Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Имеюют ли право уволить с работы из за окончания срока документов

Работаю в ТСЖ, оформлена как по основному месту работы, есть запись в трудовой и трудовой договор. В договоре дата окончания не указана. Недавно прошло собрание собственников и мою должность решили убрать, т. Как меня должны уволить-как сокращение или как по истечении срока трудового договора. Как мне в этой ситуации правильно поступить, увольняется по собственному не хочу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учитываем нюансы при прекращении срочного трудового договора

Прием на работу новых сотрудников подтверждается оформлением трудовых договоров, в которых отражается порядок и условия работы, права и обязанности действующих сторон, а также продолжительность трудовых отношений. При этом можно заключать как бессрочные трудовые договоры, так и договоры с ограниченным периодом действия.

Длительность последних не может превышать 5 лет ст. Если же будет прописан более длительный срок, то такой договор становится бессрочным. В соответствии с положениями ст. Кроме того, срочные трудовые договоры можно заключать с помощниками адвокатов и прокурорскими служащими, а также с лицами на гражданской службе. На заключение трудовых договоров с ограниченным сроком действия имеют право и работодатели при соглашении заинтересованных сторон ст.

К ним относятся субъекты МП, численность работающих в штате у которых не превышает 35 человек. Также договоры подобного рода могут составляться с:. Незаконное установление сроков действия трудового договора, подтвержденное судебными органами, переводит его в разряд бессрочных ст. Незаконным может быть признано заключение срочных трудовых договоров, ограничивающих права работников.

Так, если увольнение производится вследствие ликвидации предприятия или сокращения штата, выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат не положено сотрудникам, заключившим срочные трудовые договоры длительностью до двух месяцев. Прочую информацию о выходном пособии и его налогообложении см. Трудовые договоры с ограниченным сроком действия преимущественно заключают в тех случаях, когда вид выполняемой работы имеет временный характер.

В иных ситуациях необходимо соглашение обеих сторон. Если с одним и тем же работником периодически заключаются договоры срочного характера, работодатель должен быть готовым предоставить аргументированные объяснения в необходимости определения сроков. Иначе судебными органами при рассмотрении конфликтных ситуаций такие договоры могут быть признаны бессрочными. Если по истечении срока заключенного трудового договора ни одна из сторон не выразила желания прекратить трудовые отношения, договор признается бессрочным.

При этом вносить дополнительные записи в трудовую книжку не требуется. Продление срока трудового договора подтверждается и приказом. Правильно оформить продление срочного трудового вам помогут рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно. Учитывая тот факт, что наступление сроков окончания трудовых договоров не предполагает их завершения, работодателям рекомендуется вести учет этих документов самостоятельно. Иначе сотрудников по окончании периода завершения работ придется увольнять на общих основаниях.

Дополнительную информацию, содержащую сведения о порядке увольнения в определенных ситуациях, см. Процесс расторжения трудовых отношений с сотрудниками, которые трудятся на основании срочных договоров, немного отличается от стандартной процедуры увольнения. Причиной для увольнения по срочному трудовому договору может служить окончание периода его действия. Но в этом случае важно не пропустить установленные сроки.

Основанием служит п. Увольнению должно предшествовать письменное предупреждение от руководства, выданное работнику не менее чем за 3 дня. Факт того, что увольняемое лицо ознакомлено с направленным ему уведомлением, требуется зафиксировать. Исключение составляет лишь расторжение договора на ранее принятых условиях, при которых временно исполнялись обязанности отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника ст.

Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора. Расторгнуть трудовые отношения в таких случаях можно лишь на прочих условиях, предусмотренных законодательством.

Составление уведомления о расторжении трудового договора допускается в произвольной форме. В нём следует отразить дату и причину увольнения. При отказе работника от ознакомления с уведомлением издается соответствующий акт.

