Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Программы ведения кадрового делопроизводства

Данная программа позволяет значительно в раз повысить скорость и эффективность работы отдела кадров при рутинных операциях: оформлении кадровых приказов, составлении штатного расписания, расчёте стажа, а также при формировании дополнительных отчёт ов откройте эту ссылку для просмотра отчётов, которые автоматически составляет программа. Эффект от использования данной программы особенно высок для: - предприятий с численностью сотрудников свыше человек. Как показала практика, если в предприятии численность сотрудников достигла этой отметки, то использование программы "Отдел кадров" позволяет очень сильно сэкономить время сотрудников отдела кадров за счёт автоматизации документооборота и быстроты поиска нужной информации; - быстроразвивающихся предприятий с высоким притоком кадров, поскольку в этом случае нагрузка на отдел кадров значительно возрастает, и внедрение программы поможет существенно снизить эту нагрузку, что поможет отделу кадров в кратчайшие сроки оформить все необходимые документы, а сотруднику как можно быстрее приступить к работе. Также Вы можете заказать звонок, чтобы узнать более подробную информацию о наших программах. Наш менеджер сам позвонит Вам и ответит на все вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Скачать программы для работы с кадрами

Итак, вам предстоит наладить кадровое делопроизводство с нуля. Как это сделать и с чего начать? Даже без солидного опыта работы можно привести в порядок кадровые дела любой фирмы — действующей, реорганизованной или только открывающейся.

А новая инструкция по кадровому делопроизводству поможет избежать ошибок в этом кропотливом деле. Шаг 1. Изучите основы кадрового делопроизводства. Понадобится специальная литература: методички, нормативные акты в сфере трудового права с комментариями. Всегда держите под рукой Трудовой кодекс РФ в актуальной редакции: в нем есть ответы на многие вопросы, связанные с повседневной кадровой работой.

Незнание норм трудового законодательства часто оборачивается для работодателя штрафами. Шаг 2. Узнайте, какие компьютерные программы можно использовать. Многие организации устанавливают специализированное программное обеспечение, облегчающее работу с документами и оптимизирующее рутинные кадровые процессы. Например, учет фактически отработанного времени, составление графика отпусков, оформление шаблонных приказов и распоряжений.

Уже сейчас есть документы, которые настоятельно рекомендуется вести в электронном виде — например, отчеты для Росстата или больничные листки. В то же время трудовые книжки и личные карточки все еще ведутся в бумажном формате. Шаг 3. Ознакомьтесь с учредительными документами компании. Кадровые процессы положено оформлять так, чтобы не возникало противоречий с положениями устава и других учредительных документов. В уставе прописывается порядок приема на работу и оплаты труда первых лиц компании, схема утверждения штатного расписания и другие важные нюансы, о которых нужно знать.

Шаг 4. Проведите ревизию локальных нормативных актов. Посмотрите, все ли обязательные документы есть в наличии, и обязательно проверьте их на соответствие актуальному законодательству. Если каких-то нормативных актов из обязательного списка не хватает или они есть, но составлены с ошибками , компанию могут оштрафовать. Шаг 5. Разработайте типовую форму трудового договора, которую в дальнейшем будете использовать для оформления отношений с работниками.

Содержание документа не должно противоречить статье 57 ТК РФ. Убедитесь, что включили в договор все обязательные условия. Шаг 6. Сформируйте набор бланков для стандартных кадровых процедур. К ним относятся увольнение, перевод и прием на работу, предоставление отпуска, оформление командировок, выдача премий и т. Сегодня у коммерческих структур есть выбор: использовать унифицированные формы приказов или разработать собственные бланки.

Если выбран второй вариант, утвердите новые бланки письменным приказом. Шаг 7. Заведите регистрационные журналы. Этот важный пункт содержит любая инструкция по кадровому делопроизводству. Помимо книг по учету чистых и заполненных бланков трудовых книжек, следует вести еще как минимум пять журналов. Другие журналы заводите по необходимости. Закон не требует регистрировать приказы по личному составу, сотрудников, выбывающих в командировки или оформляющих декретные отпуска, входящую корреспонденцию и листки нетрудоспособности.

