Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Периоды вклбчаемые в рабочее время работника

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рабочее время - понятие и виды

Трудовым кодексом установлена часовая рабочая неделя. Такая продолжительность рабочего времени утверждена Конвенцией N 47 Международной организации труда, принятой в г. Однако для некоторых категорий граждан российским законодательством предусмотрена еще меньшая продолжительность рабочего времени. О том, каким работникам предоставлена указанная льгота, какие периоды включаются в рабочее время и какими документами оно устанавливается, расскажем в данной статье.

Согласно ст. Итак, Трудовым кодексом установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 40 часов в неделю и является обязательной для работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм.

Не следует путать понятия "рабочее время" и "режим рабочего времени". Режим рабочего времени - это порядок распределения нормы рабочего времени работника в конкретной организации в течение определенного календарного периода суток, недели, месяца и т. Видами режимов рабочего времени являются:. В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от Продолжительность рабочего дня смены , непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Обратите внимание! Если празднику предшествуют один или два выходных дня при пятидневной рабочей неделе например, если праздник приходится на воскресенье , рабочий день - пятница не сокращается, поскольку в этом случае праздничному дню предшествует выходной день - суббота. Трудовым кодексом также установлена максимальная продолжительность ежедневной работы смены , но только для некоторых категорий работников: для несовершеннолетних, инвалидов, сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда ст.

Для иных категорий работников такая продолжительность может быть регламентирована подзаконными нормативными актами. В соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ в рабочее время включаются также иные периоды времени ч. Кроме указанных периодов, для некоторых категорий работников периоды, включающиеся в рабочее время, как уже было сказано, могут устанавливаться иными нормативными актами.

Согласно Приказу Минтранса России от А в рабочее время водителя трамвая троллейбуса , помимо времени управления транспортным средством, включается время проведения медицинских осмотров водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии, время простоя трамвая троллейбуса на линии, время нахождения водителя в резерве и т.

В зависимости от режима работы может осуществляться поденный, понедельный или суммированный учет рабочего времени. Поденный учет, как правило, ведется при пяти- или шестидневной рабочей неделе, то есть при одинаковой ежедневной продолжительности рабочей смены. Понедельный учет обычно применяется при сменном или гибком графике работы, если учетный период равен неделе. В этом случае в отдельные дни у работника в течение недели могут быть недоработки или переработки, но недельная часовая норма должна быть соблюдена.

Суммированный учет рабочего времени вводится, когда по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для определенной категории работников.

При таком учете продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и т. Учетный период при этом не должен быть больше года ст.

Иными федеральными законами и нормативными правовыми актами постановлениями Правительства РФ и др. Так, например:. Конкретная продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от их специальностей и занимаемых должностей установлена Постановлением Правительства РФ от Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени осуществляется в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени.

Исключения составляют работники в возрасте до 18 лет, которым работодатель может устанавливать доплаты к заработной плате за счет собственных средств ст. В отличие от сокращенной продолжительности рабочего времени, неполное рабочее время устанавливается не ТК РФ и федеральными законами, а по соглашению сторон трудового договора.

При этом инициатором установления такого рабочего времени может быть как сотрудник, так и работодатель. Неполное рабочее время может устанавливаться любому работнику независимо от его социального статуса или специальности. В процессе трудовой деятельности у работника могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие ему работать полный рабочий день. В этом случае он может подать работодателю заявление с просьбой о переводе его на неполный рабочий день неделю.

Если работодатель согласится, с таким сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Отметим, что ст. Такая обязанность может быть предусмотрена и федеральными законами.

Например , в соответствии с Федеральным законом от При введении такого режима работодателю необходимо выполнить действия, установленные ТК РФ:.

Оплата труда работника при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Отметим, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений его трудовых прав, в том числе продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и т.

