Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое

Порядок перехода Внешнее совместительство, как одна из форм привлечения кадров, бывает для компании более целесообразным, чем внутреннее, поскольку внутренний трудовой потенциал любого коллектива ограничен. Со временем внешний совместитель может покинуть основное место работы, став основным сотрудником уже в фирме, где он раньше трудился в качестве внешнего совместителя. Как оформить такой переход? Рассмотрим вариант перехода внешнего совместителя на основную работу, минуя процедуру увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как совместителя сделать основным работником?

Обновление: 17 января г. Внешний совместитель становится основным работником: как оформить Если в компании возникает необходимость привлечь сотрудника, работающего в другой компании, к выполнению определенного функционала, удачным вариантом может быть оформление внешнего совместительства.

Однако впоследствии может возникнуть необходимость увеличить время ежедневной работы совместителя. Тогда внешний совместитель становится основным работником. Как оформить такое изменение, рассмотрим далее. При совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна выполняться в свободное от основной работы время. Внешний совместитель становится основным работником Итак, работодатель и внешний совместитель пришли к решению о том, чтобы внешнее совместительство заменить на основную работу.

Прежде всего это означает увольнение с места основной работы, потому что двух основных мест работы у сотрудника быть не может. Подтверждается это соответствующей записью об увольнении и расторжении трудовых отношений в трудовой книжке сотрудника.

Каждый из двух вариантов имеет свои плюсы и минусы, и лучшим вариантом будет определить именно ту опцию, которая удобна для конкретной компании в конкретных обстоятельствах. Трудовое законодательство не устанавливает правила такого перевода, контролирующие органы допускают правомерность обоих вариантов см.

Письмо Роструда от Процедура выглядит следующим образом: Подписание изменения к трудовому договору, в котором фиксируются все изменения условий: прежде всего указание на то, что работа является основной, а также, например, режим рабочего времени.

Указывается период работы в качестве совместителя на основании изданного на момент найма приказа; если в трудовой книжке присутствует запись о внешнем совместительстве, то следующей необходимо внести запись о том, что с определенного числа работа стала основной на основании приказа о переводе на основную работу.

Процедура выглядит так: Вносится запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника. Издается приказ о приеме. Также читайте:.

Как перевести работника по совместительству

Порядок перехода Внешнее совместительство, как одна из форм привлечения кадров, бывает для компании более целесообразным, чем внутреннее, поскольку внутренний трудовой потенциал любого коллектива ограничен. Со временем внешний совместитель может покинуть основное место работы, став основным сотрудником уже в фирме, где он раньше трудился в качестве внешнего совместителя. Как оформить такой переход? Рассмотрим вариант перехода внешнего совместителя на основную работу, минуя процедуру увольнения.

Выгодно ли увольнять и увольняться? Вопрос о порядке оформления перехода внешнего совместителя на основную должность практически не настолько прост, как представляется, исходя из норм трудового права.

Мы будем опираться на точку зрения Роструда, поскольку именно этой структуре даны полномочия контролировать исполнение норм законодательства в сфере труда. Прекращение одного трудового договора и подписание другого — один из способов установить новый порядок трудовых отношений ст. Ряд специалистов считает его наиболее безопасным, не вызывающим споров, но он подразумевает и неудобства, причем с обеих сторон: администрация должна выдать компенсацию за неиспользованный отпуск, увольняя сотрудника ст.

Если уволить и принять гражданина одной и той же календарной датой, непрерывный трудовой его стаж сохранится. Перевод: общие моменты Чиновники Роструда предлагают считать совместительство особым условием трудового договора ст. При этом, если сотрудник уволился с основного места работы, а в организации числится совместителем, невозможно автоматически признать за ним новое основное место работы, ведь для изменения условий трудового соглашения необходимо двустороннее согласие ст.

Оформление внешнего сотрудника как постоянного посредством перевода, как его понимает законодатель в ст. Нет здесь и ситуации перехода на работу в иную местность вместе с работодателем. В данном случае фактический перевод оформляется с обязательным заключением сторонами допсоглашения.

Устроит такой шаг и чиновников Роструда: условия трудового соглашения изменились, они зафиксированы допсоглашением в письменной форме. Уточним: здесь рассматривается ситуация, при которой работник, переходя на основное место, будет выполнять те же функции, что выполнял ранее по внешнему совместительству.

В ином случае, действительно, целесообразно будет сначала уволить совместителя, а затем принять его на новую должность, по новому трудовому договору, чтобы снизить риск проблем при проверках. Порядок перехода Специалисты советуют в первую очередь попросить совместителя написать заявление с просьбой о включении в основной штат, зафиксировав таким образом свое согласие с изменениями условий трудового договора.