Но это помогает в кадровой работе. Шаг 8. Проверьте, правильно ли оформлены трудовые отношения с работниками. В том числе с генеральным директором: к сожалению, первые лица компаний нередко принимаются на работу с нарушениями. Особое внимание уделяйте прописанным в договорах условиям срок действия, испытание при приеме на работу, материальная ответственность и т. Устраните все выявленные недочеты, заключая дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Шаг 9. Организуйте работу с трудовыми книжками. Свою трудовую работник передает в отдел кадров на этапе трудоустройства. С этого момента и вплоть до увольнения его владельца документ хранится у работодателя. Ответственного за оформление, хранение и выдачу трудовых книжек назначают приказом руководителя компании.

Эти обязанности, как и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, обычно поручаются кадровику. Чтобы ни у руководства, ни у ГИТ не было претензий к качеству оформления трудовых книжек, ориентируйтесь на требования:. Заполняйте трудовые книжки всех сотрудников, проработавших в организации свыше пяти дней.

А если работник трудоустраивается впервые, заведите ему трудовую книжку не позднее недельного срока со дня приема на работу. Шаг Заведите личные карточки на всех сотрудников. Исключение — исполнители по гражданско-правовым договорам, на которых карточки не заводятся. Организуйте воинский учет. На небольших предприятиях, где нет отдельного военно-учетного стола, эта функция обычно поручается кадровику.

Издайте приказ о назначении ответственного за воинский учет, составьте ежегодный план работ и согласуйте его с военкоматом, перенесите данные из военных билетов и других документов воинского учета, предъявляемых при трудоустройстве, в личные карточки сотрудников. Обеспечьте документам приемлемые условия хранения. Бланки строгой отчетности, например, оригиналы трудовых книжек и вкладышей к ним как заполненные, так и новые следует хранить вне зоны общего доступа.

Например, в сейфе или надежно запирающемся несгораемом шкафу. Завершенные в делопроизводстве документы в конце календарного года передайте в архив организации. Со временем объем кадровой документации значительно возрастет. Будьте к этому готовы и заранее продумайте логику нумерации приказов.

Четких указаний на этот случай нет, руководствуйтесь здравым смыслом. Если приказов мало, можно использовать сквозную нумерацию, если много — поделите их на группы и применяйте дополнительные буквенные индексы, чтобы избежать путаницы.

Даже начинающему кадровику под силу наладить кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции и перечни обязательных документов помогут избежать ошибок. Для рутинных процедур используйте унифицированные бланки Госкомстата, если работодатель не разработал собственные формы.

Контактная информация:

В любой, даже небольшой организации имеется персонал. Для того чтобы сотрудникам рассчитать заработную плату, их необходимо занести в специализированную программу — кадры. Большую популярность приобрела такая программа для отдела кадров, как 1С. Конечно, это приложение прекрасно справляется с поставленными задачами, но оно платное. Только что открывшиеся организации иногда не могут позволить себе установку 1с кадры. Поэтому рекомендуется рассмотреть другие программы, которые распространяются бесплатно, но также хорошо справляются с поставленными задачами.

В интернете можно найти более десятка программ, которые облегчат работу кадровика. Не стоит спешить устанавливать первое попавшееся приложение. Необходимо провести небольшой анализ, а затем сравнить все платные и бесплатные программы. Чаще всего кадровики используют следующий софт:. Каждая из представленных выше программ уникальна, при этом все они подходят для работы кадровых служб. Следует учесть, что часть программ бесплатная, а другая платная. Программа 1С Кадры предназначена для кадрового учета, а также расчета заработной платы.

Приложение работает с бюджетным и хозрасчетным финансированием. Программка может быть предназначена для организации учёта сотрудников, регистрации служебных помещений, а также для получения справочной информации по кадровому составу. Программа занимает лидирующие позиции по популярности. Единственный недочет приложения — его платность. Программа, предназначенная для кадрового учета. Благодаря приложению, кадровик может учитывать сотрудников предприятия, а также формировать все необходимые приказы.