После расторжения трудовых отношений работник получает на руки трудовую книжку, расчет и сопутствующие документы. Более подробную информацию о документах, выдаваемых при увольнении, см. Если работник принял решение покинуть рабочее место после завершения срока действия договора, работодатель не вправе его удерживать. При увольнении работнику гарантируются все положенные денежные выплаты: расчет за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц ст.

Основания расторжения трудовых отношений на размер выплачиваемой компенсации не влияют. По условиям договора могут быть предусмотрены и иные выплаты, такие как выходное пособие, размеры которых отражаются в локальных документах. При некоторых обстоятельствах прекращение срочных договоров происходит ранее установленного периода, в том числе на основании положений ст. Увольнение по срочному трудовому договору, вызванное инициативой работника, должно сопровождаться с его стороны письменным уведомлением руководства за 3 календарных дня до предполагаемого срока прекращения трудовых отношений.

Прекращение срочного трудового договора необходимо проводить по всем правилам, закрепленным в ТК РФ, с соблюдением установленных сроков. В противном случае при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами расторжение договора придется осуществлять на общих основаниях, предполагающих более длительную отработку или, возможно, более высокий уровень выплат при увольнении. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц.

Увольнение по срочному трудовому договору отличается от прекращения трудовых отношений с прочими штатными работниками.

Если же указанный в документах срок истек, то увольнение по срочному трудовому договору должно происходить по общим правилам. Рассмотрим порядок увольнения при прекращении срока действия срочного трудового договора более подробно. Что такое срочный трудовой договор Условия применения срочного трудового договора Увольнение по срочному трудовому договору Итоги. Что такое срочный трудовой договор Прием на работу новых сотрудников подтверждается оформлением трудовых договоров, в которых отражается порядок и условия работы, права и обязанности действующих сторон, а также продолжительность трудовых отношений.

При необходимости выполнения сезонных или временных не более 2 месяцев работ. Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта. Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

При отправлении работника за границу. Если характер работ связан с учебой, стажировками. При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости. В иных ситуациях, допускающихся законодательно. Также договоры подобного рода могут составляться с: гражданами, достигшими пенсионного возраста, а также с теми, кому по медпоказаниям разрешается лишь временное трудоустройство; лицами, трудящимися в условиях Крайнего Севера; работниками, чья деятельность связана с предотвращением стихийных бедствий и прочих чрезвычайных ситуаций; работниками культуры и искусства; представителями управленческого аппарата — руководителями, главными бухгалтерами; членами экипажей судов; сотрудниками, исполняющими свои обязанности по совместительству; учащимися по очной форме.

Условия применения срочного трудового договора Трудовые договоры с ограниченным сроком действия преимущественно заключают в тех случаях, когда вид выполняемой работы имеет временный характер. Увольнение по срочному трудовому договору Процесс расторжения трудовых отношений с сотрудниками, которые трудятся на основании срочных договоров, немного отличается от стандартной процедуры увольнения. Прекращение трудовых отношений по срочному трудовому договору допускается в следующих случаях: Если договор составлен с целью выполнения определенных видов работ, прекращение происходит по их завершении.

При этом составляется акт приема-передачи или выполнения работ. Окончанием срока договора признается следующий день после составления акта.

Если договор подразумевал выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, то действие его прекращается с выходом сотрудника на рабочее место.

Срочный договор может заключаться и на период сезонных работ. Прекращается он после окончания обозначенного периода.

Перечни сезонных работ и их сроки устанавливаются Правительством РФ. Итоги Прекращение срочного трудового договора необходимо проводить по всем правилам, закрепленным в ТК РФ, с соблюдением установленных сроков. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья.

Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Со мною был заключен договор срочный сроком до 5 лет, компания большая я работаю на так называемом одном из проектов этой компании, проект закрывают, я должна подписать какие то заявления, я так понимаю об увольнении. Подскажите на какие выплаты я имею право и на какую формулировку по увольнению в трудовой? Добрый вечер.