На практике может возникнуть ситуация, когда работник, с одной стороны, относится к категории лиц, которым устанавливается сокращенное рабочее время, а с другой - имеет право на неполный рабочий день. Например , сотрудница имеет на руках ребенка-инвалида до 18 лет, при этом она работает в сельской местности.

Должен ли работодатель предоставить ей положенные гарантии? Каким образом он должен производить оплату ее труда? В соответствии с законодательством работница имеет право на установление ей неполного рабочего дня недели и четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц ч. В данном случае, если сотрудница подала заявление об установлении ей неполного рабочего дня недели , она имеет право на предоставление ей всех положенных гарантий.

Таким образом, при сокращенной рабочей неделе 36 часов оплата труда осуществляется как при нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов , то есть четыре часа считаются оплаченными.

На основании заявления работнице была установлена неполная рабочая неделя продолжительностью 30 часов. В результате оплате подлежат 34 часа, из них:. Говоря о видах рабочего времени, нельзя не отметить сверхурочную работу - работу, к которой работодатель привлекает сотрудника за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Это относится ко всем видам продолжительности рабочего времени: нормальной, сокращенной, неполному рабочему времени.

В любом случае, привлекая сотрудника к сверхурочной работе, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности такой работы для каждого сотрудника, а также соблюдать порядок, установленный ст.

В соответствии с ч. ПВТР - это локальный нормативный акт работодателя, регламентирующий порядок приема и увольнения сотрудников, основные права и обязанности работников и работодателя, ответственность сторон, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. В соответствии со ст. То есть если гражданин принимается на работу на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, тогда как остальные работники трудятся при нормальной продолжительности рабочего времени, то данное условие указывается в трудовом договоре.

Если же продолжительность рабочего времени изменилась в процессе трудовой деятельности работника, к трудовому договору необходимо заключить дополнительное соглашение. Заключить его нужно и в том случае, если основания для установления сокращенного рабочего времени перестали действовать например, если в результате аттестации рабочих мест условия труда перестали быть опасными.

Условие о продолжительности рабочего времени должно быть указано и в приказе. Если сокращенное или неполное рабочее время устанавливается при заключении трудового договора, условие о виде рабочего времени можно внести в строку "Условия приема на работу, характер работы" приказа, составленного по унифицированной форме N Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России N 1.

Если же условие о продолжительности рабочего времени изменяется в процессе трудовой деятельности, приказ издается в произвольной форме. При этом в нем необходимо указать дату введения иной продолжительности рабочего времени и период действия такого условия если он определен.

При заполнении Табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда по унифицированной форме N Т в верхних строках графы N 4 напротив фамилии работника, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, проставляется буквенный код "ЛЧ" или цифровой код "21", а в нижних строках указывается конкретная продолжительность работы.

Если работнику установлено неполное рабочее время по инициативе работодателя и в случаях, предусмотренных законодательством, в верхней строке проставляется буквенный код "НС" или цифровой код "25", а если неполное рабочее время установлено по инициативе работника - буквенный код "Я" или цифровой код "01", а в нижней строке - продолжительность работы. В личную карточку запись о сокращенной или неполной продолжительности рабочего времени не вносится.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Определенные виды работ иногда требуют времени на подготовку для их выполнения или завершения. Например, продавцу, сварщику или врачу, чтобы начать рабочий день, необходимо одеть спецодежду, а кассиру для завершения рабочего дня — снять кассу. Иногда на это тратится достаточно много времени, и за отчетный период набегает приличное количество часов. Какие перерывы необходимо предоставлять работникам во время работы? Если рабочий день начинается, например, в 8 утра, нужно все приготовления сделать до этого времени или можно после?

Входит ли время на подготовку к работе и ее завершение в рабочее время? Надо ли такое время оплачивать? Рабочее время и время отдыха. Для начала давайте разберемся, какое время считается рабочим. В силу ст. Также к рабочему времени относят иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к таковому например, командировка, простой не по вине работника. Время начала и окончания работы согласно ст. Как видим, в течение рабочего времени, начало и окончание которого предусмотрено правилами внутреннего распорядка, сотрудник должен исполнять свои трудовые обязанности, установленные трудовым договором.