Программка платная, ее можно приобрести за рублей. Если не хочется платить деньги, рекомендуется воспользоваться бесплатной версией продукта — Мини-кадрами. Конечно, бесплатная версия немного урезана, но для основной работы ее функционала будет достаточно.

У программы интуитивно понятный интерфейс, поэтому с работой справится даже неопытный пользователь. Следует отметить, что у приложения имеется и сетевая версия. Программа Кадры занимает лидирующие позиции среди бесплатных приложений, предназначенных для кадрового учета. При желании можно приобрести лицензию, стоимость которой не превышает рублей в год.

В этом случае вы получаете дополнительный функционал. В программе можно вести учет таких данных, как: Налогообложение; Отпуска; Больничные; Карта сотрудника; Командировки; Перемещения; Долги. Это бесплатное приложение, предназначенное для кадровой работы.

Чтобы было проще работать с приложением, разработчики предусмотрели возможность работы с трех учетных записей: Администратор, Пользователь и Гость. В первом случае можно создавать и редактировать записи. Гость способен только просматривать готовую документацию. Программка имеет сетевой доступ, а значит, с ней может работать сразу несколько сотрудников.

Количество рабочих мест в программе не ограничено. Это многофункциональная программка, способствующая улучшенной работы отдела кадров. Следует сразу отметить, приложение платное, но его можно использовать в тестовом режиме в течение 55 дней. Этого времени достаточно, что полностью изучить функционал и понять подходит ли приложение для работы в вашей компании.

Это неполный список возможностей программы. Подробнее с функционалом можно ознакомиться на официальном сайте разработчиков. Отдел кадров — это многофункциональная программа, способная заменить даже 1С. Следует сразу учесть, что приложение платное. Интерфейс программки интуитивно понятен, поэтому сложностей в работе возникнуть не должно. Со временем вся работа будет выполняться на автомате. На самом деле это не весь список того, что умеет делать программа.

Вы можете работать с программкой по сети. При необходимости можно подключать дополнительного сотрудника, но за каждый аккаунт придется платить. Профессиональное приложение необходимое для кадровой работы. Программка ориентирована на такие организации, в которых отсутствует самостоятельная кадровая служба. Управлять программой несложно, поэтому с задачей справится любой ответственный за кадровую работу сотрудник.

Благодаря возможности создания запросов, можно извлечь любую информацию из базы. При этом подобную процедуру может выполнить сам кадровик без привлечения системного администратора. Не стоит недооценивать бесплатные программы. Они справляются с задачами не хуже платных продуктов. Конечно, у них могут быть некоторые нюансы, но это не сильно влияет на работу. Из платных продуктов рекомендуется уделить особое внимание 1С Кадрам и Отдел Кадров.

Что касается бесплатного софта, то прекрасным решением является Персонал Бизнес. Необходимо сравнить программные продукты, а затем выбрать то, что больше подойдет вашей организации. Как можно обновить плагин Shockwave Flash: способы обновления для браузеров. Учет семейного бюджета: лучшая программа для ведения бухгалтерии. Выбираем 3d плеер для своего компьютера. Чем открыть CDR: выбор лучшей программы. Как правильно подключить жесткий диск к компьютеру.

Что такое SSD диск и как его правильно эксплуатировать. Нажимая кнопку "Отправить" Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности. Меню Браузеры Безопасность Графика Вопросы. Видео обзор программы. Похожие программы и сообщения.

Хотим посмотреть на возможности программы 1 С Кадры и на Отдел Кадров. Добавить комментарий Отменить ответ Нажимая кнопку "Отправить" Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.

Вы хотите навести порядок в кадровой работе? С чего начать в новой компании, как навести порядок в уже существующей?

Кадровое делопроизводство — это словосочетание актуальное для всех компаний, имеющих хотя бы одного наемного работника. Действительно, трудовой кодекс РФ и множество законодательных актов обязывают работодателя заниматься оформлением различных кадровых документов на протяжении всего срока работы сотрудника в вашей компании — от приказа для приема на работу, до приказа об увольнении. Давайте рассмотрим, как работают программы кадрового учета или HRM Human Resource Management , а также основные причины, по которым они являются одним из самых востребованных видов программного обеспечения в бизнес-сегменте.