После визы руководителя согласие приобретает двусторонний характер ст. Следующий шаг — издание приказа распоряжения руководства, об изменениях в статусе внешнего совместителя. В документе должно быть указание на то, что работа внешнего совместителя с названого числа станет основной.

Затем оформляется и подписывается допсоглашение об изменении договорных условий. В допсоглашении, кроме обязательного указания на характер работы: основная, можно внести и изменения графика труда, если они произошли. Запись в трудовой книжке о переходе на основное место работы из совместителей делается специалистом кадровой службы.

Он может столкнуться с двоякой ситуацией: В трудовую книжку была внесена запись о совместительстве по месту прежней основной работы. В трудовой книжке нет информации о работе совместителем. В первом случае кадровику необходимо зафиксировать факт, что работа гражданина в должности с определенной даты стала основной.

Запись должна содержать информацию о наименовании организации в полном и сокращенном виде, о принятии сотрудника на работу с обозначенной даты, и о периоде работы гражданина в качестве внешнего совместителя.

Обязательно указывать даты соответствующих событий и ссылки на реквизиты приказов по организации. Законодатель не определил обязательных формулировок, которые должны содержаться в трудовой книжке.

Это дает почву для различных трактовок, а нередко и споров между чиновниками кадровой службой на местах. Проще осуществить переход без увольнения. Чтобы подобный перевод был законным, обязательно подписание допсоглашения письменного между бывшим сотрудником-совместителем и руководством, содержащего обновления уже существующего трудового договора. Соглашение заключается на основании заявления сотрудника, с изданием кадрового приказа. В трудовую книжку вписывается информация об окончании работы на условиях совместительства и о продолжении деятельности сотрудника как основного.

Если ранее совместителю информация о дополнительной работе не вносилась, делается общая запись о принятии на работу с определенной даты и фиксируется период, в который гражданин работал как совместитель.

Обязательных формулировок подобных записей законодательные акты не содержат.

Предложение о переходе на работу По информации, имеющейся в отделе кадров, Вы уволились с основного места работы ИП Шибанов В. Для этого предлагаем расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству от Директор И.

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое Как правильно осуществить перевод совместителя на постоянную работу Если какой-нибудь человек в течение трудового дня, например, с семи утра до четырех часов дня, выполняет работу журналиста, а с пяти часов вечера до девяти часов вечера трудится редактором — это означает, что он выполняет работу редактора по совместительству.

Если при этом обязанности и журналиста и редактора выполняются на одном предприятии, речь идет о внутреннем совместителе, если же для того, чтобы поработать редактором, человеку приходится отправляться в другую организацию, мы говорим о внешнем совместителе. Особенности труда совместителей Итак, из примера, приведенного выше, понятно, что выполняя какую-либо работу помимо основной занятости, человек становится совместителем.

Особенности таких трудовых обязанностей описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации. Если говорить коротко, то совместитель такой же работник, как и любой другой основной сотрудник предприятия, за исключением того, что должен выполнять работу по совместительству строго в свободное от основной деятельности время. То есть, если человек с девяти утра до семи вечера числится в одной организации на определенной должности, он не может с пяти вечера выполнять какие-либо трудовые обязательства ни в другой организации, ни в этой же самой — разве что выполнять работы по совмещению, которые совершенно по-иному оформляются и оплачиваются.

Закон не ограничивает совместителя в количестве работ или рабочих часов, но при этом четко оговорено, что рабочие часы совместителя не могут превышать половину рабочей нормы на основной занятости. То есть, если работая журналистом, наш совместитель отрабатывает сто шестьдесят часов в месяц, он не может, выполняя по совместительству работу редактора, выработать на этой должности больше восьмидесяти часов.

При этом закон не запрещает ему, например, отработать семьдесят часов в месяц как редактор-совместитель и еще сорок часов как бухгалтер-совместитель. Оформление на работу совместителя За исключением ограничений по количеству рабочих часов и выполнению работы совместителя только в свободное время, работник-совместитель обладает теми же правами и гарантиями, что и основные сотрудники.

А значит — и теми же обязанностями. Поэтому и трудовые отношения совместителя и работодателя регулируются общепринятыми документами: трудовым договором. Договор составляется и заключается на общих основаниях и по общему правилу: совместитель пишет заявление о приеме на работу и приносит необходимые документы копию паспорта, документов об образовании ; работодатель и совместитель подписывают трудовой договор, в котором стоит отметка о том, что это договор по совместительству; работодатель издает приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу совместителя.

После оформления необходимых документов по желанию работника может быть внесена соответствующая запись в трудовую книжку.

Поскольку все трудовые книжки хранятся на предприятии, где работник работает по основной должности или профессии, и на руки сотрудникам не выдаются, отметку о работе по совместительству должны сделать в отделе кадров того предприятия, где выполняются основные работы.