Подскажите, пожалуйста. Я "рядовой" бухгалтер, в году со мной был заключен срочный трудовой договор с датой окончания по июнь г. При этом в договоре не указаны обстоятельства причины , послужившие основанием для его заключения на определенный срок. Работу продолжила подписав дополнительное соглашение в котором указано на "время отсутствия основного работника".

Вопрос: в подобном случае трудовой договор можно считать заключенным на неопределенный срок? Правомерно ли будет увольнение в связи с выходом основного работника? Честно не совсем поняла - если вы ознакомлены с тем, что устроены на время отсутствия основного работника, то я понимаю, что увольнение в связи с выходом последнего правомерно.

Но вы можете оставить свой вопрос на нашем форуме , возможно у участников будут и другие мнения по этому поводу. В договоре с Правомерно ли заключение подобного договора и как следствие увольнение в связи с выходом сотрудника? Марина, обратитесь со своим вопросом на форум , там участники, порой более подкованные в кадровых и юридических вопросах, изложат свои точки зрения, возможно отличающиеся от моей.

Со мной был заключен срочный договор на время декретного отпуска основного работника. В договоре так же указан пункт, в котором говорится, что работодатель обязуется предупредить об увольнении за два месяца. Вопрос: Меня обязаны предупредить за два месяца об увольнении, если это указано в срочном договоре, или нет? Насчет 2 месяцев ничего сказать не могу.

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

Работаю в ТСЖ, оформлена как по основному месту работы, есть запись в трудовой и трудовой договор. В договоре дата окончания не указана. Недавно прошло собрание собственников и мою должность решили убрать, т. Как меня должны уволить-как сокращение или как по истечении срока трудового договора. Как мне в этой ситуации правильно поступить, увольняется по собственному не хочу.

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Меня зовут Ольга! Я муниципальный служащий, уволена 3 февраля года по окончании срока трудового договора. Обязана ли я сдавать декларацию за год?

Если не обязана, то на что ссылаться? Работаю в организации по срочному трудовому договору. У моей организации с заказчиком госконтракт. Могут ли одну меня уволить по окончанию срока договора если организация продолжает работать дальше заключив голые договора.?

Супруга работает по трудовому договору на месте декретной девушки, договор у нее до 20 февраля, супруга собирается тоже в декрет ей в начале февраля, но та за место которой она работает решила выйти раньше в сентябре, имеет ли право организация уволить супругу раньше срока окончания договора и не выплатить декретные? Работаю по срочному трудовому договору на месте работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком, срок договора истекает В апреле г этот работник, не дожидаясь окончания отпуска по уходу переводится на другую должность в этой же организации, т.

Может ли работодатель меня уволить по истечению срока договора? В декабре года я была на больничном, который закончился в марте года. Я работала у ИП по срочному трудовому договору до А затем была уволена по истечении срока трудового договора.

ИП свою деятельность прекратил до истечения окончания больничного листа. ФСС в выплате больничного оказал. Работаю по договору временного оказания услуг, забеременела, должна уйти в декрет на 30 недели беременности, срок окончания договора временного оказания услуг при этом ещё не выйдет. При трудовом договоре уволить по инициативе работодателя не могут и должны отпустить в декрет с сохранением места работы.

Будет ли идти стаж пока в декрете? Руководство хочет уволить меня с формулировкой "в связи с окончанием трудового договора". Но я трудовой договор не подписывала и даже не видела его. Они мне предлагают скан договора. А основная причина - не угодила руководству.

Мои действия - соглашаться на формулировку "окончание срока" или лучше по собственному желанию. Работать не дадут все равно. Какие выплаты мне положены? Мне 59 лет месяц назад я был уволен по окончанию трудового договора. Срок договора 4 месяца, как мне стать на учет в центр занятости..