Ядром практически любой программы для ведения кадрового учета является структура компании и ее штатное расписание, содержащее основные сведения: количество ставок, условия оплаты труда, график и условия труда. Уровнем ниже расположены сведения о сотрудниках предприятия: личные сведения, образование, состав семьи и прочая информация, связанная с конкретным работником. Поскольку в жизни любой компании постоянно происходят события так или иначе связанные с кадровым делопроизводством, существует необходимость и в их документальном оформлении.

Отпуска, больничные листы, временное совмещение должностей и прочие события напрямую влияют на важнейшую статью расходов любого предприятия — заработную плату сотрудников.

Именно эти кадровые документы корректируют сумму начисленной и выплаченной заработной платы для ваших сотрудников, и остаются в базе данных для аналитики или отчетности в различные фонды и государственные инстанции. В России полным ходом идет цифровая стройка, масштабы которой сравнимы с социалистическими пятилетками в СССР, но только строительный материал представляет собой не кирпичи и бетон, а строки кода, часы работ аналитиков и консультантов по учету.

Эти новшества коснулись и кадрового учета. Теперь отчетность сдается в электронном виде, введены электронные больничные листы, а с г. И если раньше взаимоотношения с государством без использования бумажных бланков и документов были делом добровольным, то с течением времени стали вполне обязательными. Все это обуславливает плюсы автоматизации вообще и кадрового учета в частности. C года наша компания специализируется на автоматизации кадрового учета и расчета зарплаты в 1С:ЗУП , на примере множества реальных кейсов поможет оценить возможности и отраслевые особенности кадрового учета, для этого достаточно оставить заявку на нашем сайте или по телефону.

Если на предприятии работает 10 сотрудников, нет особой текучки или создания позиций штатного расписания по причине бурного развития, вашим кадровым документооборотом может заниматься практически любой сотрудник, и скорее всего ему не придется тратить на это большое количество времени. А теперь представьте, что численность штата стала хотя бы человек, и, допустим, это предприятие является машиностроительным заводом.

На таком предприятии за неделю пройти процедуру повышения квалификации может потребоваться половине коллектива, работающей в разных цехах. Им всем придется сделать отметку в личном деле о присвоении нового разряда, а после этого обязательно создать приказ для расчетчиков о соответствующем событии, иначе как последние поймут, что работникам необходимо повысить тарифную ставку.

В программе для ведения кадрового производства данная процедура при неспешном выполнении заняла бы примерно час, а вручную — около двух рабочих дней. Одним из плюсов процесса перехода на программное обеспечение для кадровиков является обязательное наведение порядка в процессах самого отдела кадров, поскольку без этого автоматизация хаоса ничего не даст. Не менее важно, что при использовании кадрового ПО все данные о сотрудниках хранятся в системе, к которой можно предоставить доступ ограниченному кругу лиц, а также при помощи различных отчетов получать необходимую информацию.

Например, для строительных или промышленных компаний очень важно контролировать срок действия удостоверений и прочих документов, выдаваемых Ростехнадзором — аттестатов по электробезопасности или прав для управления ТС, перевозящим опасные грузы, нефтепродукты, взрывоопасные вещества и.

Кадровики и расчетчики преследуют общие цели — своевременную выплату заработной платы, составляющей правильную сумму. Безусловно, если сотрудники не ходят в отпуск, не болеют и работают за фиксированный оклад, то посчитать их зарплату можно в Excel или деревянных счетах, но такого почти не случается.

Например, автопарк провел автоматизацию кадрового производства по причине принятия более сложной системы оплаты труда для водителей автобусов. Без многофункционального инструмента в виде программного обеспечения отдел кадров потратит на такой расчет неприемлемое по современным меркам количество времени. На российском рынке подавляющее большинство предприятий использую для ведения кадрового учета программы компании 1С.

Однако существуют и другие программы для автоматизации кадрового документооборота. Рассмотрим наиболее популярные из них. Российская разработка, содержащая функционал только кадрового учета. Позволяет вести основные операции кадрового делопроизводства:. Также российский вариант ПО для кадрового учета, расчета зарплаты и автоматизации процессов управления персоналом.