Для этого совместитель должен предоставить справку о том, что работает по совместительству, в которой необходимо указать название организации, должность работника и реквизиты приказа, по которому он принят на работу.

Перевод совместителя на постоянную работу Если совместитель увольняется со своей основной работы будь это хоть внешний, хоть внутренний совместитель , то его бывшая работа по совместительству становится основной. Даже если он при этом так и остается работать на половину или четверть ставки. Естественно, такой переход должен быть оформлен и оформлен правильно, чтобы не возникло проблем ни у сотрудника, ни у работодателя.

Один из спорных вопросов трудового законодательства — как оформлять совместителя при переходе на основную работу, чтобы это было правильно и в полном соответствии с нормами законодательства, поскольку однозначных инструкций на этот счет Трудовой кодекс не дает. Поэтому работодатели выбирают один из двух вариантов: увольняют сотрудника и заново принимают его на работу; подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Увольнение сотрудника и прием его на работу заново Используя такой вариант перевода, работодатель расторгает трудовой договор с совместителем, в трудовую книжку последнего делается соответствующая запись, а затем подписывается новый трудовой договор — уже основной — издается приказ по предприятию и вносится новая запись в трудовую книжку. Не слишком нравится такой перевод и работникам, ведь теперь они считаются вновь принятыми сотрудниками и должны отработать положенные полгода, прежде чем смогут пойти в отпуск, кроме того работодатель может установить работнику испытательный срок.

Существует и еще одна сложность в использовании такого метода: работодатель может уволить совместителя при условии принятия на его место основного работника только в случае, если был подписан бессрочный трудовой договор или если истек срок действия срочного трудового договора.

Перевод совместителя в основные работники путем подписания дополнительного соглашения или изменений в трудовой договор По закону работодатель может перевести сотрудника: в другую организацию структурное подразделение ; в другой регион город, область вместе с предприятием; на другую работу в рамках одного предприятия. Именно на последний пункт и опираются сторонники метода перевода путем подписания дополнительного соглашения или изменений в трудовой договор.

Поскольку в законе упоминается другая работа, но не дается расшифровка понятия, совместитель становится основным работникомпредприятия по иной основной должности, чем у него была ранее. В этом случае сотрудник пишет заявление с просьбой о переводе, оформляются изменения в договор или дополнительное соглашение, и человек продолжает работать, например, по той же должности, но уже с большим количеством рабочих часов.

Правда, для того чтобы осуществить такой перевод, должна быть сделана запись о совместительстве в трудовой книжке. Стоит отметить, что с точки зрения специалистов такой вариант перевода остается довольно рискованным, поскольку если трудовые обязанности работника не поменялись, перевод считается несовершенным, даже если его должность отныне звучит по-иному.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Как оформить такие изменения, чтобы не ущемить права труженика? Многие кадровики теряются в таких ситуациях и не знают правильного хода действий. Если запись об администраторе уже внесена, то делаете запись об увольнении, следующей записью вносите сведения что работа по совместительству стала для работника по должности администратор основной.

Работа, как по внешнему, так и по внутреннему совместительству всегда вызывает множество вопросов в части оформления и правильного составления документации. В данной статье мы рассмотрим основные вопросы, касающиеся совместителей, а именно: внешнее и внутреннее совместительство; порядок перевода с внутреннего совместительства на внешнее; документы для перевода с внутреннего совместительства на внешнее.

Перевод внутреннего совместителя на другую должность Однако при оформлении дополнительной работы сотрудника часто допускаются серьезные ошибки. Например, бывают случаи, что работник приходит и просит переоформить совместительство на основное место работы задним числом, так как он был давно уволен на основном месте работы, но уже работал по совместительству.

Дополнительное соглашение с сотрудником должно содержать следующую информацию: Точное название отдела и должности, в которой собирается продолжать работу сотрудник. Информация о начале действия соглашения и перехода на работу по совмещению. Можно ли перевести внутренего совместителя с одной должности на другую Это зависит от того, продолжает ли сотрудник выполнять другие обязанности на своем предприятии или после основной работы идет в другое учреждение.

Подскажите как правильно оформить перевод внутреннего совместителя? Работник числится слесарем и машинистом экскаватора, по обоим должностям установлен неполный рабочий день по 4 часа. Необходимо перевести на должность машиниста экскаватора на полный рабочий день. Чаще всего, при совершении процедуры перевода работника из совместителя в постоянного исполнителя без увольнения с должности по совместительству применяется последний пункт.

Работники отдела кадров иногда сталкиваются с затруднением в некоторых вопросах переоформления из совместителя в постоянного исполнителя работ. Работник оформлен на 2 должностях по внутреннему совместительству, два договора, два табельных номера санитарка и администратор.

В трудовой книжке внесена запись о должности только санитарки, как основной должности. В таких случаях нужно разъяснить, что запись может быть внесена с момента предоставления книжки в кадры, а не задним числом.