Это означает, что работник не вправе использовать рабочее время в каких-либо других целях, кроме работы. Но в соответствии с нормами ст.

Статьей ТК РФ установлены следующие виды такого времени: — перерывы в течение рабочего дня смены ; — ежедневный междусменный отдых; — выходные дни еженедельный непрерывный отдых ; — нерабочие праздничные дни; — отпуска.

Рассмотрим перерывы в течение рабочего дня, поскольку именно они нас интересуют. Перерывы в рабочее время, не подлежащие оплате Трудовое законодательство установило различные виды перерывов в течение рабочего дня. Вве-дение перерывов позволит уменьшить утомляемость сотрудников и, соответственно, повысить производительность труда. Некоторые из таких перерывов по нормам ТК РФ включаются в рабочее время и подлежат оплате. Но некоторые перерывы работник может использовать по своему усмотрению, даже удалиться с территории организации, где осуществляет трудовую деятельность.

Одним из таких перерывов является обеденный. Перерыв для отдыха и питания В соответствии со ст. Такой перерыв не включается в рабочее время. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и пи-тания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Перерыв для сна Такой перерыв устанавливается только для определенных видов работ.

Такой перерыв не включается в рабочее время и не подлежит оплате. Перерывы в работе, включаемые в рабочее время и подлежащие оплате Выше мы отметили, что не все перерывы подлежат включению в рабочее время и оплачиваются. Кроме перерыва для обогрева и отдыха назовем иные периоды, которые могут включаться в рабочее время.

Перерывы для кормления ребенка Такие перерывы предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 мин каждый ст. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

Перерывы для кормления по заявлению работницы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня рабочей смены с соответствующим его ее сокращением. Перерывы для кормления ребенка детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. На основании Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации в состав рабочего времени диспетчера включается время: — на выполнение технологических обязанностей, включая время приема-передачи дежурства; — на профессиональную и или техническую учебу не более 8 ч в месяц ; — на инструктажи, разборы не более часа в смену ; — предсменных медицинских осмотров до 5 мин в смену на одного чело-века ; — тренажерной подготовки и проверки теоретических знаний по нормам, утверждаемым в установ-ленном порядке; — специальных перерывов для отдыха; — подготовки руководителей полетов или старших диспетчеров смен к инструктажу не более 30 мин в смену.

Специальные перерывы для обогрева Кроме обеденного перерыва ст. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работни-ков, в которых должна поддерживаться температура на уровне 21 — С.

Помещение следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп. Начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 мин после приема горячей пищи чая и др.

Такой перерыв включается в рабочее время и подлежит оплате. Время, когда работник не работает, но закон относит такое время к рабочему Бывает и так, что работник не трудится, но по трудовому законодательству это время считается рабочим и подлежит оплате.

Например, работник выполняет обязанность присяжного заседателя или иные государственные или общественные обязанности ст. Так, гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности или поступления на военную службу по контракту, за время участия в указанных мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок, им возмещаются расходы, связанные с наймом поднаймом жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы п.

Технологические перерывы Иногда работодатель обязан установить перерывы в работе для отдельных категорий работников и условий выполнения работы.

В основном такие перерывы устанавливаются пользователям ПЭВМ. Нормативными актами, регламентирующими предоставление таких перерывов, являются: — Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р 01 ; — СанПиН 2.

Если в организации введен восьмичасовой рабочий день, то перерывы нужно устанавливать: — для работы с уровнем нагрузки за рабочую смену до 20 знаков — через 2 ч от начала рабо-чей смены и через 2 ч после обеденного перерыва продолжительностью 15 мин каждый; — для работы с уровнем нагрузки до 40 знаков — через 2 ч от начала рабочей смены и через 1,5 — 2 ч после обеденного перерыва продолжительностью 15 мин каждый или продолжительно-стью 10 мин через каждый час работы; — для работы с уровнем нагрузки до 60 знаков — через 1,5 — 2 ч от начала рабочей смены и через 1,5 — 2 ч после обеденного перерыва продолжительностью 20 мин каждый или продолжи-тельностью 15 мин через каждый час работы.

При часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в пер-вые 8 ч работы аналогично перерывам при восьмичасовой рабочей смене, а в течение последних 4 ч работы независимо от категории и вида работ — каждый час продолжительностью 15 мин. Время таких перерывов включается в рабочее время и подлежит оплате. Иные перерывы, включаемые в рабочее время Для некоторых категорий работников нормативными актами установлены иные перерывы в течение рабочего дня, которые работодатель обязан предоставить и включить их в рабочее время.

Работникам отдельных отраслей работодатель обязан предоставлять иные перерывы в течение рабочего дня и оплачивать их, например: — рабочим, выполняющим огнезащитное покрытие, следует предоставлять через каждый час работы десятиминутные перерывы, технологические операции по приготовлению и нанесению рас-творов следует чередовать в течение рабочей недели п. Время на подготовку к работе Вопрос, который волнует большинство кадровиков, — нужно ли включать в рабочее то время, которое тратит работник на подготовку для выполнения трудовых обязанностей например, время на то, чтобы рабочие надели спецодежду, включили оборудование, станки и механизмы, продавцы вытерли пыль с прилавков и выполнили прочие обязанности?

Время на подготовку к работе не поименовано ни в одной норме ТК РФ. Однако на практике время подготовки рабочего места, включения станков и оборудования, получения наряда, получения и подготовки материалов, инструментов, подготовки и уборки рабочего места включается в рабочее.

Вместе с этим с учетом того, что ст. Принимая решение, необходимо понимать, являются ли действия, которые должен выполнить работник, неотъемлемой частью его трудовой функции. Если без определенных действий, которые должен совершить работник до начала работы, он не сможет выполнять должностные обязанности, время, потраченное на их выполнение, должно включаться в рабочее и подлежать оплате.

Принятое решение закрепляется в локальном нормативном акте обычно таким актом являются правила внутреннего трудового распорядка. Для отдельных категорий персонала подготовительные мероприятия включены в рабочее время нормативными актами. В частности, на основании Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей в рабочее время водителя включено подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках — для выполнения работ в пункте оборота или в пути в месте стоянки перед началом и после окончания смены, а также время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии.

При этом состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время, и продолжительность времени проведения медицинского осмотра водителя устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации при его наличии.

Это время подлежит оплате. Будет ли переработкой время, которое тратится до и после работы на подготовительно-заключительные мероприятия? Предположим, работнику установлен рабочий день, который начинается в 9 часов утра. Соответственно, ровно в 9 ч 00 мин он должен приступить к своим трудовым обязанностям.

Переодевание переобувание , завтрак на рабочем месте, чтение новостных сайтов и т. Некоторые кадровики полагают, что приход на работу такого сотрудника раньше времени начала работы образует переработку и это должно оплачиваться как сверхурочное время. Ничего подобного. В то время, которое работник тратит на себя, он не выполняет свои должностные обязанности, предписанные ему трудовым договором и должностной инструкцией.

А на основании ст. Кроме этого, привлечение работника к сверхурочной работе производится только с письменного согласия работника, и если бы переодевание и прочие личные дела являлись таковой работой, работодателю необходимо было бы каждый раз соблюдать процедуру привлечения к сверхурочным работам. В заключение Итак, в рабочее время, начало и конец которого установлены в правилах внутреннего распорядка, работник должен заниматься своими прямыми трудовыми обязанностями, предусмотренными трудовым договором.