По своей сути данное программное обеспечение формально можно отнести к классу полноценных HRM-решений. Учитывает основные потребности отдела кадров — управление персоналом, кадровый учет и расчет заработной платы при использовании соответствующего модуля.

Программа 1С:ЗУП создана в соответствии с российским законодательством и методологией работы отечественных отделов кадров. Как мы уже упоминали, флагманом линейки является версия КОРП, которая позволяет вести кроме традиционного кадрового учета и расчета заработной платы еще и управление персоналом.

Следует отметить, если для типового кадрового учета существует также 1С:ЗУП 8. При должном сопровождении и обновлении программа четко соответствует законодательным нормам, даже самым недавним, позволяя работать только с актуальными формами документов для регламентированного кадрового учета. Подбор кандидата на вакантное место, прием на работу и создание кадровых документов на протяжении всего срока работника, начисление заработной платы — все эти процессы можно вести в одной программе, сохраняя историю действий, что позволяет избежать дополнительных синхронизаций с другими программами и потери информации.

Преимущество 1С:ЗУП заключаются именно в реализации всех возможностей в одной программе. Реализация кадровых переводов в системе позволяет сразу изменять условия начисления заработной платы для сотрудника, включать или исключать их из кадрового резерва и т. Возможно создание всех видов отпусков: основного, дополнительного, ученического, неоплачиваемого и прочих. Все действия по отпускам — расчет отпускных выплат или компенсаций, если сотрудник захотел получить деньги за дни дополнительного отпуска, и т.

Большинство информации о позициях в организации содержится в Штатном расписании, что позволяет быстро и четко оценить. Ведение регламентированной и управленческой структуры предприятия позволяет оперативно производить учет кадров и расходов на персонал, что особенно актуально, если в компании используют учет по местам возникновения затрат.

Создавать и отправлять отчеты онлайн в государственные органы теперь можно, не выходя из 1С:ЗУП, через сервис, который уже встроен в программу и поддерживает использование электронной подписи. Все данные о сотрудниках, а также кадровые документы, оформленные на них, хранятся в карточке сотрудника. Это позволяет уменьшить время и ошибки при распечатке форм Т-2, приема на работу, кадрового перевода, табеля рабочего времени, ученического договора и прочих, наиболее используемых документов.

Внедрение под бизнес-модель компании: учет кадров, расчет зарплаты, анализ и управление персоналом. Планирование потребности в персонале, формирование ФОТ, штатное расписание, учет движения кадров.

Наряду с использованием других программ 1С, интерфейс 1С:ЗУП понятен не только отделам кадров и расчета заработной платы, но и бухгалтерам, руководителям и другим специалистам. Автоматизация кадровых процессов в 1С значительно облегчает работу кадровика, избавляя от рутины, исключая возможные ошибки в оформлении документов и повышая эффективность работы кадровой службы. Если вы планируете подробнее ознакомиться с решениями 1С, оставьте заявку на нашем сайте или позвоните нам по телефону, мы поможем подобрать для вас оптимальный вариант программы.

Внедрение 1С:ЗУП Внедрение под бизнес-модель компании: учет кадров, расчет зарплаты, анализ и управление персоналом. Автоматизация кадрового учета Планирование потребности в персонале, формирование ФОТ, штатное расписание, учет движения кадров.

Программы для ведения кадрового учёта

Кадровый учет и делопроизводство, это еще одна важнейшая задача практически любого предприятия имеющего наёмных сотрудников. Любые нарушения, связанные с несоблюдением порядка оформления, учета и хранения документов, связанных с трудовой деятельностью, грозят предприятию достаточно серьезными штрафами, а для работника могут вылиться в проблемы при трудоустройстве или последующем оформлении трудовой пенсии.

Современные программы для кадрового учета помогают вести учет штатного расписания, документально оформлять прием и увольнение штатных единиц, рассчитывать время работы и продолжительность отпуска. Крупные HRM-системы могут хранить множество данных о каждом работнике, начиная от его образования и заканчивая карьерными успехами, наградами и сведениями о мотивации. Наш портал предлагает для бесплатного скачивания большой выбор как коммерческих, так и бесплатных программам учета персонала и делопроизводства.