Сотрудница, гражданка Киргизии, ушла в предродовой отпуск с Трудовой договор заключен с ней до Не знаю какие должны быть мои действия: составить доп. РВП у неё не оформлено на данный момент оформляет её супруг, а в дальнейшем планируют оформить на неё и ребенка. Уволили по окончании срока трудового договора до следующего сезона. Встала на учет в центр занятости. Какую работу мне могут предложить на этот период? Жена работает в магазине, полноценный трудовой день.

Собственник частный предприниматель. За год он уже подсовывает уже третий новый трудовой договор. Из договора видно, что он срочный. По осени собирается в декрет. Будут ли выплачиваться декретные? И будет ли она уволена, находясь в декрете, в связи с окончанием срока договора. Так же интересует вопрос, размер декретных, так как по договору работает неполный рабочий день прожиточный минимум, или как? Во вложении трудовой договор. Я устроена на работу по трудовому договору на место декретницы.

Срок окончания её декрета 9. Сейчас я сама беременна и решила идти в декретный отпуск. Смогут ли меня уволить после родов, когда я уже выйду в отпуск по уходу за ребёнком, если основной работник НЕ выйдет на работу раньше, т. Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

У меня следующий вопрос: муж устроился на новую работу в мае года, по срочному трудовому договору до В июне этого же года он заболел и в данный момент находится на больничном листе. С места работы ему предлагают уволится по собственному желанию в декабре любого числа, почему его не могут уволить И еще говорят, что все равно будут оплачивать ему больничный лист даже если он будет уволен - это по закону?

Собираюсь выйти на работу на неполный рабочий день, т. Работаю больше 5 лет по договору на определенный срок на период отсутствия работника Т. Работодатель пропустил срок окончания ТД 5 лет и не уволил меня ст. С 25 сентября выходит работник Т. Я являюсь одинокой матерью, воспитываю ребенка до 3 х лет. Фактически осуществляю трудовую деятельность на этом предприятии.

С марта г. С мая назначен директором учреждения, имею безупречную репутацию, много наград, учреждение на хорошем счету. В мае г. Законно ли такое увольнение? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Уволить по окончанию срока трудового договора.

Юрист Девяткова Юлия Юрьевна. Татьяна, здравствуйте. В данном случае, так как договор бессрочный, Вас могут уволить по сокращению, п. В случае принуждения к увольнению по собственному желанию можете настаивать на увольнении по сокращению.

Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Пользователь Скороделов Дмитрий Борисович. Если срок действия в договоре не указан - он является бессрочным. Но это надо внимательно изучать сам трудовой договор. Увольнение по бессрочному трудовому договору происходит с обязательным письменным уведомлением под роспись не менее, чем за 2 месяца. Юрист Мысовский Виталий Александрович. Уволенные с должности сведения не подают. Юрист Лебедева Елена Валерьевна.

Добрый день. Да, могут уволить по окончании срочного трудового договора. Наличие госконтракта не является основанием для перезаключения договора. Согласно Статья 79 Трудового кодекса ""Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона.

Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. Имеют право уволить, поскольку договор заключен срочный, то есть на период нахождения в отпуске основного работника. Добрый день! Да, так как это срочный договор. ТК РФ Статья Прекращение срочного трудового договора [quote]Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Если срок трудового договора сотрудника подошел к концу, вы можете его продлить, а можете и попрощаться с работником. Сделать это нужно незамедлительно, пока на это есть основания. Мы расскажем, как правильно оформить увольнение по окончании срока действия договора и что может случиться, если вы не сделаете это вовремя.

Прекращение срочного трудового договора. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона.

Открыть полный текст документа. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. ТК РФ, Статья

Увольнение сотрудника по окончании срока действия договора

Если предприятие не может заключить с работником, в силу определенных уважительных причин, бессрочный трудовой договор, то закон допускает заключение срочного договора. Он может быть заключен, например, для выполнения временной или сезонной работы, а также при выполнении определенного конкретного задания.

И в том и в другом случае, важно правильно провести увольнение по окончании срока трудового договора. Как и при прекращении трудовых правоотношений на общих основаниях, прекращение временных трудовых отношений, также регламентированы трудовым законодательством, и должны соблюдаться работодателем при увольнении сотрудника.