Личными делами он может заниматься только во время отдыха ст. Отметим, что работодатель за использование рабочего времени в личных целях вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности по ст. При этом никакое другое дисципли-нарное взыскание например, штраф работодатель применить к работнику не может. Кроме того, действующее трудовое законодательство не предусматривает такой вид дисциплинарного взыскания, как штраф. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Наведи порядок в сверке с налоговой за две минуты в СБИС. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Рабочее время и время отдыха Для начала давайте разберемся, какое время считается рабочим. Подборка полезных мероприятий Разместить.

В понятие рабочего времени входят помимо фактического выполнения работы еще и иные периоды, которые также относятся к рабочему времени. По мнению авторов статьи, эти "иные периоды" законодателем не раскрыты, что вызывает определенные затруднения при применении данной нормы на практике. Определение рабочего времени появилось уже в первых нормативных актах о труде.

Но есть область, в которой это понятие наполнено весьма конкретным содержанием и несет вполне определенный смысл — это сфера труда. Получая право осуществлять трудовую деятельность, человек будет осуществлять его в регламентированных законом рамках.

Рекомендации по учету рабочего времени от КонсультантПлюс доступны по ссылке. Рабочее время — это тот период, в продолжение которого наемный персонал должен исполнять свои функциональные обязанности, регламентированные в условиях трудового договора и правилах внутреннего трудового распорядка.

К рабочему времени также относятся некоторые другие периоды, которые считаются таковыми в соответствии с законодательными актами, а именно:. В трудовом праве рабочее время прямо противопоставляется времени, предназначенному для отдыха. Согласовывая режим труда, работодатель должен обязательно регламентировать наряду с рабочим и нерабочее время. Время для отдыха — это те периоды, когда работник свободен от требований трудового распорядка и вправе распоряжаться ими по собственной воле ст.

Обеденный перерыв, который предоставляется сотрудникам посередине рабочей смены дня длительностью не меньше получаса и не более 2 часов, не входит в рабочее время ст.

В законодательстве регламентированы несколько временных промежутков, имеющих отношение к рабочему времени, для которых установлены определенные нормативы. В день перед праздничным но не обычным еженедельным выходным ст. На тех предприятиях, где это невозможно например, непрерывное производство вместо уменьшения рабочего времени работнику дадут дополнительное время для отдыха или оплатят переработку как сверхурочные по предварительному согласованию с ним.

Можно ли уменьшить рабочее время накануне обычных выходных дней при пятидневной рабочей неделе? Оплата за такие смены тоже положена повышенная. Ночной смена будет считаться, если хотя бы половина ее продолжительности попадает в указанный временной промежуток. Если сотрудник работает на режиме сокращенной или неполной недели, ночную смену ему сокращать не будут. Когда обязанность работать ночью зафиксирована в коллективном договоре, сокращение также не производится.

Как привлечь сотрудника к работе в ночное время? Основным мерилом рабочего времени долгое время считалась длительность рабочего дня именно за ее сокращение, в частности, сражался пролетариат во время революции.

В законодательстве нашей страны в году место учетной нормы заняла рабочая неделя, особенности которой и ложатся в основу того или иного режима рабочего времени ст.

Какие есть особенности установления режима рабочего времени отдельным категориям работников? Режим рабочего времени — это существенное условие, без которого не может быть правомерным трудовой договор. Подпись работника на договоре свидетельствует о его согласии на предлагаемый режим труда.

Режим рабочего времени работодатель обязан четко регламентировать во внутренней документации организации. Его обязательными элементами являются:. На декретный период оформляется больничный лист. На отпуск по уходу до 1,5 лет сотрудница пишет заявление, оформляется Заплатили за те дни отпуска, которые ему полагаются, если бы он полностью отработал период. Поскольку период Главная Сотрудники Что такое рабочее время по Трудовому кодексу.

Содержание страницы. Рекомендации по учету рабочего времени от КонсультантПлюс доступны по ссылке Ст. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ.

Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации.

Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту.

У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.

Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Оплачиваемые перерывы в рабочее время

Работодатели, как правило, внимательно относятся к использованию рабочего времени подчинёнными. С этой целью проводится грамотное планирование с внедрением методик, помогающих изучить рабочий процесс, повысить эффективность труда.

Но делать это следует в рамках законных норм, описанных в Трудовом кодексе. Рабочим временем признаётся временной промежуток, равный нескольким часам. И в эти часы гражданин выполняет свои профессиональные обязанности. Нормальным считается, если человек трудится не больше 40 часов в неделю. Если подчинённый трудится 5 дней в неделю, его рабочий день равен 8 часам. При 6-дневной трудовой неделе рабочий день сокращается до 7 часов при этом день перед выходным составляет 5 часов.

Данная норма распространяется на большинство сотрудников организаций. К меньшинству причисляются те категории, для которых предусмотрено сокращение рабочего времени. Делается это с целью охраны их здоровья. Время отдыха — период, используемый гражданином по своему усмотрению т. Субботник не считается частью рабочего времени. Если всё-таки имеется необходимость привлечь сотрудников к субботнику, то это делается только с их письменного согласия. В этих исключительных случаях трудоустроенные обязаны выйти на работу даже в выходные.

Прохождение медосмотров должно осуществляться в рабочее время. Если работник не согласен на прохождение медосмотра в свой выходной день, наниматель не вправе настаивать на этом.

Всё, что не относится к обязанностям сотрудника по трудовому договору, он не должен делать в рабочее время. В каждой организации могут иметь место свои запреты, однако они не должны противоречить трудовому законодательству.

В этих случаях допустимую продолжительность труда определяет закон. Есть варианты, когда лимит не установлен, но сотрудник имеет право работать меньше например, это касается беременных женщин. Возможна также корректировка рабочего времени по согласованию между работником и работодателем. Перед праздниками смена подчинённых уменьшается на один час.

Если в предпраздничный день человек отдыхал, то изменения графика не происходит. В предпраздничные дни работодатель сокращает рабочий день на один час. На подчинённых могут распространяться и специальные режимы труда при сохранении общего времени. Например, их рабочий день может фрагментироваться или строиться по гибкому графику.

Нормой считаются 40 часов труда в неделю. Такая продолжительность применяется для сотрудников, не относящихся к льготным категориям, в большинстве организаций с обычными условиями работы. Сокращение рабочего времени приводит к уменьшению его продолжительности по сравнению с нормой. Однако оплата за труд подчинённого начисляется в том же объёме. Исключение составляют сотрудники, вознаграждение которых будет зависеть от выработки.

По сокращённому графику могут работать те, кому это разрешено законом. Однако они должны предъявить документальное подтверждение обоснованности введения сокращённого времени работы. На практике нередко устанавливается неполный рабочий день или неделя. Вознаграждение в этом случае находится в прямой зависимости от отработанных часов.

Если начальство и сотрудник согласны на предстоящие изменения, режим работы изменяется. Для отдельных категорий сотрудников продолжительность неполного рабочего времени не нормирована. Общее правило: рабочий день не должен быть меньше 4 часов, а неделя — 20 часов.

Обязанность перевести на подобный режим лежит на нанимателе в случае, если такая просьба поступит от:. Неполная занятость может иметь место, если появится угроза массового увольнения.

К примеру, в организации введена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днём часовая неделя. По просьбе подчинённого ему может быть установлен не восьмичасовой, а шестичасовой рабочий день т.

Это будет неполное рабочее время. Если в эту компанию устроился летний сотрудник, по закону он может работать не более 35 часов в неделю — 5 дней по 7 часов. Это сокращённый режим. Но и подросток имеет право на неполную занятость, он может договориться с руководством на ту же часовую неделю. Начальник организации с согласия сотрудников может применить раздробленный график труда.