Отзыв о сайте. Сортировать по:. Программа, значительно облегчающая процесс ведения документации и документооборота. Сотрудники предприятия - программа, облегчающая работу отделу кадров любого предприятия. Приложение для визуального моделирования организационной структуры предприятий и ведения базы данных сотрудников. Программа, которая позволяет автоматизировать работу отдела кадров, выполняя большую часть всех монотонных и повторяющихся действий.

Главный бухгалтер - пакет программ, посвящённый бухгалтерскому учёту, складскому учёту, расчёту заработной платы и кадровому учёту. Приложение, позволяющее во время запуска системы ознакомиться со списком сотрудников, у которых сегодня день рождения. Отдел кадров — это программа, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов предприятия.

Благодаря этой программе вы с лёгкостью сможете найти престижную и высокооплачиваемую работу, соответствующую вашим требованиям. Информационная система, предназначенная для автоматизации работы паспортных столов.

Кадры Плюс Украина - программа для автоматизации учёта и ведения документооборота в отделах кадров. Приложение, предназначенное для автоматизирования кадрового учёта и работы с кадровой документацией. Пакет для автоматизации работ по складскому, налоговому, кадровому, управленческому и бухгалтерскому учёту. Софт для Windows. Лучшие для Windows.

Skype BlueStacks Яндекс. Все права защищены. Перепечатка возможна только при условии размещения ссылки. Политика конфиденциальности Условия использования Администрация Пожаловаться. Все Бесплатные Платные.

Кадровое делопроизводство

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Предлагаем пошаговую методику выбора программного обеспечения для ведения кадрового документооборота. В статье рассказано о некоторых доступных и наиболее популярных программах, предлагаемых российскими разработчиками.

С внедрением высоких технологий кадровиков уже не пугают ни корректировки в трудовом законодательстве, ни усложнения в кадровом делопроизводстве. Процессы кадрового документооборота от разработки до архивирования сопровождающих документов можно автоматизировать.

Организация кадрового документооборота тем сложнее, чем крупнее компания. Но при этом как у крупной, так и у небольшой компании есть возможность приобрести специализированные программы для ведения кадрового делопроизводства. По закону трудовые отношения между работодателем и сотрудником строятся на основании трудового договора. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, если такая работа является для сотрудника основной.

Смотреть таблицу полностью. Для работодателя автоматизация дает возможность не только сэкономить фонд зарплаты, но и исключить штрафные санкции, неизбежные при постоянно изменяющихся требованиях, устанавливаемых на государственном уровне.

Для бизнеса внедрение автоматических систем учета кадров стало вынужденной потребностью. Некоторые документы полностью переводят в электронный вид. И это касается не только первичной бухгалтерской документации, но и служебных записок и других внутренних документов….

Шаг 1. Определите главные цели автоматизации с учетом особенностей и специфики производственной деятельности компании. Шаг 2. Разработайте технические требования к программе, определите, какие именно процессы должны быть автоматизированы, какие сведения и информация нужно включить в структуру базы данных, какие кадровые документы будут формироваться на ее основе.

Шаг 3. Изучите рынок программного обеспечения для ведения кадрового документооборота. Как правило, те программные продукты, которые предлагают российские разработчики, универсальны и соответствуют тем требованиям и стандартам, которые установлены в кадровом делопроизводстве. Поэтому нет особого смысла заказывать специальную разработку уникальной программы для кадрового делопроизводства.

Покупка предлагаемого рынком программного обеспечения обойдется в несколько раз дешевле, обеспечит гарантированную поддержку разработчиков и позволит формировать любые кадровые документы в общепринятых электронных форматах, исключая необходимость конвертации. Шаг 4. Свяжитесь с разработчиками выбранных программ или с дилерским центром, занимающимся распространением таких специализированных продуктов.

Уточните у них детали функционала, как часто представляются обновления, как происходит консультационная поддержка, поинтересуйтесь наличием скидок. Шаг 5. Подготовьте техническую базу, приобретите необходимую вычислительную технику, сервера, внешние устройства для создания резервных копий баз данных и хранения информации. Шаг 7. Внесите в базы данных необходимые справочные сведения, правовую информацию, начинайте разрабатывать и формировать кадровую документацию.