Нередко работодатели закрывают свободные вакансии своими же кадрами. При этом не всегда дополнительная работа оформляется правильно. Более правильно будет составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий договора, приняв его на полный рабочий день на должность машиниста экскаватора. Совместительство по должности слесаря прекратить, уволив сотрудника по соглашению сторон.

Как совместителя сделать основным работником? Переоформление статуса из совместительства в главную занятость имеет некоторые сложности, так как в законодательстве нет четкого плана действий в связи с этим вопросом. Правильность оформления документации, как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве имеет множество нюансов, и, как следствие вызывает много вопросов.

С чем связан перевод из непостоянного исполнителя в постоянного труженика? Как правильно выполнить оформление всех документов, не нарушив закон? Каков же порядок оформления внутреннего совместительства должностей в организации? Ситуация когда работник отсутствует временно отнюдь не редкость. Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной загрузки с оформлением по совместительству.

Для того, чтобы зачислить сотрудника в штат в соответствии с буквой закона, следует придерживаться установленной ТК РФ процедуры. В некоторых случаях, когда работая по совместительству, сотрудник выполняет иные обязанности в свое неурочное время, иногда требуется, чтобы это стало его основной работой.

Так как в ТК РФ нет конкретных статей, касающихся порядка перевода с основного места работы на совместительство без увольнения, вышеуказанные статьи позволяют переоформить сотрудника в новом статусе без особых усилий.

Если санитарка основная работа — увольняете и делаете запись, далее если запись о работе администратором в трудовую не вносилась вносите запись о приеме на должность администратора и далее вносите запись, что в период указываете работник был трудоустроен по этой должности по совместительству.

Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, так как работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует.

Основное действие, которое необходимо выполнить в любом из способов перевода из совместителя в постоянного исполнителя, заключается в увольнении с главной работы. Только после его выполнения можно вносить дальнейшие изменения. Человек может заболеть, уйти в декретный отпуск, быть переведен на другую должность.

Но при этом кто-то должен выполнять его работу. Как перевести внутреннего совместителя с одной должности на другую Основная проблема оформления совместительства в том, что нередко его путают с совмещением. Это приводит к ошибкам в приказах, трудовых договорах, финансовой документации. Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу.

Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем — прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим. Чтобы грамотно с точки зрения закона произвести оформление на должность совместителя, кадровые работники должны руководствоваться утвержденным порядком и выполнять все требования положений трудового законодательства: статьи , , — содержат правила заключения и расторжения трудовых отношений с работодателем; произведение расчета с сотрудником — ст.

Все записи вносятся только на основном месте работы. Можно уволить по соглашению сторон или по инициативе сотрудника, после чего принять на работу. Однако, в такой ситуации, организации придется рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск. Мосток О сайтеОбсуждения, касающиеся работы сайта.

Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом. Модераторы Skate, luna, Евгений К. Модераторы Skate, Assol, luna, Евгений К. Сейчас посетителей на форуме: 96, из них зарегистрированных: 1, скрытых: 0 и гостей: 95[ Администратор ] [ Модератор ]Больше всего посетителей здесь было 07 Окт, г.

Что такое внутреннее совместительство? В современном трудовом законодательстве предусмотрены возможности осуществления работы по совместительству. Совместительство бывает двух видов: внутреннее — если работник по месту основной работы и по совместительству оформлен у одного работодателя, внешнее — если работник по основной работе и по совместительству оформлен у разных работодателей. Статья ТК РФ, часть вторая статьи Перевод совместителей на основное место работы и их график В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Это условие должно быть продублировано в приказе о приеме на работу. Однако в трудовую книжку совместителя запись о приеме может сделать лишь работодатель по основному месту работы. Что нужно выполнить при изменении статуса трудящегося, если меняются обстоятельства исполнения его обязанностей? Не все кадровики знают ответы на эти вопросы, поэтому наша статья поможет узнать, как поступить в том или ином случае.

Нельзя не упомянуть об особенности, касающейся прекращения трудового договора. Безусловно, он может быть расторгнут в стандартном порядке вследствие обстоятельств, установленных законом: истечение срока, по инициативе одной из сторон, соглашение сторон и так далее. Как оформить внешнего совместителя на постоянную работу Он должен уволиться с основной работы, после чего его надо принять в том числе и на ту же должность в качестве совместителя. Этот нюанс связан с тем, что вести трудовую книжку сотрудника вправе только его основной работодатель.

Это касается выполнения обязанностей на одном или разных предприятиях, а также нюансов при расторжении договора и приеме бывшего совместителя уже в новом статусе.

Перевод с внешнего совместительства на основное место работы

Инструкция 1 Когда работник трудится на двух должностях в одной фирме, это называется внутренним совместительством. При становлении второй работы постоянной сотруднику следует написать адресованное на имя директора фирмы заявление.