Это нововведение обосновано, если необходимо поднять производительность. Иногда рабочий день делят на части и по другой причине, например, если распределение нагрузки в течение дня происходит с неодинаковой интенсивностью. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать оговорённую в Трудовом кодексе. Как правило, день делится на две части. Между этими частями предусмотрен перерыв, длительность которого составляет более двух часов.

Гибкий график труда регламентирован ст. В этом случае время начала и окончания работы устанавливается по соглашению между работником и его руководителем. Однако норму часов, обязательную для отработки, никто не отменяет. К примеру, бухгалтеру нужно несколько раз в неделю отводить ребёнка на развивающие занятия. Свою работу женщина может выполнять в любое время. Ей можно установить гибкий график по такой схеме: учётный период — неделя, за это время необходимо отработать 40 часов.

С до бухгалтер обязана присутствовать в офисе, чтобы согласовать отчётность и отдать документы на подпись. Остальные часы она планирует самостоятельно. Перерыв на обед — 1 час без фиксированного времени. Лицам, трудящимся в таком режиме, полагаются те же гарантии, что и остальным подчинённым, а именно:. В период командировки режим гибкого рабочего времени не применяется, а учёт ведётся как при обычном режиме работы. В организациях с помощью различных методик анализируется и изучается время, затраченное на труд каждым подчинённым.

Делается это для того, чтобы производительность труда не только не падала, но и, наоборот, росла. Одним из методов изучения трудового процесса является хронометраж. Наиболее часто используется индивидуальная фотография трудового процесса, т. Если наблюдение ведётся за несколькими трудящимися, такие действия будут считаться групповой фотографией. Хронометраж Применяется для анализа и измерения отдельных элементов трудового процесса, а не для изучения рабочего дня.

Время совершения операции замеряется с помощью часов или секундомера. Фотохронометраж Данный метод сочетает изучение затрат трудового процесса в течение смены при помощи двух предыдущих методов. Планирование, организация и контроль рабочего процесса Если руководство организации желает повысить эффективность производственного процесса, оно должно грамотно планировать и организовывать рабочее время каждого сотрудника.

Планирование рабочего процесса всегда отражается на бумаге. В последние годы популярным является электронное планирование. На мой взгляд, любая работа требует грамотного планирования. Оформленный план помогает распределить объём работы в течение трудового дня, определить первостепенные цели и задачи.

Исходя из личного опыта могу отметить, что самые важные дела лучше делать с утра, когда работоспособность является максимальной. Особенно важно иметь под рукой письменный или электронный план фрилансерам, т. Например, рабочий день агента по рекламе будет включать в себя несколько блоков: холодные звонки, оформление коммерческих предложений, переговоры, выезд для заключения договора.

Если для звонков можно отвести определённое время в течение рабочего дня, то остальные действия нуждаются в гибком планировании. Поэтому и контролировать их сложно. Эти моменты фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовых договорах и дополнительных соглашениях к ним, в графиках сменности и отпусков. В любой организации обязательно формируется график работы каждого сотрудника. С понятием режима связан вопрос учёта. Для этого ведётся табель учёта рабочего времени, куда вносится информация о выходе сотрудников на работу, причинах неявки и количестве отработанных часов.

Этот документ обязателен, а кроме него предприятие может задействовать и другие формы учёта. Для учёта фактически отработанного времени используется специальный табель, где отмечаются все явки и неявки на работу каждого сотрудника, количество часов, затраченных на выполнение обязанностей. Контроль позволяет не только зафиксировать время прихода и ухода сотрудников, но и оценить эффективность использования рабочего времени.

Он необходим для поддержания трудовой дисциплины и для справедливого вознаграждения подчинённых. Для контроля используются различные средства:. Фонд рабочего времени в обязательном порядке должен учитываться руководством организации.

Если этого не делать, сложно будет определить, сколько сотрудников потребуется для выполнения работы и сколько времени она займёт. Фонд используется для составления баланса рабочего времени. Фонд рабочего времени — это запланированное время, которое отводится на труд каждого наёмного работника.