Шаг 8. Поддерживайте справочные данные в актуальном состоянии, своевременно устанавливайте обновленные версии, которые многие разработчики уже предоставляют на бесплатной основе.

Постепенно вносите в систему старые данные и документы, которые создавались еще до ее внедрения. Опробуйте модуль формирования отчетности, при необходимости, дополните его с учетом специфики деятельности, потребностей и запросов вашей компании. Модуль предназначен для автоматизации регламентированного кадрового учета, планировании и многих других задач, решаемых в кадровом делопроизводстве.

В этих программных продуктах реализованы формирование и вывод на печать всех необходимых документов, сопровождающих управление персоналом. При этом есть возможность разрабатывать собственные формы и бланки тех документов, которые используются в учетной кадровой политике предприятия.

Семантические базы данных позволяют формировать единое информационное пространство, в котором отображаются реальные кадровые процедуры. Условием использования свободно-распространяемого программного обеспечения является подписание лицензионного соглашения. Поскольку программа бесплатная, разработчики не занимаются ее обслуживанием и технической поддержкой, но любой IT-специалист сможет ее установить, имея дистрибутив и исходные коды системы.

Программы для ведения кадрового делопроизводства широко представлены на российском рынке программных продуктов.

Выбор определяется тем, насколько крупной является ваша компания и ее финансовыми возможностями. Кадровый документооборот регламентирован, поэтому нет смысла покупать дорогостоящие программы, необходимый функционал обеспечит использование простых в обслуживании автоматизированных систем. Главное, чтобы у них был простой и интуитивно понятный интерфейс.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Росархив требует скорректировать Номенклатуру в сентябре: как это сделать.

Быть умным — выгодно! Ввести код доступа О журнале Контакты Подписка 8 А еще Статьи Электронный документооборот. Программы для ведения кадрового делопроизводства. Темы: Электронный документооборот Система электронного документооборота Внедрение электронного документооборота. Отчет о проделанной работе Командировка: пошаговый алгоритм оформления Доверенность на генерального директора: образец Все, что нужно знать о служебных записках.

Читайте в электронном журнале Что секретарю нужно проверить, прежде чем подписать обходной лист работника Как составить акт о нарушении дисциплины труда Читаем характер босса по лицу: как понять и Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. В Москве обсудили перспективы и практики внедрения профстандартов. Опрос недели. Как часто вы не получаете обратную связь на ваши письма? Журнал "Справочник секретаря и офис-менеджера" Подписка со скидкой!

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Правительство планирует отказаться от хранения бумажных документов.

Теперь на сайте ФСС можно учиться отправлять отчёты. В электронные трудовые внесут сведения с года. Статьи по теме. Как подписать документ электронной подписью: пошаговые инструкции.

Виды документооборота. Соглашение об электронном документообороте: образец. Вопросы по теме. Как перейти к технологиям интеллектуальной обработки текстов? Как составить сводную номенклатуру дел для СЭД? Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекламодателям Обратная связь Контакты Наши партнеры. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Ссылки на нормативные акты. Работодатели обязаны вести личные карточки на всех своих сотрудников. Итог: Программы для ведения кадрового делопроизводства широко представлены на российском рынке программных продуктов.

Системы управления персоналом СУП, англ.

Кадровое делопроизводство — это словосочетание актуальное для всех компаний, имеющих хотя бы одного наемного работника. Действительно, трудовой кодекс РФ и множество законодательных актов обязывают работодателя заниматься оформлением различных кадровых документов на протяжении всего срока работы сотрудника в вашей компании — от приказа для приема на работу, до приказа об увольнении. Давайте рассмотрим, как работают программы кадрового учета или HRM Human Resource Management , а также основные причины, по которым они являются одним из самых востребованных видов программного обеспечения в бизнес-сегменте. Ядром практически любой программы для ведения кадрового учета является структура компании и ее штатное расписание, содержащее основные сведения: количество ставок, условия оплаты труда, график и условия труда.