По нормам статьи 77 Трудового кодекса, пунктом 2 определено, что правовым основанием прекращения трудовых отношений работодателя и сотрудника, является окончание срока трудового договора. То есть, данная формулировка отнесена к общим причинам, по которым может быть уволен сотрудник без инициирования такого увольнения работодателем.

Кроме того, отказ продолжать трудовые отношения также не может быть отнесено к инициативе работодателя прекратить трудовой договор. Таким образом, истечение срока действия договора, по своей сути, не относится к причинам увольнения по желанию сотрудника, или по желанию работодателя. Только важным условием правомерности увольнения сотрудника по причине окончания срока действия трудового договора, является законность заключения с данным сотрудником временного трудового договора.

Если на момент заключения трудового договора, отсутствовали, предусмотренные статьей 58,59 ТК правовые основания, суд расценивает увольнение по окончании срока действия договора, как незаконное и неправомерное.

В таком случае, суд может признать указанный трудовой договор таковым, что заключен бессрочно. И, соответственно, уволить такого работника по причине окончания срока действия трудового договора, нельзя. Еще одна немаловажная деталь: если вовремя срочный трудовой договор не будет расторгнут, а увольнение затянется, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, таково требование статьи 58 ТК.

Это приведет к тому, что уволить уже сотрудника нельзя будет по такой формулировке, а издание приказа об увольнении будет неправомерным. Чтобы этого не произошло, нужно вовремя предупредить работника о том, что трудовой договор с ним продолжаться не будет.

Есть ситуации, когда сотрудника должны уведомить о грядущем увольнении. Прекращение трудового договора в связи с окончанием его действия, как раз относится к такому случаю. Сотрудник должен быть уведомлен за три календарных дня, до момента окончания срока действия трудового договора. Форма уведомления, безусловно, должна быть письменной. Более того, работодатель должен иметь у себя подтверждение письменное о том, что сотрудник все-таки получил данное уведомление, и знаком с ситуацией.

Это требование статьи 79 ТК не касается тех сотрудников, которые работают временно, вместо отсутствующего сотрудника. При выходе такого сотрудника на работу, временный трудовой договор с временным сотрудником прекращает свое действие.

Сотруднику в день его увольнения нужно выдать все расчетные, а также трудовую книжку. Не стоит также забывать об особенностях увольнения беременных женщин при окончании срока действия договора. После же этого, он может прекратить с ней трудовые отношения, издав приказ о ее увольнении. Если беременная сотрудница исполняет функции временно отсутствующего работника, при его выходе, беременной сотруднице нужно предложить все действующие на предприятии вакансии, которые ей подходят по ее положению, уровню образования и квалификации.

Поскольку сотрудникам, которые заключили с предприятием временный трудовой договор, полагаются оплачиваемые отпуска, то, соответственно, полагается и компенсация за неиспользованные отпуска. Даже если сотрудник полагается всего два дня отпуска, и он их не использовал, ему все равно полагается компенсация за эти два дня.

При расчете данной суммы следует руководствоваться нормами Трудового кодекса, так как он устанавливает численность дней отпусков для временных сотрудников. Из расчета два дня за каждый отработанный месяц сотруднику выплачивается компенсация если:. Если же, трудовой договор с сотрудником заключен на срок от года и выше, через полгода своей работы, такой сотрудник уже приобретает право на отпуск. В случае, когда он не воспользовался этим правом, при увольнении ему должно быть рассчитано компенсацию за положенное время отпуска, исходя из установленных дней по договору и закону.

Компенсация в виде выходного пособия законом не установлена для сотрудников, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с прекращением срока действия трудового договора. Так, например, сотрудник может получить определенные премии, надбавки во время своей работы, а может получить их в период прекращения трудового договора, после определенной выработки, если это условие прописано в трудовом договоре с сотрудником. Когда срок действия трудового договора подошел к концу, за три дня до предполагаемой даты, как уже упоминалось выше, сотрудник должен получить уведомление о предстоящем увольнении.