В нем ему нужно высказать свою просьбу о переводе с совместительства на основную должность. Это можно сделать с помощью дополнительного соглашения. Если при этом обязанности и журналиста и редактора выполняются на одном предприятии, речь идет о внутреннем совместителе, если же для того, чтобы поработать редактором, человеку приходится отправляться в другую организацию, мы говорим о внешнем совместителе. Особенности труда совместителей Итак, из примера, приведенного выше, понятно, что выполняя какую-либо работу помимо основной занятости, человек становится совместителем.

Особенности таких трудовых обязанностей описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации. Если говорить коротко, то совместитель такой же работник, как и любой другой основной сотрудник предприятия, за исключением того, что должен выполнять работу по совместительству строго в свободное от основной деятельности время.

То есть, если человек с девяти утра до семи вечера числится в одной организации на определенной должности, он не может с пяти вечера выполнять какие-либо трудовые обязательства ни в другой организации, ни в этой же самой — разве что выполнять работы по совмещению, которые совершенно по-иному оформляются и оплачиваются. Закон не ограничивает совместителя в количестве работ или рабочих часов, но при этом четко оговорено, что рабочие часы совместителя не могут превышать половину рабочей нормы на основной занятости.

То есть, если работая журналистом, наш совместитель отрабатывает сто шестьдесят часов в месяц, он не может, выполняя по совместительству работу редактора, выработать на этой должности больше восьмидесяти часов.

При этом закон не запрещает ему, например, отработать семьдесят часов в месяц как редактор-совместитель и еще сорок часов как бухгалтер-совместитель. Оформление на работу совместителя За исключением ограничений по количеству рабочих часов и выполнению работы совместителя только в свободное время, работник-совместитель обладает теми же правами и гарантиями, что и основные сотрудники. А значит — и теми же обязанностями.

Поэтому и трудовые отношения совместителя и работодателя регулируются общепринятыми документами: трудовым договором. Договор составляется и заключается на общих основаниях и по общему правилу: совместитель пишет заявление о приеме на работу и приносит необходимые документы копию паспорта, документов об образовании ; работодатель и совместитель подписывают трудовой договор, в котором стоит отметка о том, что это договор по совместительству; работодатель издает приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу совместителя.

После оформления необходимых документов по желанию работника может быть внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Поскольку все трудовые книжки хранятся на предприятии, где работник работает по основной должности или профессии, и на руки сотрудникам не выдаются, отметку о работе по совместительству должны сделать в отделе кадров того предприятия, где выполняются основные работы.

Для этого совместитель должен предоставить справку о том, что работает по совместительству, в которой необходимо указать название организации, должность работника и реквизиты приказа, по которому он принят на работу. Перевод совместителя на постоянную работу Если совместитель увольняется со своей основной работы будь это хоть внешний, хоть внутренний совместитель , то его бывшая работа по совместительству становится основной.

Даже если он при этом так и остается работать на половину или четверть ставки. Естественно, такой переход должен быть оформлен и оформлен правильно, чтобы не возникло проблем ни у сотрудника, ни у работодателя. Один из спорных вопросов трудового законодательства — как оформлять совместителя при переходе на основную работу, чтобы это было правильно и в полном соответствии с нормами законодательства, поскольку однозначных инструкций на этот счет Трудовой кодекс не дает.

Поэтому работодатели выбирают один из двух вариантов: увольняют сотрудника и заново принимают его на работу; подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. Увольнение сотрудника и прием его на работу заново Используя такой вариант перевода, работодатель расторгает трудовой договор с совместителем, в трудовую книжку последнего делается соответствующая запись, а затем подписывается новый трудовой договор — уже основной — издается приказ по предприятию и вносится новая запись в трудовую книжку.

Не слишком нравится такой перевод и работникам, ведь теперь они считаются вновь принятыми сотрудниками и должны отработать положенные полгода, прежде чем смогут пойти в отпуск, кроме того работодатель может установить работнику испытательный срок. Существует и еще одна сложность в использовании такого метода: работодатель может уволить совместителя при условии принятия на его место основного работника только в случае, если был подписан бессрочный трудовой договор или если истек срок действия срочного трудового договора.

Перевод совместителя в основные работники путем подписания дополнительного соглашения или изменений в трудовой договор По закону работодатель может перевести сотрудника: в другую организацию структурное подразделение ; в другой регион город, область вместе с предприятием; на другую работу в рамках одного предприятия. Именно на последний пункт и опираются сторонники метода перевода путем подписания дополнительного соглашения или изменений в трудовой договор.