Системы управления персоналом

Кадровый учет и делопроизводство, это еще одна важнейшая задача практически любого предприятия имеющего наёмных сотрудников. Любые нарушения, связанные с несоблюдением порядка оформления, учета и хранения документов, связанных с трудовой деятельностью, грозят предприятию достаточно серьезными штрафами, а для работника могут вылиться в проблемы при трудоустройстве или последующем оформлении трудовой пенсии. Современные программы для кадрового учета помогают вести учет штатного расписания, документально оформлять прием и увольнение штатных единиц, рассчитывать время работы и продолжительность отпуска. Крупные HRM-системы могут хранить множество данных о каждом работнике, начиная от его образования и заканчивая карьерными успехами, наградами и сведениями о мотивации.

В любой, даже небольшой организации имеется персонал. Для того чтобы сотрудникам рассчитать заработную плату, их необходимо занести в специализированную программу — кадры. Большую популярность приобрела такая программа для отдела кадров, как 1С. Конечно, это приложение прекрасно справляется с поставленными задачами, но оно платное. Только что открывшиеся организации иногда не могут позволить себе установку 1с кадры. Поэтому рекомендуется рассмотреть другие программы, которые распространяются бесплатно, но также хорошо справляются с поставленными задачами.

Какая программа лучше подходит для отдела кадров

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Предлагаем пошаговую методику выбора программного обеспечения для ведения кадрового документооборота. В статье рассказано о некоторых доступных и наиболее популярных программах, предлагаемых российскими разработчиками.

Отдел кадров Комплексная программа кадрового делопроизводства и управления персоналом, новинка. Простая и компактная программа кадрового учёта. Скачать программу для расчёта общего, непрерывного трудового стажа"Расчёт стажей". Купить программу "Отдел кадров".  Возможности программы "Отдел кадров". Автоматическое составление кадровых документов (в программе используются новейшие бланки документов, утверждённые постановлением Госкомстата России от г. № 1). Автоматическое составление штатного расписания. Автоматическое составление формы Т-2 и хранение её в электронном виде в базе данных.

Эта программа не только чистит систему Ускоряет систему, реестр и доступ в Интернет. Оптимизирует, чистит и исправляет все проблемы с ПК в 1 клик. Выявляет и удаляет шпионские и рекламные модули. Программа - победитель многих конкурсов Подробнее Кадры Плюс 7.

«Кадровый учет и делопроизводство»

Итак, вам предстоит наладить кадровое делопроизводство с нуля. Как это сделать и с чего начать? Даже без солидного опыта работы можно привести в порядок кадровые дела любой фирмы — действующей, реорганизованной или только открывающейся.

Кадровое делопроизводство «с нуля». 8 первых шагов

Здесь вы совершенно бесплатно можете скачать программы для работы с кадрами. Для формирования отчетности по персоналу, обновления текущей и хранения архивной информации о сотрудниках необходима автоматизация и использование возможностей современной вычислительной техники. В этом разделе доступны бесплатные программы по работе с кадрами.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Любомир

    Здравствуйте . Какие документы нужны Белорусу для получения гражданства РФ , имея уже вид на жительство РФ 4 года , персионер, проживаю у дочки в Мурманске. Пожалуйста ответьте.

  2. Фатина

    Здраствуйте Тарас! У меня такой вопрос в Украине десятки тысяч человек имеют паспорта Румынии, Венгрии, Литвы и тд. разумеется речь идёт о легальных документах, как сейчас во время безвиза и биометрического украинского паспорта прохождение украинской таможни используется только паспорт ЕС , Украины или предьявляються оба вместе? Или второе гражданство и паспорт соответственно вообще запрещены и наказуемо сие действие ?

  3. Ангелина

    У нас не европа.уважаемый.

  4. Прокофий

    Уважаемый Тарас.Я Ваш подписчик,за всеми выпусками слежу по мере возможностей.Очень интересно.Хотел бы для себя уточнить один вопрос.Обязан ли я проходить освидетельствование на предмет алкогольного опьянения на месте (дышать в трубку или у меня есть право требовать доставить меня в лечебное учреждение для сдачи крови?Спасибо.

  5. cornglyctergla

    Одному мне кажется что Украине скоро пиздец(((????

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.