После того, как сотрудник уведомлен надлежащим образом, работодатель может издать приказ о его увольнении, спустя три дня, то есть, в день его окончания, или же, на следующий день, в зависимости от условий договора. Форма приказа на увольнение, в связи с прекращением срочного трудового договора, утверждена по форме Т Приказ должен быть зарегистрирован в специальном порядке на предприятии, после чего работник, под свою подпись, должен быть с ним ознакомлен.

Все выплаты и выдача трудовой книжки должны быть произведены в тот день, который предшествует увольнению, то есть, в последний день работы на данном предприятии. В случае прекращения трудового договора в праздничный, или выходной день, то днем ранее, накануне. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrain. Когда и как прекращается временный трудовой договор По нормам статьи 77 Трудового кодекса, пунктом 2 определено, что правовым основанием прекращения трудовых отношений работодателя и сотрудника, является окончание срока трудового договора.

Предупреждение об увольнении по истечению срока срочного трудового договора Есть ситуации, когда сотрудника должны уведомить о грядущем увольнении.

Компенсации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора Поскольку сотрудникам, которые заключили с предприятием временный трудовой договор, полагаются оплачиваемые отпуска, то, соответственно, полагается и компенсация за неиспользованные отпуска. Из расчета два дня за каждый отработанный месяц сотруднику выплачивается компенсация если: с сотрудником заключен трудовой договор до двух месяцев; трудовой договор заключался на определенный сезон или период.

Оформление увольнения при прекращении срока действия трудового договора Когда срок действия трудового договора подошел к концу, за три дня до предполагаемой даты, как уже упоминалось выше, сотрудник должен получить уведомление о предстоящем увольнении.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии.

Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

По этому виду увольнения не так уж много можно рассказать, так как ничего особенно сложного в нем нет. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Здесь есть кое-какие мифы, которые мне хочется развеять. Но по каким-то причинам это сделать забыли. На самом деле это не так. Там сказано, что договор становится бессрочным, только если одновременно выполняются два условия:. Но это совершенно не значит, что срочный трудовой договор с этим работником внезапно стал бессрочны м Определение Мосгорсуда от Поскольку истец уволен с нарушением порядка увольнения Есть еще один нюанс, также связанный с истечением срока действия срочного трудового договора.

Возьмем условие предыдущего примера. Того, о чем вы только что сказали, боятся и многие кадровики. Работник попросил отпуск, мы выполнили свою обязанность и предоставили ему этот отпуск. Это один из тех случаев, когда срочный трудовой договор выйдет за пределы срока своего действия, так как днем увольнения будет последний день отпуска.

При этом мы оформляем приказ на увольнение и отдаем работнику трудовую книжку перед отпуском. Еще есть нюанс, связанный со срочным трудовым договором, касающийся работниц, у которых срок действия договора истекает в период беременности. Это один из редких случаев обязательного продления срочного договора, встречающихся в Трудовом кодексе. Апелляционное определение Мособлсуда от Там сказано, что срок договора надо продлить до окончания беременности, но нигде не поясняется, что следует понимать под фактом окончания беременности.

Понятно, что больничный для получения отпуска по беременности и родам работница нам в любом случае принесет. Можно обязать женщину уведомить об этом? При этом ТК не обязывает женщину информировать об этом факте работодателя. Здесь можно действовать так. Правда, в этом случае может оказаться, что в течение некоторого времени по окончании беременности женщина будет продолжать работать.

Но тут уж ничего не поделаешь. Верховный суд разъяснил, что срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др. При этом женщину можно уволить:. Здесь есть еще один важный момент.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Определение Леноблсуда от Определение Красноярского краевого суда от Но при этом суды говорят, что мы не просто ждем, будет она подавать нам такое заявление или нет, а сами должны предупредить женщину о возможности продлить договор до окончания беременности. Таким образом, работодатель должен разъяснить работнице ее права: сказать, что она может продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. Впрочем и здесь есть одно исключение: уволить беременную работницу в связи с истечением срока трудового договора можно, не дожидаясь окончания беременности, если срочный договор с ней был заключен на время отсутствия основного работника.