Поскольку в законе упоминается другая работа, но не дается расшифровка понятия, совместитель становится основным работникомпредприятия по иной основной должности, чем у него была ранее. В этом случае сотрудник пишет заявление с просьбой о переводе, оформляются изменения в договор или дополнительное соглашение, и человек продолжает работать, например, по той же должности, но уже с большим количеством рабочих часов.

Правда, для того чтобы осуществить такой перевод, должна быть сделана запись о совместительстве в трудовой книжке. Стоит отметить, что с точки зрения специалистов такой вариант перевода остается довольно рискованным, поскольку если трудовые обязанности работника не поменялись, перевод считается несовершенным, даже если его должность отныне звучит по-иному.

Одни проводят недели и месяцы в ожидании подходящей вакансии в качестве основного места работы, другие — пытаются подобрать удачные варианты совместительства.

И в первом, и во втором случае найти приемлемую деятельность с оптимальным уровнем дохода весьма проблематично. Частые увольнения приводят к тому, что совместительство становится единственным местом работы, и может возникнуть необходимость переоформления в связи с желанием сотрудника трудиться в компании на правах основного. Что же необходимо делать, столкнувшись с подобной ситуацией? В соответствии с законом для совместителей установлены особые условия при трудоустройстве.

По этой причине при переводе сотрудника стоит учитывать подобные аспекты. Они позволят относительно быстро и без особого труда оформить перевод совместителя на постоянную работу. Рассмотрим основные возможности, содержащиеся в законодательстве.

Способы перевода совместителя Если сотрудник уволился и изъявил желание стать вашим постоянным работником, то следует внимательно отнестись к процессу оформления. Как правило, в большинстве случаев пользуются двумя распространенными вариантами перевода совместителя. Каждый из них удобен в той или иной ситуации. Для выбора правильного пути желательно ознакомиться с обоими способами. Оформление через увольнение Основной чертой первого способа является расторжение предыдущего трудового договора то есть по совместительству с целью заключения нового.

В нем прописываются все требования, возникающие со сменой статуса в компании. Сотрудник и работодатель заключают новые постоянные отношения, началом которых будет считаться указанная в контракте дата. Для того чтобы правильно провести данную процедуру, рассмотрим процесс поэтапно. Первым делом необходимо уволить сотрудника как совместителя. Для этой цели в Трудовом кодексе далее в статье — Кодекс предусмотрено два варианта: по соглашению — с сотрудником подписывается соглашение о предстоящем расторжении трудового договора в соответствии со статьями Кодекса 78 и 77 пунктом 1 частью 1 ; по собственному желанию — сотруднику необходимо подать заявление об увольнении — статьи Кодекса 80 и 77 пункт 3 часть 1.

Обязательно стоит учитывать тот момент, что при увольнении работодатель обязан произвести все расчеты, которые установлены в соответствии с законодательством Кодекс, статья Помимо этого важно рассчитать и выплатить компенсацию за период отпуска, который не был использован. Только после осуществления указанных действий можно приступать к осуществлению следующего шага — оформления. Теперь нужно оформить сотрудника в обычном порядке по основному месту работы и продолжить сотрудничество в новом качестве.

Применяя данный способ, не лишним будет знать некоторые особенности, которые ему присущи. Разберем два самых важных момента: отпускной стаж; трудовая книжка далее — трудовая. С трудовой дела обстоят следующим образом. Если отметки о совместительстве нет, то не нужно вносить запись и об увольнении. После отметки об увольнении с прошлого основного места работы, следует просто внести данные о новом. Указанные записи заверяются работником компании, который отвечает за оформление трудовых книжек, или индивидуальным предпринимателем работодателем.

Сотрудник свою подпись ставить не должен. После этого можно вносить информацию относительно приема на работу. Перевод путем оформления дополнительного соглашения к основному договору Второй способ, который можно применять при переводе совместителя на постоянную работу, предполагает заключение дополнительного соглашения к действующему договору. При использовании представленного варианта следует так же, как и в первом случае, то есть придерживаться определенной последовательности действий.

Процесс оформления начинается с предоставления сотрудником перечня бумаг, указанных в Кодексе статьи 65 и 66 пункт 3.

Кроме того, важно указать дату вступления в силу подписанного соглашения. Это число и будет считаться днем начала работы по основному месту. После оформления соглашения необходимо издать Приказ. В произвольной форме фиксируется факт перехода сотрудника на основное место. Запись в личной карточке форма N T-2 также важна.

Она свидетельствует о переоформлении сотрудника. Здесь нужно учесть есть ли запись о совместительстве, сделанная предыдущим работодателем по основному месту. Если такой отметки нет, то согласно разъяснениям Роструда из Письма от В случае наличия отметки о совместительстве, то в указанном разделе фиксируются такие данные: графа два — дата начала работы сотрудника на основном месте она указывается в соглашении ; графа три — отметка о том, что указанное совместительство стало основным местом работы, дата: графа четыре — номер и дата Приказа об оформлении сотрудника на основную работу.