При планировании фонда рабочего времени за основу берутся фактические сведения, которые сравниваются с прогнозируемыми показателями, а также учитываются простои в трудовом процессе. Основанием данного фонда служит календарный период, в течение которого производятся расчёты. Это могут быть следующие периоды:. При расчёте номинального фонда необходимо воспользоваться следующей формулой: календарный фонд — праздники — выходные.

Понятие рабочего времени: иные периоды

Кратко рассмотрим, что же это такое. Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами ст.

Так, к примеру, во время труда входят перерывы для обогрева и отдыха для сотрудников, работающих в холодное время года на открытом воздухе ст.

Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время. Режим рабочего времени устанавливается работодателем. Работодатель должен установить режим рабочего времени, который предусматривает:. Все вышеперечисленные компоненты режима рабочего времени прописываются в ПВТР или коллективном договоре.

Понятие времени отдыха приведено в ст. Это время работник может использовать по своему усмотрению ст. Перерывы в течение рабочего дня смены условно можно разделить на два вида ст.

Второй выходной при пятидневке работодатель определяет сам коллективным договором или ПВТР. Как правило, выходные предоставляются подряд, то есть время отдыха это суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник ст. Трудовой кодекс определяет несколько дней в году, которые признаются федеральными праздниками и в которые по общему правилу работать запрещено ст. Всем работникам гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска.

За время отпуска должен выплачиваться средний заработок ст. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ.

Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов.

Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Утверждена новая форма декларации 3-НДФЛ.

Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое.

СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства.

Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа.

СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Но есть область, в которой это понятие наполнено весьма конкретным содержанием и несет вполне определенный смысл — это сфера труда. Получая право осуществлять трудовую деятельность, человек будет осуществлять его в регламентированных законом рамках.

Работодатели, как правило, внимательно относятся к использованию рабочего времени подчинёнными. С этой целью проводится грамотное планирование с внедрением методик, помогающих изучить рабочий процесс, повысить эффективность труда. Но делать это следует в рамках законных норм, описанных в Трудовом кодексе. Рабочим временем признаётся временной промежуток, равный нескольким часам.

Что такое рабочее время по Трудовому кодексу

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Кратко рассмотрим, что же это такое. Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами ст. Так, к примеру, во время труда входят перерывы для обогрева и отдыха для сотрудников, работающих в холодное время года на открытом воздухе ст. Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время. Режим рабочего времени устанавливается работодателем.

Рабочее время: периоды и продолжительность

Определенные виды работ иногда требуют времени на подготовку для их выполнения или завершения. Например, продавцу, сварщику или врачу, чтобы начать рабочий день, необходимо одеть спецодежду, а кассиру для завершения рабочего дня — снять кассу. Иногда на это тратится достаточно много времени, и за отчетный период набегает приличное количество часов. Какие перерывы необходимо предоставлять работникам во время работы? Если рабочий день начинается, например, в 8 утра, нужно все приготовления сделать до этого времени или можно после?

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

На уровень жизни работников влияет рабочее время, поскольку от его продолжительности зависит, сколько времени останется у человека на отдых, хобби и культурное развитие. У этого понятия есть несколько видов, которые зависят от ряда критериев. Нормы рабочего времени закреплены законодательством. Одним из важных условий трудового договора является рабочее время, которое важно как для работников, так и для работодателя. При его правильном соотношении с отдыхом можно добиться максимальной производительности труда.

Трудовым кодексом установлена часовая рабочая неделя. Такая продолжительность рабочего времени утверждена Конвенцией N 47 Международной организации труда, принятой в г. Однако для некоторых категорий граждан российским законодательством предусмотрена еще меньшая продолжительность рабочего времени. О том, каким работникам предоставлена указанная льгота, какие периоды включаются в рабочее время и какими документами оно устанавливается, расскажем в данной статье.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 1
  1. bserpugutbe

    Можно ли в период военного положения стать беженцем ? как Сирийци к примеру ?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.