Но прежде чем ее уволить, работодатель обязан предложить ей все вакантные должности:. Вакансии в других местностях следует предлагать, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Может ли суд восстановить ее на работе и заставить продлить с ней трудовой договор? Да, суды восстанавливают беременных. Расскажу случай про восстановление на работе женщины, уволенной по сокращению штатов. Увольнение провели в полном соответствии с ТК.

А теперь, раз уж мы заговорили о продлении договора, разберемся, можно ли продлевать срочный трудовой договор по соглашению между работодателем и работником. Рассмотрим это на примере срочного трудового договора с руководителем организации. Письмо Роструда от По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен п.

Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида срочный или бессрочный , в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора Проходит год, собрались участники общества и решили, что генеральный директор отлично поработал и хорошо бы ему продлить полномочия еще на год. Можно ли это сделать? Есть две точки зрения.

Первая: старый трудовой договор надо прекратить в связи с истечением срока его действия и заключить с директором новый договор. Ведь продление срочного договора возможно только в случаях, прямо предусмотренных ТК. Поэтому трудовые отношения с руководителем организации должны прекращаться каждый раз по истечении срока трудового договора, даже если предполагается продление полномочий руководителя на новый период.

Есть одно очень хитрое письмо Роструда. Вторая точка зрения такова. То есть срок трудового договора является его условием, правильно? Значит, срочный договор можно продлить. Значит, дата окончания срочного договора может быть изменена после подписания соответствующего дополнительного соглашения к нему. Конечно, я не думаю, что у трудинспекции есть полномочия переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный в отсутствие трудового спора с самим работником.

Но наказать вас за то, что вы продлили срочный трудовой договор, учитывая, что есть Письмо, в котором Роструд признал такие действия неправомерными, инспекторы по труду теоретически могут. Поэтому если вы хотите избежать споров с проверяющими из трудинспекции, то, возможно, стоит перезаключить срочный договор, вместо того чтобы продлить его срок.

Другое дело, что в суде вы в таком случае, скорее всего, успешно оспорите штраф. Ведь суды не видят проблемы в том, что работник и работодатель договорились продлить срочный догово р Определение Мосгорсуда от При этом если выяснится, что причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту окончания срока действующего трудового договора, стороны могут до момента окончания срока этого договора продлить его на определенный срок, оформив такое продление соответствующим соглашением, однако общий срок действующего договора не должен превышать установленного законом предельного срока.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Давайте рассмотрим еще один непростой вопрос по поводу прекращения срочного трудового договора.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Представьте: приняли мы на ее место человека, он трудится и вдруг в один прекрасный день выходит эта дама на работу, никого не предупредив. Ведь нигде в ТК не написано, что она должна нас заранее предупредить о том, что решила прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу.

Что нам делать? Получается, что в этот день на место одной штатной единицы у вас будет приходиться два работника. Таким образом получается, что оба человека выполняли одну и ту же трудовую функцию на одной должности в один и тот же день. Поэтому я рекомендую в целях минимизации рисков прекращать трудовой договор с временным работником не просто в день выхода основного работника, а прямо с момента его появления на работе.

Временный и основной сотрудники не должны работать одновременно. Достичь этого можно двумя путями. Первый вариант действий предложил Роструд. Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.

Таким образом, мы сможем доказать любым проверяющим и суду, что, как только вышла основная работница, мы мгновенно позвали временного работника, сообщили ему о прекращении с ним договора, получили его подпись на приказе об увольнении, выдали трудовую книжку и произвели окончательный расчет, включая оплату за час, отработанный в день увольнения.