После проведения описанных манипуляций можно начинать взаимодействие с сотрудником на новых условиях. При составлении договора важно внести в него основные моменты, наличия которых требует закон. С даты, которая фиксируется при подписании соглашения, новый статус вид работы будет считаться действительным. При переоформлении второй способ является наиболее легким. Значительно проще процесс и меньше занимает времени. Для сотрудника немаловажным станет тот факт, что при переоформлении вторым способом стаж для отпуска не прерывается.

Это позволяет не ждать полгода после приема на работу, чтобы получить законное право на отдых. Простота и удобство позволяют за короткое время решить вопрос с переводом совместителя на постоянную работу.

В процессе поиска наиболее выгодной вакансии люди пробуют множество вариантов. Деятельность по совместительству перестает быть в последнее время чем-то необычным. Все больше желающих изменить не только свою жизнь, но и уровень достатка. Законодательная база Чтобы грамотно с точки зрения закона произвести оформление на должность совместителя, кадровые работники должны руководствоваться утвержденным порядком и выполнять все требования положений трудового законодательства: статьи , , — содержат правила заключения и расторжения трудовых отношений с работодателем; произведение расчета с сотрудником — ст.

Процесс перевода представляет собой оформление допсоглашения к договору. Дополнительное соглашение с сотрудником должно содержать следующую информацию: Точное название отдела и должности, в которой собирается продолжать работу сотрудник.

Информация о начале действия соглашения и перехода на работу по совмещению. Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, так как работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует.

Совмещение предполагает возможность осуществления трудовой деятельности в другом предприятии в качестве основного места труда, что влечет за собой необходимость передачи книжки в кадровую службу основного работодателя. Игнорирование данных положений закона может быть рассчитано как нарушение действующих норм, с дальнейшим назначением ответственности по факту нарушений.

Следовательно, уходя с основной должности на работу по совмещению, необходимо соблюдать требования ТК, предъявляемые к процедуре увольнения: с выдачей трудовой и произведением всех расчетов по работнику. Основные варианты совместительства Процесс оформления перевода будет различаться, в зависимости от того, какой вид совмещения будет выбран: внутренний или внешний.

Внутреннее совместительство допускает возможность продолжения трудовых отношений с действующим работодателем в старом и новом статусе совместителя. Внешнее совместительство предполагает уход работника с основного места работы для трудоустройства на полную ставку в другом предприятии, при этом сохраняя за собой ряд служебных обязанностей в какой-либо должности на текущем месте работы. Описание процедуры Допуская оформление внешнего совместительства, работодатель должен понимать, что отныне сотрудник будет выполнять работу в свободное от основной работы время.

Оформляя внутреннее совмещение, сотрудник сохраняет за собой текущую должность, добавляя нагрузку по дополнительному виду работы.

Пошаговая инструкция перевода из совместителей на постоянную работу

В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место. Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т. Подчеркнем, что на это обязательно должен быть согласен сам работник. Извлечение из письма Роструда от При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи. Если работодатель использует этот вариант, нужно учитывать некоторые нюансы: 1. При приеме на работу после увольнения с совместительства работодатель может установить испытание на основании ст.

Право на очередной оплачиваемый отпуск возникнет через шесть месяцев. При увольнении работника с работы по совместительству в обязательном порядке выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник не обращался к основному работодателю с просьбой о внесении записи о работе по совместительству в трудовую книжку, в ней не будет записей ни о приеме, ни и об увольнении с совмещаемой работы. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия.

При этом способе нужно не уволить работника с работы по совместительству, а заключить дополнительное соглашение к его трудовому договору, где зафиксировать все изменяемые условия. Через изменение трудового договора можно перевести на основное место работы как с внешнего, так и с внутреннего совместительства. Нюансы перевода на основную работу: 1. Отпускной стаж работника не прерывается.

Работодателю нет необходимости выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Работнику не устанавливается испытание. Сведения о переводе фиксируются в трудовом договоре, трудовой книжке и личной карточке работника.

Составляем дополнительное соглашение Как видим, увольняться с работы по совместительству нет необходимости, главное — уволиться с прежнего основного места работы. Поэтому, если совместительство было внутренним, первое, что должен сделать кадровик — уволить работника с основного места работы. Кроме того, при переводе работника на новую работу должность условия трудового договора меняются и устанавливаются новые по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашение к трудовому договору пример 1.

Издаем приказ На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на основную работу пример 2. Вносим записи в трудовую книжку и личную карточку Роструд дает четкие рекомендации о порядке внесения записи в трудовую книжку работника пример 3. Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя.

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном при его наличии наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной.

В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение. Факт изменения статуса работника нужно отразить в шапке личной карточки.

