.

Федеральный закон от 30 июня г. Федеральный закон от 25 июля г. Федеральный закон от 24 июля г. С изменениями и дополнениями от: 24, 25 июля г. NФЗ Изменения вступают в силу с 23 ноября г. N ФЗ Изменения вступают в силу с 1 января г. N ФЗ Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона Федеральный закон от 1 октября г. N ФЗ Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Федеральный закон от 30 июня г.

N ФЗ Изменения вступают в силу с 1 июля г. N ФЗ Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона Федеральный закон от 24 июля г. N ФЗ Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона.

Президент Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

Трудовой кодекс в действующей, актуальной редакции, со всеми изменениями и дополнениями, постатейные комментарии по ТК РФ, законодательство по трудовому праву и трудовым отношениям Российской Федерации. Арбитражный процессуальный кодекс.

Бюджетный кодекс. Водный кодекс. Воздушный кодекс. Градостроительный кодекс. Гражданский кодекс часть 1. Гражданский кодекс часть 2. Гражданский кодекс часть 3. Гражданский кодекс часть 4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. Жилищный кодекс. Земельный кодекс.

Кодекс административного судопроизводства. Кодекс внутреннего водного транспорта. Кодекс об административных правонарушениях. Кодекс торгового мореплавания. Лесной кодекс. Налоговый кодекс часть 1. Налоговый кодекс часть 2. Семейный кодекс. Таможенный кодекс Таможенного союза. Уголовно-исполнительный кодекс. Уголовно-процессуальный кодекс. Уголовный кодекс. ФЗ об исполнительном производстве.

Производственный календарь Закон о коллекторах. Закон о национальной гвардии. О правилах дорожного движения. О защите конкуренции. О лицензировании. О прокуратуре. Об ООО. О несостоятельности банкротстве. О персональных данных. О контрактной системе. О воинской обязанности и военной службе.

О банках и банковской деятельности. О государственном оборонном заказе. Закон о полиции. Федеральный закон от Каталог документов, изменяющих ТК РФ Трудовой кодекс в действующей, актуальной редакции, со всеми изменениями и дополнениями, постатейные комментарии по ТК РФ, законодательство по трудовому праву и трудовым отношениям Российской Федерации.

Глава 1. Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства. Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда. Статья 4. Запрещение принудительного труда. Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статья 7. Утратила силу. Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке. Статья Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени.

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве. Исчисление сроков. Глава 2. Трудовые отношения. Основания возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу.

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника. Основные права и обязанности работодателя. Раздел II. Глава 3. Понятие социального партнерства в сфере труда.

Основные принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства. Уровни социального партнерства. Формы социального партнерства. Особенности применения норм настоящего раздела. Глава 4. Представители работников. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями. Иные представители работников. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников.

Представители работодателей. Иные представители работодателей. Глава 5. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.

Глава 6. Ведение коллективных переговоров. Порядок ведения коллективных переговоров.

Федеральным законом от 28 июня года N ФЗ Официальный интернет-портал правовой информации www. Федеральным законом от 3 июля года N ФЗ Официальный интернет-портал правовой информации www.

Федеральных законов от Определениями Конституционного Суда РФ от Постановлениями Конституционного Суда РФ от

Трудовой кодекс (ТК РФ)

Трудовой кодекс в действующей, актуальной редакции, со всеми изменениями и дополнениями, постатейные комментарии по ТК РФ, законодательство по трудовому праву и трудовым отношениям Российской Федерации. Арбитражный процессуальный кодекс. Бюджетный кодекс.

Общество Ещё. В мире. Комсомольская правда. Pro Город Ярославль. Радио Маяк. Псковское агентство информации.

Трудовой кодекс РФ в 2018 году: с изменениями и дополнениями

Трудовой кодекс РФ с комментариями и изменениями года Трудовой кодекс РФ — кодифицированный законодательный акт кодекс , регулирующий отношения в сфере труда. Современный ТК РФ обладает преимущественным применением перед любыми иными ФЗ, постановлениями Правительства РФ, Указами Президента РФ и иными нормативными и локальными внутренними актами организаций, регулирующими права и обязанности обеих сторон трудовых отношений. В данной редакции даются постатейные комментарии относительно трудовых отношений, устанавливаются права и обязательства работодателя и работника, перечисляются основные принципы организации работы. Однако, были введены новые нормы, закрепившие права и обязанности отдельных категорий рабочих например, спортсменов и тренеров. Также в современном Трудовом кодексе больше внимания уделено проблемам оплаты труда, процессу разрешения споров между сотрудником и работодателем. Все эти моменты наиболее полно раскрыты в комментариях к Трудовому кодексу. Стоит отметить, что с одной стороны он наделяет работников большими правами в вопросах трудоустройства и увольнения по инициативе работодателя, что позволяет им быть уверенными в сохранении рабочего места. С другой стороны, сведена к минимуму шанс профсоюзов участвовать в защите интересов работников.

Действующая редакция ТК РФ с последними изменениями и дополнениями.

С 1 января года произошло довольно много изменений в трудовом законодательстве. Как они повлияли на Трудовой кодекс РФ? Что изменилось в основном законе о труде? В данной статье мы рассказываем про основные поправки в трудовом праве с года.

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Варфоломей

    Он в реальной жизни его видел? Или только по телефону с этим зеком разговаривал?

  2. Светлана

    Глядишь налог на 2ю почку сделают скоро ибо и с одной жить можно.Здобули!

  3. ranhealthver

    На сяоми снимали, звук такой)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.