Также, наверное, всем известна ситуация, когда основная работница ушла в отпуск по беременности и родам и затем в отпуск по уходу за ребенком, на ее место временно взяли девушку, которая, в свою очередь, ушла в декрет, из-за чего пришлось нанимать на то же самое место уже третью работницу.

Вопрос: на чье место взяли третью работницу? Нет, на место первой работницы, которая у нас является основной. Но тут надо иметь в виду, что возможна ситуация, когда сначала выйдет из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком не основная работница, а замещающая ее вторая работница. Например, если вторая не захотела брать отпуск по уходу за ребенком. Поэтому в трудовом договоре с третьей девушкой надо указать, что его срок истекает в момент выхода на работу первой основной или второй временной работницы.

То есть как только первая или вторая работница появится на работе, третью мы можем уволить. Настоящий трудовой договор является срочным и заключен, согласно ч. Срок договора прекращается либо в день выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком Лазаревой Светланы Викторовны, либо в день выхода из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком Поликарповой Елены Владимировны.

Итак, мы закончили рассматривать порядок прекращения срочного договора. Переходим к увольнению по инициативе работника. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями.

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами.

Работа в России для жителей Украины.

По этому виду увольнения не так уж много можно рассказать, так как ничего особенно сложного в нем нет. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Здесь есть кое-какие мифы, которые мне хочется развеять.

Четыре вопроса про увольнения работников по собственному желанию

Если предприятие не может заключить с работником, в силу определенных уважительных причин, бессрочный трудовой договор, то закон допускает заключение срочного договора. Он может быть заключен, например, для выполнения временной или сезонной работы, а также при выполнении определенного конкретного задания. И в том и в другом случае, важно правильно провести увольнение по окончании срока трудового договора. Как и при прекращении трудовых правоотношений на общих основаниях, прекращение временных трудовых отношений, также регламентированы трудовым законодательством, и должны соблюдаться работодателем при увольнении сотрудника.

Прекращение срочного трудового договора. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст.

Процедура увольнения при окончании срока трудового договора

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. Форма направления сведений либо устанавливается службой занятости, либо может быть произвольной. Если работник отказывается подписывать уведомление, работодатель составляет акт. Если доказан проступок, дисциплинарное взыскание применяется. Согласно ст.

Имеем ли мы право уволить нашего менеджера по продажам 26 июня или теперь уже нет? УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение по принуждению.  У работника завтра заканчивается срок испытания. Можем ли мы сегодня принять решение о его увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания и вручить уведомление, а трудовой договор расторгнуть спустя три дня после уведомления? Или возможно сократить срок предупреждения?

Прием на работу новых сотрудников подтверждается оформлением трудовых договоров, в которых отражается порядок и условия работы, права и обязанности действующих сторон, а также продолжительность трудовых отношений. При этом можно заключать как бессрочные трудовые договоры, так и договоры с ограниченным периодом действия. Длительность последних не может превышать 5 лет ст. Если же будет прописан более длительный срок, то такой договор становится бессрочным. В соответствии с положениями ст.

Как проходит увольнение по истечении срока трудового договора?

При устройстве на работу между гражданином и компанией, независимо от ее формы собственности, заключается трудовой договор. В документе должны быть отражены основные положения относительно заработной платы, графика и режима работы, предоставленных условий и оборудования, обязанностей и прав сторон. Подписывается он на конкретный период, если гражданин выполняет сезонную уборку урожая или замещает кого-нибудь, или на неопределенное время. Истечение срока трудового договора является легитимным основанием для увольнения сотрудника.

Могут ли уволить, если срок договора еще не истек?

Я работаю в ВУЗе, оформлена на ставку. Срок договора заканчивается в сентябре Сегодня мне позвонили и попросили написать заявление о переходе на полставки.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Увольнение при окончании срока трудового договора

.

.

Комментариев: 1
  1. cardtarvemeg

    Власть равно мошенники

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.