Можно перевести внешнего совместителя с отдного отделения в другое Как правильно осуществить перевод совместителя на постоянную работу Если какой-нибудь человек в течение трудового дня, например, с семи утра до четырех часов дня, выполняет работу журналиста, а с пяти часов вечера до девяти часов вечера трудится редактором — это означает, что он выполняет работу редактора по совместительству. Если при этом обязанности и журналиста и редактора выполняются на одном предприятии, речь идет о внутреннем совместителе, если же для того, чтобы поработать редактором, человеку приходится отправляться в другую организацию, мы говорим о внешнем совместителе.

Внешнее совместительство: перевод на основное место работы Если переводить сотрудника из совместителей в основные работники, процедура оформления выглядит так: Руководитель и сотрудник заключают дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, указывая изменение условий работы. Руководитель издает приказ, указывая в нем, что с соответствующего числа должность для сотрудника становится основной. Запись вносят в трудовую книжку сотрудника. Как перевести внутреннего совместителя на основное место работы Перевод на постоянное место работы с совместительства внутреннего проводится методом увольнения или заключения дополнительного соглашения.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Обновление: 17 января г. Внешний совместитель становится основным работником: как оформить Если в компании возникает необходимость привлечь сотрудника, работающего в другой компании, к выполнению определенного функционала, удачным вариантом может быть оформление внешнего совместительства. Однако впоследствии может возникнуть необходимость увеличить время ежедневной работы совместителя. Тогда внешний совместитель становится основным работником.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы осуществляется по соглашению сторон. Такое трудоустройство всегда сопровождается увольнением совместителя с предыдущего основного места работы. Рассмотрим варианты и порядок такого перевода. Трудоустройство внешнего совместителя на основное место работы Законодательство не дает четких ответов о порядке подобного трудоустройства. Под само понятие перевода подобные правоотношения не подпадают, т. Обычно предлагается 2 варианта действий в подобной ситуации: 1.

Меняем совместительство на основное рабочее место

В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место. Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т. Подчеркнем, что на это обязательно должен быть согласен сам работник. Извлечение из письма Роструда от При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи. Если работодатель использует этот вариант, нужно учитывать некоторые нюансы: 1. При приеме на работу после увольнения с совместительства работодатель может установить испытание на основании ст. Право на очередной оплачиваемый отпуск возникнет через шесть месяцев.

Перевод работника с места, доставшегося по совместительству, на основное место работы представляет определённые трудности для сотрудников кадрового отдела — эта процедура имеет свои характерные особенности, которые обязательно нужно учесть при документальном оформлении перевода. Гораздо проще сначала уволить человека, а потом заключить с ним новый договор.  Первый из них определён письмом Роструда под номером , составленным в октябре года. По своей сути этот способ не является классическим переводом, так как включает в себя обязательную процедуру увольнения (это удобно для кадровиков, но не обрадует увольняемого работника).

Законодательство Перевод можно осуществить двумя способами: Первый из них определён письмом Роструда под номером , составленным в октябре года. По своей сути этот способ не является классическим переводом, так как включает в себя обязательную процедуру увольнения это удобно для кадровиков, но не обрадует увольняемого работника. При этом работодателю придётся уговорить сотрудника написать заявление на уход по собственному желанию , что не всегда возможно сделать.

Перевод совместителя на основную работу без увольнения

При переводе совместителя с одной позиции на другую: - заявление работника; При переводе с совместительства на основную работу: - трудовая книжка совместителя с записью об увольнении с основной работы; - заявление и приказ о приеме на работу; При переводе с основной работы в совместители: - заявление об уходе и приказ об увольнении; - заявление, приказ о приеме работу и трудовой договор с оговорками о работе по совместительству. Инструкция 1 Более или менее ясна ситуация, когда работа , выполняемая по совместительству, становится для человека основной. В этом случае он должен уволиться с прежней основной работы.

Внешний совместитель становится основным работником: как оформить

Инструкция 1 Когда работник трудится на двух должностях в одной фирме, это называется внутренним совместительством. При становлении второй работы постоянной сотруднику следует написать адресованное на имя директора фирмы заявление. В нем ему нужно высказать свою просьбу о переводе с совместительства на основную должность.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 4
  1. longnonotoot

    Люди,уже ясно как белый день,пора заканчивать все отношения с ПриватБанка есть куча банков по проще,и условия по дешевле))

  2. Варвара

    Блчть ,в Омске,в Оренбурге,в Уфе за свои 47лет и годы жизни в разных городах с коррупцией на бытовом уровне не сталкивался,че он пиздит?

  3. Александр

    Лидеры АЕС реально проявили себя, засланные козачки. Люди обьединяйтесь без АЕС.

  4. Мефодий

    Зашибись. нашим аленям депутатам похоже их бабы все мозги высосали.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.